杭州老板电器股份有限公司怎么样

杭州老板电器股份有限公司有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?
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此信息由杭州老板电器股份有限公司员工[机械结构设计]分享于2019年10月
杭州老板电器股份有限公司工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?
公司都是年轻人,基本两年换一批,在职业规划上只能是短期的,不能作为长期考虑,供参考。 作为工程公司周六上班很少见,节假日也比别人少。另外这里注重的是这里有裙带文化,学的是阿里的绝对服从文化。 总体而言对于刚毕业不久的可以过渡历练,对于年轻人收入尚可。 对于这边想做实事的还是比较困难的,有听说研发部们要研发产品,一开始团队10来人,到产品研发出来了只剩1个人了。
此信息由杭州老板电器股份有限公司员工[工程部]分享于2021年06月
杭州老板电器股份有限公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
每年7月份左右调整加薪一次,普加涨幅约3-4%,公司薪酬体系完善,各类员工每年都可以参加相应职称晋升考评,通过即可再次加薪。
此信息由杭州老板电器股份有限公司员工[2d设计师]分享于2024年02月

面试经验 (杭州老板电器股份有限公司,共90条分享)

2018-01-09
面试过程:

1.简历筛选:一般作为刚入职的大学生,地理环境也是优势,比如你在杭州,取得工作机会会大一些;四、六级,计算机(次要),党员(不是很重要),专业仅能,取得了什么奖项啊之类的 2.单面:会对你进行更仔细的询问,这时候,良好的形象很重要,回答要干脆干练 3.群面:会有一个课题,我当时是抽签,抽一个问题然后准备3分钟,讲5分钟,一般来说,超时比没话说要好 4.数理化测试:学好数理化走遍天下都不怕,正义的选择(语数外) 5.心理测评;答题要快,不要犹豫,因为测评是跟你的选择的结果和时间都有关系的

面试官问的面试题:

问题还是比较笼统的,有兴趣的去去知乎上看一下大致的问题列就行,公司是私人的,所以问的问题都是比较务实的 1.专业怎么样,技能水平怎么样,能不能给你个课题测试一下 2.最好的还是要准备你一点惊喜,比如别人拿的都是简历,你啪的掏出来一份视频简讯,逼格立现

公司动态

  • 杭州老板电器股份有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
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公司介绍

      杭州老板电器股份有限公司创立于1979年,专业生产吸油烟机、燃气灶、消毒柜、电烤箱、蒸箱、电压力煲、电磁炉等厨房电器、生活小家电产品。经过三十余年不断地发展与壮大,现已成为中国厨房电器行业发展历史最长、生产规模最大、产品类别最齐全、销售区域最广的龙头企业之一。
      老板秉持“创新、责任、务实”的老虎钳精神,以“改善人类的烹饪环境”为企业使命,始终用行动,来体现自己"做一个让社会尊敬的企业"的理念。凭借着领先的科技和优异的品质,现已成为市场销售的领先者,行业标准的倡导者,社会责任的先行者。
      正像国际诸多顶尖企业那样,驱动老板不断向前的,便是日益创新的领先科技。在2007年4月,老板的多项颠覆性创新技术产品隆重地在北京人民大会堂发布:“免拆洗A++”吸油烟机、“主火中置”燃气灶、“UP精确控压”电压力煲等,刷新了一项又一项的专利纪录。2009年8月18日,老板双劲芯技术在中国第一高楼——上海环球金融中心荣耀,八大权威机构,全国近百家主流共同见证了中国吸油烟机行业迈入17立方米时代。
逐渐完善的销售渠道,是老板领先市场的信心来源,依托渠道而建立的完善的服务体系,是老板的坚实后盾。2010年,老板五星全程管家服务全面升级,秉承了“努力,让您满意”的星级服务理念,通过业内首创的KDS(厨房设计支持)服务,使老板的服务贯穿购买、安装、使用、产品、保养的全过程。
      三十余年的发展和创新使老板在中国厨电领域已成为社会公认的领导品牌。老板先后被授予中国名牌、中国驰名商标等;老板品牌,连续八年荣登“中国500最具价值品牌”,连续七年荣膺“亚洲品牌500强”,吸油烟机更是取得了十六年全国销量第一。
      经过三十余年的市场检验,老板已经成为中国家庭最为熟悉和喜爱的厨房电器品牌,目前有超过3500万的家庭享受老板带来高品质生活。未来,老板厨房电器将继续致力于不断改善和提升人类的烹饪环境,把中国悠久的饮食文化与先进的科学技术相结合,让每个家庭都享受到由精湛科技带来的轻松烹饪。