职朋职业圈
职朋职业圈 
Role Summary 职位概况:
负责各项绩效考核数据、月度考勤的收集、抽查和汇总，以及各项报销项目的抽查审核，为各项薪酬福利计划、部门事务管理提供支持。
Responsibilities 职责:
1. 负责薪酬核算相关数据的收集管理
？ 负责电子版考勤的收集、汇总；
？ 负责纸质签字版考勤的收集，审核各类考勤凭证与考勤结果一致，及装订、存档；
？ 负责考勤结果的回顾，并与相关部门做好沟通；
？ 负责功能人员月度考核的收集；
？ 负责复兴广场员工工资单的发放，负责苏南地区员工工资单的投递；
？ 了解国家法律法规，确保考勤管理的合规性。
2. 负责福利计划的落实
？ 负责接收员工团体商业保险索赔资料的提交，并协助保险公司专员完成材料初审；
？ 配合团体保险宣讲，发放保险宣传手册。
？ 落实公司《年休假管理制度》，核定当年年休假，布置《年休假计划安排通知单》，并及时收回存档。
3. 负责费用审核与各类文件签批
？ 建立各项费用报销项目的台账，按标准审核、报批、回复；
？ 负责本部门员工差旅费的审核、报批，并通知财务转账；
4. 本部门其他事务性支持工作
？ 《规章制度》打印、装订；
？ 把握人事操作流程，提交各项签批文件；
？ 整理、分类保管好本部门往来文件；
？ 负责部门员工费用报销项目的汇总，提交财务转账；
？ 参与和协助人力资源部的其他相关工作。
Qualifications 基本要求:
？ 大专及以上学历；
？ 人力资源及相关管理专业；具有一定的人力资源相关工作经验者优先；
？ 工作严谨，积极主动，善于沟通协调，具有强烈的责任性和执行工作的能力；
？ 具有进取心，有较强的学习能力和自我提高意识；
？ 熟练运用各种办公软件，具备较强的数据分析技能。
Desired Qualifications 附加要求（可填）：
-Responsible for the payroll of all the employees and ensure all C&B calculation(Including und social insurance, comprehensive insurance and house fund ) are in compliance with labor law and the company policy;
-Maintains C&B related information such as personal data files, attendance system;
-Employee on board/leave process, personal file and contract management, temp employee's management and contract management of vender; annual update of employee handbook; Responsible for Foreigner residence permit and working permit
-Provide professional consulting and analysis to HR team and line manager in job offer, promotion, job transfer and other compensation related topics, as well as local regulation and process;
-Responsible for annual performance review at worker, staff level and annual bonus for all level.
-Support SHRM to conduct annual C&B programs, such as annual salary review, annual C&B budget, salary survey yearly, review promotion, reward and salary adjustment cases, and marketing pricing the current and new jobs;
- Provides professional supports on salary system, such as sales commission, retention plan design;
-Be in charge of benefits plan and group contract negotiation;
- Assist employee relation issues.
- Other work from supervisor.
Experience/Education Required
-Bachelor degree or above.
-At least 3 years in C&B function. Experience in manufacturing plant will be a plus.
- Rich knowledge in C&B and solutions development experience on a wide range of human resource related function
-Open-minded, energetic, self-starter, quick Learner, able to work under pressure
-Initiative, and good interpersonal skill
- Fluent in written English
- Excellent Microsoft skills and communications skills with different levels of the organization
岗位职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；
3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；
4、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；
5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上薪资福利实务操作经验；
3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；
4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。
岗位职责：
1、 负责员工考勤汇总、薪资核算与社保缴纳，并对相关流程与制度进行优化；
2、 作为核心成员参与第三方验厂，负责社会责任（人权）模块；
3、 参与薪资调研，收集整理市场数据，并能够进行薪资水平分析；
4、 能够完成人力成本的核算与分析；
5、 其他上级交办的工作。
任职要求：
1、人力资源管理等相关专业，本科及以上学历；
2、 有大型工厂的考勤管理经历，2年以上薪酬福利和验厂工作经验；
3、 擅长擅长excel数理分析，对数字敏感；
4、 严谨细心、条理清晰、保密性强；
5、有较强的沟通能力及逻辑思维能力。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
1、负责集团薪资核算与发放；
2、负责员工个人所得税申报；
3、薪酬与人事数据统计与分析；
4、人力资源系统管理；
5、薪酬福利相关工作（社保、住房公积金、商业保险、异动核薪、年度人力成本预算等）
1、大学本科学历，人力资源及相关专业，熟悉数据统计与分析，精通EXCEL函数；
2、熟悉国家相关法律法规及薪资核算相关工作程序和方法；
3、有2年以上大型企业人力资源管理工作经验；
4、工作细心、主动、勤奋、踏实，责任感强；
岗位职责
1、贯彻执行公司薪资福利管理制度；
2、检查考勤统计，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据；
3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据；
4、建立工资台账，准确发放工资；
5、申报个人所得税；
6、缴纳社会福利相关款项，办理社会保险相关证件；
7、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算。
任职资格
1、大专以上学历；
2、一年以上薪资福利实务操作经验；
3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；
4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理。
职位描述：
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、负责薪资的核算发放，为员工办理社会保险、公积金等福利项目，做好基数核定、费用缴纳、转移变更等；
3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；
4、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；
5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整；
6、领导交办的其他事宜。
岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业本科学历；
2、三年以上大中型生产制造类企业薪资福利实务操作经验，懂薪资设计及管理；
3、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作word、excel等相关办公软件；
4、熟悉劳动法、劳动人事政策，熟悉南京市社保、公积金办理手续；
5、良好的职业道德素养，仔细认真，稳重；良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
6、应聘者家住浦口优先考虑。
职位描述：
提供专业薪资财税服务；
协助经理维护客户服务。
岗位职责：
1. 提供专业薪酬、福利、财税咨询服务
2. 熟练处理薪资相关数据及报表制作
3. 相关税种申报与缴纳
4. 客户日常沟通、信息维护
岗位要求：
1. 大学本科及以上，财税金融、人力资源、薪资福利相关专业优先
2. 良好的英语书面、口语交流能力，如有日语能力更佳
3. 3年以上相关工作经验，熟悉相关法律法规
4. 熟练使用Office软件，注重Excel实际技巧运用（操作技巧、函数、数据透视表等）
5. 如有相关软件操作经验更佳（用友、金蝶、白金、SAP等）
6. 数字敏感度好，善于进行数据分析
7. 良好的职业道德素养、仔细、稳重、守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理
一、工作内容
1）负责核算员工的考勤、薪资、社保等基本业务；
2）负责员工福利数据的分析及统计等工作；
3）负责协助办理各项人事手续；
4）负责员工劳动合同的签订；
5）负责员工人事档案管理并及时更新；
6）解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；
7）了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整；
8）按时完成领导交办的其他工作任务。
二、任职资格
1、两年以上薪资福利实务操作经验；
2、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；
3、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
4、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。
工作职责：
1、负责公司员工的考勤管理，员工的薪资核算及发放；
2、办理员工转正、晋升、调动、离职、回聘等异动手续；
3、负责公司所有员工社会保险及商业保险的办理，参保、退保、转保及其他相关工作；
4、负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作；
5、负责各项福利、社会保险的档案资料维护和管理；
6、负责办理员工医疗、商业保险的相关赔付工作，以及员工薪资福利方面的咨询服务；
7、积极主动完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1、做事细致谨慎、保密性强、有责任心、能承受较大的工作压力；
2、有较强的服务意识、有耐心；
3、为配合工资及时发放及月会数据统计工作，每月月初均有加班要求；
4、具备良好的沟通协调能力、执行能力及团队合作意识；
5、熟练使用Office等各类办公软件及现代化的办公设备。
KEY
ACCOUNTABILITIES
主要职责
Maintain and manage SAP HCM OM/PA MO part, E-HR, E-admin system
维护SAP HCM 人员基础数据相关部分，E-HR和E-admin系统。
Provide monthly HR report, monthly supplemental insurance report and etc. Make
sure the accuracy of the data and timely delivery of the report.
定期提供月度人力资源报告，年度保费核对等工作，并确保报告准确与及时。
Be responsible for the management of C&B Project, such as medical check-up,
festival benefit and etc.
独立管理员工福利相关项目，比如员工体检，传统节日福利等。
Assist
the logistic work about the employee’s on/off-boarding procedure.
协助进行员工入离职的相关流程工作。
Other tasks assigned by line manager
主管指派的其它任务
REQUIREMENTS
职位要求
Bachelor degree or above and major in Statistics/Economic is preferable;
本科及以上学位，统计、经济专业优先；
Positive, enthusiastic and responsible attitude toward works;
工作态度积极热情并富于责任心；
Ability to quickly learn and autonomous;
自主学习能力；
Well-organized and detailed-oriented;
良好的组织能力并注重细节；
Customer service-oriented;
客户服务导向；
Able to work under stress;
能够在压力下工作；
Fluency in English, with professional verbal & written communication skills
流利的英语，专业的口头和书面的沟通技巧
Good IT skills including Excel, Word and
Outlook
良好的计算机软件技能
【岗位职责】
1、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；
2、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；
3、解决日常的薪酬福利问题，给酒店提供相关薪酬福利等各方面人事相关的咨询和建议；
4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整；
5、领导交待的其他工作。
【任职资格】
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；
3、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
4、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。
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格林豪泰发展至今，离不开 “格林人”的无私奉献和辛勤耕耘，在努力创造更好成绩的同时，格林豪泰也不忘回馈每一位“格林人”的努力与付出。
1、全面的考核晋升机制，让发展近在眼前
格林豪泰力争为每一个岗位设置明确的职业发展通道，让每一位员工都了解自己的发展目标和努力方向；在格林豪泰，我们更为格林人提供横向发展的机会，内部竞聘的方式让格林人更快、更便捷地在新的岗位展现自己的才华。
2、完整的薪酬体系，让每一次进步都获得更多
格林豪泰有着严格的职位薪资等级，格林人经过半年至一年的工作后，通过考核，可调整职级，同时调整相应的薪资等级，让每一个人的成长都能收获更多。
3、丰富的企业活动，让工作和休闲相互结合
每日开放员工活动室，内设瑜伽室、台球桌等，并在周六为格林人提供免费的健康课程；每年一次的年度旅游活动，拉近彼此距离。 丰富多彩的企业活动，只为让格林人在工作之余，尽情享受生活。
4、时刻体现员工关怀，拉近彼此间的距离
在每位格林人为格林豪泰无私奉献之时，公司也时刻关怀着每位格林人，每位员工生日都可获得写满团队祝福的贺卡；在公司工作满周年的员工可获 得格林豪泰徽章及格林币（兑换自己喜爱的产品）；每周更有丰富多彩的礼品（演唱会门票、礼盒等）通过抽奖的方式送给最幸运的那位格林人；每月评选部门优秀员工，实时表彰 在工作中表现突出的格林人。
5、始终关注年轻人的发展，让他们撑起一片天空
格林豪泰的发展离不开一群年轻人的努力，他们大多初出茅庐，没有社会经验，但最终却能成为独当一面的人才。每年格林豪泰都招收大量的应届毕业生，为初入社会的他们进行专项的培养，为他们提供快速、高效的成长通道。
给年轻人更多的信赖和机会，是我们一直所坚持的准则！
6、免费提供宿舍，让格林人无后顾之忧
格林豪泰为有需求的格林人提供免费的宿舍，并配有卫生间和洗漱区域，方便格林员工的生活，解决他们的后顾之忧。
岗位职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；
3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；
4、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；
5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、有薪资福利实务操作经验者优先；
3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；
4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。
关键职责：
执行日常的薪资福利事项，如员工试用转正/异动/外派/晋升/离职等；
维护和更新人事信息系统；
制作各类人事报表以满足业务需求；
管理员工薪资，执行半年度薪资调整和绩效奖金发放等事项；
计算每月薪资；
其他指派的相关工作。
岗位要求：
1.正直诚实，原则性强，具有良好的保密意识；
2.良好的分析能力和逻辑思维能力；
3.熟悉劳动法律法规，国家政策；
4.熟练操作办公软件（excel,word,PPT).