人力资源储备干部（岗位职责）

职位描述

岗位职责 

1.人力资源部会有3-6个月的轮岗学习，熟悉人力资源各模块工作内容与公司文化；

2.根据各岗位的工作性质，发现问题，并提出自己的想法和意见；

3.监督贯彻人力资源各项制度在企业内的执行情况；

4.协助部门经理开展人力资源日常工作。
任职要求

1.本科或以上学历，人力资源、管理学、劳动经济等相关专业； 
2.具有扎实的人力资源管理理论与专业知识,熟悉劳动法律法规及相关政策；

3.熟练操作Office等日常办公软件； 
4.具备比较强的组织协调、分析策划、撰写、学习和解决问题的能力； 

5.沟通能力强，悟性高，耐心细致，责任心强，执行力强，具有团队协作意识。

福利待遇

1. 底薪＋绩效工资＋奖金；

2.五天八小时制；

3.一经录用即签订正式劳动合同，享受五险一金；

4.公司各类活动，节假日礼品，生日津贴等。

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力资源储备干部（岗位职责）

职位描述
. 全日制人力资源管理本科及以上学历，有相关工作经验者可放宽至管理类专业。
2. 负责公司员工的录用、上岗、调动、退休、离职、劳动合同管理，以及人力资源管理系统、SAP薪酬管理系统的信息采集、更新工作。
3. 负责全员工资、奖金的发放工作以及相关的社会保险、公积金、补充养老金的计提、申报工作，跟踪公司劳动争议相关工作，并对可能出现的劳动争议提出预防建议。
4. 身体素质良好，能适应加班及出差。了解国家法律、法规和人力资源管理的前沿理论成果，熟知国家人事、劳动政策及本公司的各项规章制度。
5. 具有较强的文字表述、语言表达、及沟通协调能力,能够策划和组织实施先进的人力资源管理体系。熟悉计算机操作，具有较强的责任心，工作积极、认真，坚持原则，诚实正派。 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求