职朋职业圈
职朋职业圈 
岗位职责：
1.负责零售标准的执行、推广；
2.负责区域零售培训的开展；
3.负责区域培训的支持；
4.零售培训各项技能课程的开发及推广。
任职要求：
1.大专及以上学历，专业不限；
2.有2年以上零售行业陈列培训经验者有先；
3.具有陈列培训系统知识，精通陈列技巧和色彩组合搭配，熟练操作各种陈列道具，对图形色彩、时尚较为敏锐。
岗位职责：
1、负责培训课程的教学实施，参与培训课程的设计；
2、协助培训体系建立、维护，对相关人员等进行相关课程培训；
3、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；
4、撰写培训报告，反馈、评估培训效果。
任职要求：
1、大学专科以上学历，相关专业；
2、2年以上销售管理或市场管理相关工作经验，有零售培训经验；
3、有良好的沟通和演讲能力，能制作高质量的培训课程；
4、语言表达能力突出，极富感染力，极强学习能力
工作职责：
1.负责北京地区培训体系搭建；
2.负责培训课件的开发、制作，培训的组织；
3.负责培训反馈的跟进，及数据化效果分析；
4.负责与零售的对接，收集培训意见，提出合理化提升建议；
5.兼顾市场活动的推进，通过微信、微博等平台，借助培训工具，加强顾客与品牌粘度；
6.领导交代的其他工作。
岗位职责：
1、负责年度、月度终端全国市场的培训计划的实施，合理安排培训资源；
2、收集终端培训需求反馈信息，不断优化培训组织形式与培训方法；
3、负责终端产品介绍、营销技巧、门店管理等各类课程的设计及研发；
4、协调、跟进培训的有效实施及组织培训效果考核；
5、协助建立相关营运管理制度及终端人员考核激励方案；
6、与品牌培训部门建立良好的沟通及协调关系；
7、完成领导交代的其他工作。
任职要求：
1、3年以上服装行业零售终端培训工作经验，且至少1年以上从事同类运动品牌相关培训管理经验；
2、有店铺运营、市场营销、培训师培训、服装商品知识等方面培训经验；
3、优秀的计划、组织、协调沟通能力，具备良好的创新意识及语言组织能力，有丰富的授课及演讲技能，擅长组织管理，责任感和团队精神强；
4、形象端庄大方，较强的亲和力和感染力；乐观上进，思维敏捷，能承受工作压力，适应出差；
5、简历请附带照片。
岗位职责：
1、根据运营管理部培训组的年度规划，进行培训需求调研，规划年度课程开发计划的落实执行
2、培训项目管理：课程需求调研、课程开发、培训组织开展、效果评估。
3、课件库的开发及管理：根据公司目前零售管理需求，进行零售培训课程库的开发及管理
4、配合完成一年四季的销售指导手册的制作、印刷、推广，并开发推广产品的课件
5、协助进行课件库推广的执行、跟进和后期效果评估
任职资格：
1、2年以上服装品牌零售管理培训经验，具备以上独立组织、开发、讲授培训相关的工作经验
2、具有较强的分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力及逻辑思维，开发过至少10个终端相关的课程具备直营店铺多店管理经验
3、有较强的文字功底，能够开发课程、编辑讲义，具备相应的培训技巧，可根据课程反馈不断完善培训课程
4、熟练运用office办公软件，培训课程开发、PPT制作技能
5、大专及以上学历，市场营销等相关专业。
岗位级别：总部零售培训师/主管
薪资：
年薪6-15万
工作职责：
1、 每季针对终端进行产品和销售技巧的培训，提升销售团队的技能，准确无误地传递设计理念和产品知识；
2、 根据培训需求，开发并完善零售培训课程和课件；
3、 制定培训计划，并按计划开展课堂及店铺培训；
4、 跟踪及评估店铺培训的结果；
5、 就区域相关问题作针对性指导。
任职职责：
1、具有出色的表达能力，普通话标准；
2、了解零售行业的特性，具备丰富的零售销售管理经验和培训经验；
3、能够独立制作并开发课件；
4、具备极强的语言表达能力和逻辑思维能力；
5、较强的学习能力及创新意识，团队合作能能好。
岗位职责：
1、负责建立和完善销售培训手册及培训计划；
2、负责培训考核记录及相关文件的收集与管理；
3、负责建立和完善公司销售团队培训制度及流程；
4、定期组织对相关人员知识、技能掌握程度的调研，对培训现状、培训效果进行分析、评估；
5、制定终端培训方案，设计培训课程，编写培训教材，组织培训活动，跟踪和评估培训效果。
任职要求：
1、工作态度积极，责任心强，务实高效，有1-3年服装行业培训经验者优先；
2、良好的语言表达和沟通能力，思路清晰，具备良好的信息处理能力和分析能力；
3、具有独立开发并实施培训课程的能力，能熟练使用办公室软件。
岗位福利：
1、基本工资+岗位工资+年终奖金；
2、员工生日、节日礼品；
3、双休，享受国家法定节假日；
4、良好舒适的办公环境；
5、五险一金；
6、公司会不定期组织各项比赛及户外活动；
7、员工优惠内购福利。
晋升空间：
零售培训师—零售培训经理
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1. 根据事业部需求开发培训课程、负责课程讲授并跟踪落地效果；
2. 定期巡店、可以接受临时出差培训，驻店示范，汇总改进建议并优化课程；
3. 根据事业部需求，建立并优化整合零售终端培训流程及课程体系；
4. 配合完成各大季培训，完成年度培训规划，不定期针对终端出现的问题进行专项培训；
5. 完成其他安排的工作事项。
培养方向：零售培训主管
任职资格：
1. 大专以上学历，专业不限，熟练运用办公软件，如Word、PPT、Excel等；
2. 有2年以上服装销售类培训经验，熟悉服装零售店铺运作，掌握一定的培训讲授技巧；
3. 具有丰富的服装产品知识、终端销售技巧及良好服务理念等；
4. 性格开朗，积极向上，善于沟通及团队协作，能够承受压力；
5. 有终端零售经验优先。
欧米箱包连锁品牌招聘零售培训师
主要职责：
1.公司终端训练系统的构建与运行；
2.公司终端营运督导系统的构建与运行；
3.公司内部商学院的建立与运营；
4.公司人才培养计划的制定与实施；
任职资格：
1.本科学历，专业不限；
2.3年以上连锁品牌营运或培训经验；
3.较强的连锁行业零售管理能力；
4.对终端人、货、店管理有丰富实操经验和运营心得；
5.具较强演讲能力、沟通力、及创新力......
发展平台：
公司可以提供职业与事业双重发展平台！
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求职位要求：
1、 4年以上品牌服装零售培训工作经验，2年以上培训管理、授课、开发零售课件经验，具备较强的沟通能力、演讲能力，
2、 能为品牌形象提升提供专业的信息支持、可行性的执行方案；
3、 具备专业的零售管理与执行能力，
4、 艺术设计、服装设计、相关专业本科及以上学历；
5、 会使用有服装陈列、软件设计、团队管理相关知识；
工作职责：
1、结合销售需求及现状,建立终端培训课程；
2、合理制定培训计划，并按计划在公司以及店铺开展培训，主要负责直营店铺培训工作；
3、每月根据培训后实行情况,进行总结,发现问题,并提出后续跟进方案；
4、通过巡店或与店长及区域零售管理负责人沟通跟进工作进度；
5、根据培训方案,制定相关制度、激励方案等；
6、组织员工及客户微课程培训。
任职要求：
1、大专以上学历，市场营销或企业管理等相关专业；
2、三年以上服装零售或培训工作经验；
3、熟悉服装零售行业的商业模式及经验特点；
4、具有良好的计划、组织、控制能力和沟通能力；优秀的演讲能力。
岗位职责：1、以提高（稳定）销售为指导，从培训的角度给公司提出建议；
2、根据部门季度培训计划和月度培训计划、开展终端培训工作；
3、收集、开发部门需求培训教材，及时给予总部建议
4、对每次培训工作进行总结评估；
5、配合部门经理以及实际需求执行其他培训工作；
6、完成培训组织编写、收集、修改每季培训资料；
7、配合各部门对商品的动销状态以及商圈状态进行分析，并提出建议；
8、贯彻执行部门经理下达的其他工作。
任职要求：
1. 大专以上学历，市场营销等相关专业；
2. 三年以上同岗位工作经验；
3、具备鞋、服行业导购技能的培训能力，有丰富的终端培训管理经验；
4、沟通能力强，思维逻辑及语言表达能力强，有鞋业零售管理者优先考虑。