职朋职业圈
职朋职业圈 
岗位职责：
1.根据公司事业部营销战略目标和规划，制订部门目标、业务规划、工作计划、操作方案，并组织实施，按期完成部门考核指标和工作任务；
2.整合外部各种资源，选取适合公司业务发展的合作伙伴；
3.协助营销部总监制定公司的发展模式、盈利模式、运营模式等样板标准，包括工作指导书和业务流程等，为公司早日实现健康管理奠定坚实的基础；
岗位职责：开发并维护客户
任职要求：1，中专以上文化程度。
2,18—35周岁，性别不限，工作经验不限，优秀应届毕业生及退伍军人优先。
3，身体健康，亲和力强，具备基本的沟通交流能力。
4，务实，有吃苦耐劳的净胜。
5，良好的学习力和执行力。
6，喜欢销售，有工作激情和热情。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求任职要求：
1、30岁以上，市场营销、企业管理类、生物、养殖、环境、水处理等相关专业大专以上学历；
2、5年以上水环境治理行业或相关行业市场实际工作经验，3年以上营销管理工作经验；
3、有水利和环保系统关系资源，有政府中上层资源的优先考虑，能针对政府项目组织团队成员开展营销工作；
4、具有较强的市场策划能力和信息分析能力；
5、具备良好的语言表达能力和沟通能力；
6、年收入15万以上。
岗位职责：
1、参与公司销售战略、市场营销策略的制定，执行公司营销策略并对区域市场开拓进行策划；
2、制定区域营销计划，分解营销目标；指导下属挖掘潜在客户，并对客户开发情况进行跟踪；
3、组织下属执行营销政策及策略，指导下属的销售业务技能，检查、监督营销计划的完成情况，出现偏差及时纠正，保证实现本区域的营销目标；
4、组织下属严格按照费用预算指标完成营销任务，审核营销合同，控制并不断降低营销费用，保证完成公司的营销费用控制指标；
5、严格按照公司要求监督下属跟踪营销回款；
6、组织对下属员工的招聘、培训、工作任务分配及业务指导等，制定下属的考核目标并定期沟通绩效评估结果、提出改进建议，帮助下属员工提高工作业绩，增强团队凝聚力和合作精神，以建立一支高效的销售团队，支持销售目标的达成；
7、收集市场信息及行业动态。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：销售发展规划
1.1>竞争对手信息：根据公司市场开发布局，调查区域内竞争对手、产品、价格、客户的相关信息，并形成分析报告，提供公司销售投资决策的支持；
1.2 >新品市场趋势：根据市场客户需求、行业产品变化趋势，整合市场所需新品的信息，提供公司技术和生产部门做好新品研发、试制及技术储备工作。市场调研2.1> 负责每周收集区域内的项目信息，分析项目进展、客户需求、竞争对手的价格、项目负责人等情况，并于每月5日前汇总出具《客户信息分析报告》；
2.2> 负责每年12月前制订相应的（根据不同产品、不同区域、不同客户）年度《营销方案》；
2.3> 负责制定公司的年度销售目标及月度销售目标，并出具《销售目标》和《销售目标分解表》。客户信息收集
3.1>负责建立客户档案，并进行客户等级分类，每半年更新一次；客户需求评估4.1> 负责客户对产品的需求信息（产品、品种、数量、交期、价格等）进行评估、分析；
4.2> 负责对新产品需求进行前期分析评估，针对非新研发需求的产品进行需求回复。市场开发
5.1>根据公司销售布局，对新开发市场进行市场产品推广、营销、订单开发工作；5.2>根据开发市场、客户的特点，负责组织产品推介会、用户沟通会、会议营销工作的推进；产品报价及审批
6.1>根据客户新品开发评估（技术部门主导、采购部门参与）结果，对客户进行产品报价，填写《产品报价单》，并跟踪客户反馈确认；
6.2>将客户反馈信息汇报公司管理层，跟进价格调整信息，进行二次审批与确认。送样
7.1>根据客户产品需求，递送客户所需产品的样品，并跟进客户反馈
7.2>针对客户定制产品，跟踪生产部门产品试制情况，并进行核样，递送样品，并跟进客户反馈。合同评审
8.1>负责组织公司内部相关部门（客户服务、采购、计划、生产、研发）对洽谈中的合同的产品品种、交货期、工艺要求、价格、付款方式、账期等进行评审，并将评审结果反馈给客户；
8.2>根据客户反馈，就客户异议内容与相关部门进行单独确认，确保合同顺利签订和执行；
8.3>负责对通过合同评审的合同文件进行签订，并将合同原始文件交客户服务部安排合同履行并存档。货款催收
9.1> 跟踪每个订单的订货、发货以及回款状态；
9.2> 根据《销售合同》，负责建立当期货款、逾期货款管理台账；
9.3> 每周分析当期货款、逾期货款状况，并有针对性的采取追款策略。人员管理10.1> 开展相关产品知识和业务知识培训，提升员工的销售知识及技能水平；10.2> 建立绩效管理制度，最大限度地发挥各所辖人员的工作潜能。制度管理11.1>负责公司所有规章制度在本部门内的有效执行；
11.2>针对执行情况，提出合理化建议，提升公司制度管理水平；
11.3>建立本部门内专门的管理制度，跟踪检查落地实施。其它12.1>参与新产品开发的事中评估，并给予主导部门客户反馈意见；
12.2>针对客户当月付款情况，进行跟踪确认并及时与财务对账；
12.3>参与针对客户各类投诉的原因分析、服务跟进及本部门导致问题的补救工作；12.4>跟进客户现场售后的增项需求，并及时反馈客户需求信息与增项履行情况。
任职要求：
26岁以上，大专以上学历，有工程项目工作经验，有驾照。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：.
1、依据公司经营目标制定年度商务部所辖经营区域销售目标计划及具体实施策略，上报商务总监、董事长审批
2.负责拟定年度、月度资金流计划，配合财务进行资金流年度计划的制定工作；
3.配合采购部门完成招标工作，按照采购招标小组工作内容分解项完成招标内容的编制、打印和封装以及投递工作
4.负责商务部所辖经营区域项目的立项、售前、工程设计、技术方案、可研报告的组织编写工作；
5.负责组织所辖经营区域项目的投标工作，组织投标文件的编制、商务策略、投标现场协调、商务谈判等，以及投标过程中所涉及到的一系列商务活动的组织和策划工作；
6.负责组织验收项目的商务手续编制、检查以及进度跟踪、考核；
7.负责完成合同款项的汇款手续办理、挂账手续和发票等监督、跟踪工作。
8.负责定期访问高层客户，组织商务公关活动，组织建立并及时更新客户资料库，定期进行客户拜访；
9.负责商业信息的收集、分析并提请报告，并进行商务策略的及时调整应对；
10.严格贯彻和遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，严格保守商业机密。
该职位要求的素质和能力:
1、市场营销、管理类相关专业本科以上学历，5年以上营销管理经验；
2、较好的语言表达能力和文笔，能够撰写项目的售前方案及可研报告，能够制作产品PPT并宣讲；
3、具有出色的执行力和领导能力；
4、对公司企业文化、整体战略目标的贯彻和推进能力；
5、极强的商业敏感性；
6、跨多部门、业务体系的资源整合能力；
7、有较强的团队构建与员工培养的能力；
8、较强的分析判断和解决问题的能力；
9、较好的沟通协调能力和商务谈判能力；
10、有较好的形象、综合素质及文化修养；
11、有IT企业工作经验，智慧城市、智慧企业信息化建设、大型项目营销工作经验者优先。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：
1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划；
2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨；
5、建立和管理销售队伍，完成销售目标；
6、分析和开发市场并搞好售后服务；
7、访问和激励特许经销商进一步拓展市场。
任职要求：
1、大专以上学历；
2、3年以上行业销售管理经验；
3、出色的市场分析洞察能力、具备全面深刻营销知识和技能；
4、具备一定的管理领导能力和沟通协调能力。
岗位职责：
1.独立带领部门开展工作
2.带领部门完成销售目标
3.管理并培养员工销售技能
任职要求：
1.有良好的心态
2.服从领导安排，执行力强
3.有1-3年带销售团队的工作经验
薪资待遇：
无责任底薪+奖金+高额提成 年薪可达10万以上
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、负责指定区域的市场开发、销售计划及拓展渠道销售网络、客户维护和销售管理等工作；
2、协助市场部总监制定销售策略、销售计划、以及量化销售目标；
3、负责客户管理，完善客户档案，建立及维护主要客户的友情关系，维系公司VIP客户；
4、有广泛的人际关系和良好的沟通能力，思路敏捷、积极乐观、勤奋进取、坚韧不拔、学习能力强；
5、具有良好的沟通能力、培训能力及谈判技巧和吃苦耐劳的工作精神；
6、有整形、化妆品从业经验，熟悉美容专业线市场操作者优先。
任职要求：
1、三年以上美容连锁或日化线、专业线管理经验；
2、有良好的谈判能力、沟通协调能力、开拓能力；高度的工作热情和责任感，良好的团队合作精神；
工作地点：服从全国调配；
是否出差：不定时出差。