行政科员（岗位职责）

职位描述

岗位职责：

1、协助编制人力资源管理的相关制度，并贯彻执行，定期修正，有TS16949体系经验及HR证书、人力资源管理资质证书优先 。
2、组织编制并落实人力资源发展规划，制定招聘计划，通过多种招聘渠道，组织面试、复试，完成人员配备。
3、负责组织保险福利等管理。
4、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
5、组织实施对员工的晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
6、熟悉人力资源六大模块，有3年以上相同岗位工作经验，沟通能力强、能承担工作压力、爱岗敬业。
7、有与政府各部门沟通经验
任职要求：
1、性别不限，年龄26岁以上。
2、大专及以上学历，人力资源、心理学专业优先。
3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
4、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能

6、有三年以上机械行业招聘经验者优先考虑

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

行政科员（岗位职责）

职位描述

岗位职责：

1、全日制普通高校本科以上学历，工商管理、行政管理、人力资源相关专业毕业；

2、3年以上行政管理工作经历，具备一定的行政、人力管理知识，具备工商注册、变更业务能力者优先；

3、擅长各类会议纪要、行文等文字工作，熟悉各类会务的准备接待工作；

4、工作细致认真，谨慎细心，条理性强；

5、形象气质佳，具备较强的上下沟通协调能力；

6、熟练使用各类办公软件及办公自动化设备。

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行政科员（岗位职责）

职位描述

岗位职责：

1、人力资源管理（招聘、录用、培训等）；

2、行政事务管理（车辆、食堂、保洁、门卫）；

3、做好与各部门之间的沟通关系（文件的收集、报批和送达等）；

4、处理对外事务，包括撰写报告、对外联络、电话接听（记录）；

5、办公室其他工作。

任职要求：

1、30~40周岁，身体健康，形象好、气质佳；

2、大学本科及以上学历，文秘、法律、国贸或工商管理相关专业，有制造型企业行政管理经验；

3、能熟练使用日常办公软件；

4、较强的组织、协调、沟通能力，有一定的文笔功底；

5、服务意识较强，为人踏实谨慎，善于沟通；

6、有良好的团队意识和抗压能力，有较强的适应能力；

7、较优秀的应届生亦可。

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