岗位职责:
1、根据年度企业文化建设总规划,负责各类宣传活动的策划;
2、调研与汇总企业文化建设相关信息,撰写各类宣传活动方案;
3、定期配合组织活动方案讨论会议,改进完善方案;
4、协助室经理对活动进行整体预估和把控、拟制实施方案;
5、其他企业文化宣传相关文案的撰写。
6、根据项目要求,负责相关图文设计工作;
7、根据项目物料需求,负责相关供应商的选择、采购、跟进
8、统筹配置项目进行阶段的人力资源、物料等确保活动顺利进行;
9、负责项目后期的费用结算管理、资料整理;
10、其他企业文化宣传相关活动的执行。
11、负责项目后期的资料汇总、宣传推广的落实;
12、评估活动效果,组织讨论活动改进方案;
13、负责改进方案的具体落地和实施。
14、协助完成室经理对各项培训事务的安排及执行;
15、完成上级交给的其它事务性工作;
任职要求:
1、一至两年企业管理或企业文化建设相关工作经验;
2、热爱策划,擅长文案撰写和企业活动策划;
3、熟练应用办公软件:PPT、WORD、EXCEL、PS等。
4、有较强的组织协调能力、执行应变能力;
5、有较强的团队精神。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
一、岗位职责
1、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;
2、组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;
3、负责公司入职、离职、分析离职面谈记录和离职数据;
4、处理员工冲突,解决员工投诉;
5、组织安排员工文娱活动;
6、制定员工奖励、激励和惩罚措施,并监督实施;
7、参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;
8、员工职业发展辅导,促进员工保持良好的职业心态。
二、任职资格
1、大专以上学历;
2、两年以上人力资源管理的工作经验;
3、具有本行业业务工作经验;
4、熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度;
5、亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和事业心,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力。
岗位职责:
1、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善,对可能出现的情况,由有效的解决措施方案和预防办法;
2、及时收集员工的各种信息,了解员工的各种动态,做好人事调查工作;
3、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理,并及时存档;
4、负责员工档案的日常管理(电子档案和文本档案),对档案进行及时更新和存档,对所有要求存入员工档案的证件及各种奖惩记录等均应进行编号、审核;
5、做好员工档案的保密工作。
任职要求:
1、要求年龄在25-30之间,大专以上学历,人力资源专业毕业优先;
2、有管理人事档案工作两年以上经验;
3、为人乐观,做事认真仔细。
公司福利:五险、意外险、补充医疗;
工龄工资、年终奖、免费体检、带薪旅游,节日福利。
岗位职责:
1、负责入、转、离等人事手续的办理工作,保证手续的正常进行;
2、负责劳动合同的签订、解除等工作,避免可能出现的法律风险;
3、负责员工考勤假期加班管理、社保公积金管理、员工职位异动管理;
4、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷,建立和维护员工冲突管理的快速反应和及时处理机制,将冲突控制在合理范围内,积极引导员工关系良性发展;
5、协助完成员工关系组织架构调整完善 ,协助制定、修订工作规章制度、工作流程并协助推广、宣传;
6、定期出具各项人事数据统计报表;
7、组织筹备员工关怀活动,安排符合公司文化的员工文娱活动。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源、劳动关系、法律专业优先 ;
2、具备较好的亲和力,较强的服务意识,熟悉各种劳动手续的办理,了解北京的法律法规;
3、工作认真,有很强的团队意识,能承受工作压力;
4、熟悉office等办公软件。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位目标:从培训角度着手,逐渐深入企业文化的沉淀及发展
岗位职责:
1、组织安排员工文娱活动;参与企业文化建设,营造符合企业文化的员工工作环境及氛围;
2、协助人力资源主管建立培训管理体系;
3、负责培训需求调查,建立培训计划,组织开发培训教材;
4、组织实施各类培训,负责培训过程的监督、培训结果的考核;
5、管理培训场所,培训设施、设备及其他培训用品;收集各类培训信息及资料,分析现有培训体系,提出完善建议;
6、负责新进员工的入职培训管理;
任职要求:
1、熟练掌握各种培训方法及培训技术专业知识;
2、熟练使用EXCEL等各类办公软件;
3、扎实的人力资源管理理论基础
岗位职责:
1.负责各类改善员工关系活动之文宣制作,活动策划,并进行组织开展;
2.处理各类员工咨询及投诉
3.调查收集员工需求,进行员工沟通,汇总员工意见及建议,负责后续追踪处理,
并保持与内部客户良好沟通关系
4.主管交办的其它事项岗位要求:
岗位要求:
1、具有较强的组织协调能力、人际沟通能力,有亲和力;
2、熟练的办公软件操作技能,如Office软件(word/Powerpoint/Excel等);
3、有一定组织策划员工活动的相关经验,熟悉员工/怀的工作内容。
4、应届生尚可,但要求沟通及组织能力较好,在学校或学校社团承担过一定岗位,在学校有过组织或策划校园活动的相关经验者优先。
岗位职责:
1. 跟踪、办理员工入、离、调、转手续,完善员工关系管理流程;
2. 更新、维护员工档案,完善员工档案信息管理;
3. 组织、实施业务端社保和公积金对接,完善业务对接服务流程;
4. 统计、分析岗位及编制信息,提交各类人事统计报表。
任职资格:
1. 本科及以上学历,人力资源管理专业优先。
2. 三年以上员工关系相关工作经验优先;
3. 耐心细致,具有良好的责任意识;
4. 熟练使用office办公软件。
5.23岁~28岁优先考虑
岗位职责:
1、负责建立多途径的员工沟通机制,及时了解员工心态,并协助建立良好的团队氛围;
2、负责员工从入职到离职期间所有信息的汇总、分析、整理等工作,为人力资源决策提供依据;
3、负责收集最新劳动法规、人事政策,建立内部资料库,为公司的人力资源管理工作提供参考依据
4、主导公司HR相关的各项活动,推广公司企业文化,改善员工沟通;
5、主导市场内和谐员工关系的创建与推动;
6、负责办公室人员及门店人员的培训,安排统计培训课程,确保人员培训按计划完成;
任职要求:
1、本科及以上,五年以上人力资源相关工作,其中2年以上员工关系或培训工作经验,
2、善于与人相处,有良好的沟通和洞察能力,耐心细致
3、具较强的组织、沟通、策划与执行力,有大型活动组织经验者尤佳;
4、有处理劳动争议的经验
岗位职责:
1、拟定企业员工宿舍管理相关规定并监督执行。
2、负责宿舍管理专职人员的培训工作和对其日常工作的监督管理。
3、负责各宿舍区物资和安全管理,确保员工宿舍的安全、卫生、秩序、环境等符合标准。
4、负责员工更衣柜管理和检查。
5、完成领导交办的其他任务。
任职要求:
1、大专以上学历,酒店相同职位或人力资源部其他职位一年以上工作经验。
2、积极主动,踏实肯干,责任心强,具有较强的沟通能力、管理能力、执行能力。
4、具有良好的服务意识和团队合作精神。
5、身体健康,能胜任岗位工作。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责:
1、负责入、转、离等人事手续的办理工作,保证手续的正常进行;
2、负责劳动合同的签订、解除等工作,避免可能出现的法律风险;
3、负责员工考勤假期加班管理、社保公积金管理、员工职位异动管理;
4、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷,建立和维护员工冲突管理的快速反应和及时处理机制,将冲突控制在合理范围内,积极引导员工关系良性发展;
5、协助完成员工关系组织架构调整完善 ,协助制定、修订工作规章制度、工作流程并协助推广、宣传;
6、定期出具各项人事数据统计报表;
7、组织筹备员工关怀活动,安排符合公司文化的员工文娱活动。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源、劳动关系、法律专业优先 ;
2、具备较好的亲和力,较强的服务意识,熟悉各种劳动手续的办理,了解北京的法律法规;
3、工作认真,有很强的团队意识,能承受工作压力;
4、熟悉office等办公软件。
工作地址:
北京市东城区东长安街1号东方广场东方经贸城西三办公楼五层6B室
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责:
-入职&离职手续办理工作
-社保&住房公积金办理等相关事宜
-人才引进办理工作
-外籍员工就业相关证件办理
-工作居住证办理等相关工作
-员工档案及证明文件类等管理工作
-地方人力资源政策与流程执行
-其他人事运营类支持相关工作
任职要求:
-本科及以上学历
- 耐心、细致、责任心、执行力、服务意识强
- 熟练使用word、excel、ppt等办公软件
- 工作经验不限,有相关经验最佳
岗位职责:
1、负责五险一金的缴纳及基数核定、员工转移等相关工作;
2、负责档案整理,员工沟通及社保知识答复;
3、负责与业务单位的有效沟通;
4、负责业务单位票据工作等
任职要求:
1、形象好,气质佳,年龄在22-35岁;
2、有相关工作经验优先,文秘、行政、人资、财务管理等相关专业优先考虑;
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力;
4、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件;
5、工作仔细认真、责任心强、为人正直
岗位要求:
1、 负责月度考勤计算,假期统计与管理
2、 员工节日福利计划,如节日礼品、祝福贺卡及相关活动
3、 负责员工入离职、转岗 、晋升手续办理,以及劳动合同、试用期、续签手续办理;
4、 负责员工信息表数据维护、更新;
5、 负责社保、福利、劳动关系办理;
任职要求:
1、大专及以上学历,、具有三年以上同类别工作经验;
2、熟练使用Office软件,尤其是Excel;
3、具备很强的责任感和事业心,抗压能力强能适应;
4、性格外向,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识;
5、良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;
6、强烈的敬业精神,工作原则性强,人际沟通、协调能力强;
7、有人力资源服务公司工作经验者优先,有500人以上企业工作经验者优先。
工作地址
北京市朝阳区东四环中路国粹苑B座4层(地铁四惠东站)
岗位要求:
1、 负责月度考勤计算,假期统计与管理
2、 员工节日福利计划,如节日礼品、祝福贺卡及相关活动
3、 负责员工入离职、转岗 、晋升手续办理,以及劳动合同、试用期、续签手续办理;
4、 负责员工信息表数据维护、更新;
5、 负责社保、福利、劳动关系办理;
任职要求:
1、大专及以上学历,、具有三年以上同类别工作经验;
2、熟练使用Office软件,尤其是Excel;
3、具备很强的责任感和事业心,抗压能力强能适应;
4、性格外向,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识;
5、良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;
6、强烈的敬业精神,工作原则性强,人际沟通、协调能力强;
7、有人力资源服务公司工作经验者优先,有500人以上企业工作经验者优先。
工作地址
北京市朝阳区东四环中路国粹苑B座4层(地铁四惠东站)
岗位职责:
1. 劳动关系管理:
根据政府及地方相关部门规定,编制公司统一的劳动合同文本;负责员工劳动合同签订、变更与终止相关手续的办理;负责员工入职、转正、离职相关手续的办理;受理员工投诉、咨询及公司法律顾问解决劳动争议及纠纷。
2. 人事档案管理:
建立人事档案管理制度,负责员工信息档案的建立及维护;负责员工劳动合同、人事档案及人力资源部所有工作文件的收集、存档。
3. 员工关系管理:
组织安排员工文娱活动;参与企业文化建设,营造符合企业文化的员工工作环境及氛围。保证沟通渠道的畅通,引导公司上下及时的双向沟通,完善员工建议制度。
4. 员工考勤管理:
负责员工考勤信息的统计;负责员工公出、请假管理与统计;为月度工资提供准确信息。
5. 员工保险、公积金管理:
负责员工社保公积金及商业保险手续的办理。
6. 培训管理:
建立培训计划,组织开发培训教材;组织实施各类培训,负责培训过程的监督、培训结果的考核;管理培训场所,培训设施、设备及其他培训用品;收集各类培训信息及资料,分析现有培训体系,提出完善建议;负责新进员工的入职培训管理。
7. 服务与支持
为员工提供有关国家法律、公司政策、个人身心等方面的咨询服务,协助员工平衡工作与生活。
任职要求:
1. 人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业本科及以上学历。
2. 熟悉国家人力资源政策、法律法规。
3. 熟练掌握各种培训方法及培训技术专业知识。
4. 熟练使用WORD、EXCEL等办公软件。
5. 一年以上劳动关系及培训管理相关工作经验。
6. 具备亲和力、团队协助意识以及良好的沟通能力和谈判能力。
岗位职责:
1、管理和优化公司的员工关系管理体系,建立和谐、愉快、健康的劳资关系;
2、组织安排员工文娱活动;
3、制定员工奖励、激励和惩罚措施,并监督实施;
4、参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;
5、负责全面推动公司文化系统的建设工作,策划各类公司文化活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系。
任职要求:
1、二年以上人力资源或员工关系管理相关经验优先;
2、熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验;
3、良好的沟通、团队协作能力,较强的亲和力;