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人力资源管理实习生专题汇总
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人力资源管理实习生岗位职责 (3条)

人力资源管理实习生(岗位职责)


职位描述
本岗位候选人必须是2014届应届毕业大学生:岗位职责:1、协助人力资源团队工作;2、协助招聘、培训工作开展等;3、协助上海市场营销团队工作。任职要求:1、2014届人力资源管理、心理学、工商管理类本科毕业生;2、文笔好,组织、协调能力良好;3、形象气质佳,沟通表达能力较好;4、有学生会部门负责人可放宽专业限制;5、能接受长期出差。薪资待遇:1、试用期1800元/月,转正3000元/月;2、上海工作期间包吃住,长沙工作期间参照长沙标准;3、提供五险一金、年度旅游及体检机会。4、后期有机会申请在职读MBA班。上岗日期:4月之前 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力资源管理实习生(岗位职责)

[招聘部门:人力资源部]
职位描述
      岗位职责:
      股份本部人力资源部日常工作支持,档案整理,数据分析。
      任职要求:
      重点院校,成绩优异,人力资源管理相关专业者优先。 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力资源管理实习生(岗位职责)


职位描述
岗位名称:人力资源管理实习生

任职要求:

1、人力资源管理、统计、工业工程管理相关专业硕士及以上学历。

2、熟悉成本管理、统计核算、劳动定额、时间管理、生产组织与管理知识,了解财务、人力资源相关知识。

3、有较强的理解能力、分析能力、excel运用能力。

4、能够起码保证两个月全职实习;


岗位工作内容:

1、协助劳动工时定额管理体系的建立,劳动定额标准的制定、修订和完善工作。

2、协助工时水平的测定与测算,提供工时单价水平的分析报告。

3、协助管理制度的起草和修订工作。

4、其他工作分析、定额分析工作。


此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

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