职朋职业圈
职朋职业圈 
岗位要求：
1、熟悉公司企业文化、品牌文化、产品风格及内涵能够把控培训课件开发的正确方向；
2、根据渠道提供的培训需求，组织实施或协助区域进行相关培训工作开展；
3、开发日常所需商品买点、销售技巧类课件开发和培训授课；
4、协助培训主管制定培训计划，并协助支持渠道培训实施；
5、部门各信息平台培训资料的编写及上传（移动办公系统、微信平台等）。
任职资格：
1、形象气质佳，大专及以上学历，市场营销相关专业；
2、2年以上服装、家纺等零售行业培训课件开发制作及培训授课实施经验；
3、熟练使用各种办公软件；
4、沟通表达能力强；
5、能接受不定期出差。
岗位职责：
1、培训需求调研，拟定培训的具体计划，实施方案；
2、设计、开发培训的先关课件，工具，完善公司培训体系；
3、结合销售技能、服务标准、产品知识、品牌理念等对于不同客户、员工、店长及导购员进行培训；
4、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的，设计培训效果，评估方式；
5、内部培训师队伍的建立、管理；
6、外部培训机构的甄选和管理；
任职要求：
1、有销售工作经验；
2、年龄28-35岁；
3、大专以上学历；
4、能适应全国出差；
5、有大型会议主持、导购培训师经验者优先。
工作地点：全国
工作职责
1、根据公司战略，制定和完成年度销售培训计划；
2、负责公司企业文化、品牌、产品知识和销售技能等相关培训；
3、对每期培训效果做好评估和反馈，并不断完善培训方案；
4、培训资料收集、制作，培训教材开发与维护；
任职资格
1、全日制本科及以上学历，两年以上销售培训经验，从事过家电培训工作者；
2、普通话标准，表达能力及逻辑思维能力较好；
3、熟练运用Powerpoint、Word、Excel等软件独立制作培训方案；
4、良好的分析能力、沟通能力、执行能力；
5、能适应出差。
工作职责：
1、根据销售人员和促销人员提出的需求制定培训计划，并组织实施培训计划；
2、按照培训计划，独立完成授课的准备、实施和跟进；
3、协助培训经理开发培训课程体系，编制相应的培训教材；
4、协助建立并实施有效的培训评估系统，定期对培训效果进行评估，通过制定改进措施，不断提升培训质量；
5、协助完成领导指派的其他工作。
任职资格
1、专科及以上学历；
2、具有2年以上快消品销售培训工作经验；（婴幼儿奶粉销售培训经验优先）
3、具备较强的语言表达及文字处理能力，有较强的沟通协调能力和组织能力；
4、能适应经常出差。
1. 完成每月部门经理下达的市场扶持任务；
2. 根据部门经理每月下达任务指标，编制培训课件；
3. 主动配合市场部工作，如实搞好代理商扶持工作，协助开展会销；
4. 负责维护客户关系及企业形象；
5. 加强业务学习，勤奋工作，不断提高业务水平；
任职要求：
1. 3年以上保健品传统会销工作经验
2. 能够培训、授课； 能适应中、长期出差；
3. 市场营销专业、医学专业均可；
4. 形象气质佳，性格外向，语言表达能力强；
5. 有诊疗经验者，优先录用。
高薪诚聘，欢迎您的加入！
岗位职责：
1.根据公司市场营销战略，负责产品培训授课工作
2.通过会议、培训，促成业绩目标的达成
3.负责培训效果的跟进及评估，收集反馈编写培训报告，提出改进建议
4.进行调查研究，及时更新完善培训流程，明确培训目的
岗位要求：
1.3年以上培训讲师经验
2.具有良好的沟通能力及感染力、亲和力，以及有编辑课件制作PPT的能力，能有效准确的传达课件内容
4.有一定的市场分析和判断力
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责
1、完成相应区域SELL IN 和SELL OUT销售培训；
2、完成相应区域合作伙伴到场支持；
3、具有较好的课件撰写能力，能自主更新相关培训课件；
4、能够主动了解、学习其他竞品公司/移动互联网公司相关的产品信息和培训材料，并能转化为道有道公司的相关知识传递给所有内部销售和合作伙伴；
任职资格：
1、3年以上互联网、移动互联网行业销售工作经验或1年以上销售培训经验；
2、普通话标准，口齿伶俐，语言表达能力强，掌握一定的演讲技巧，能够在人群中演讲；
3、善于自我学习，能尽快掌握各类相关知识的更新和新的语言技巧；
4、能经常出差；
5、性格开朗，能适应较大工作压力；
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、参与培训需求的调查分析，了解销售现状及员工相关业务知识；
2、制作培训课件并设计符合员工需求的授课方式，确保培训的专业性与生动性；
3、授课后做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；
4、开发灵活适用的培训渠道，参与企业内部培训师的挖掘与培养；
5、参与年度、季度、月度及其他各种培训工作的计划及组织；
6、与销售、市场、教学、教务、人事等部门进行沟通，确保培训工作顺利进行；
7、完成上级交付的其他工作。
任职要求：
1、1年以上的电话销售经验或1年以上销售团队管理或培训的经验；
2、有教育培训行业尤其K12教育从业经验者优先；本科学历优先；
3、有一定的授课能力，有擅长讲授的培训课题；（请应聘者尽量携带资料进行现场展示）
4、情绪平稳、有责任心、具备较强的学习能力；
5、具备沟通及组织协调能力，能灵活处理与其他部门的关系，确保培训顺利进行。
岗位职责：
1、协助和配合销售部相关管理人员，根据销售部需求拟定、实施和改善销售部培训体系。
2、主要针对销售部内部在职销售专员的营销知识、心态、销售技巧、客户沟通技巧、销售思维模式以及市场分析能力等营销岗中培训。
3、建立良好的销售部工作氛围，调动员工积极性，提升新员工融入度，及时对员工各阶段成长期遇到的问题进行疏导、汇报与总结。
任职要求：
1、三年以上培训讲师或销售、销售管理、顾问式销售类工作经验；
2、形象气质佳，语言具亲和力，普通话标准，有演说及团队管理能力；
3、有较强的文字撰写能力；
4、有激情、极具现场感染力，极强的表达能力和亲和力；
岗位职责： 1.负责培训工作实施及执行，开发培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估
2.完成部门营业数量指标，听从公司外出发广告
任职要求：中专及以上学历，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有较强的亲和力以及团队协作精神。（云、贵、川）以及农村户口优先考虑。
要求：1.一周之内在销售经理与总监的帮助下，能熟练讲述与运用三个“哇”的故事并通过考核；10天之内能独立接待客户；
2.公司实行一周7天双方考察制度
3.首月保底4000元，第二个月开始实行底薪加提成制度
公司福利：公司有生活补贴、住宿补贴、全勤奖、生日补贴、节假日礼品发放等福利
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、负责收集产品部、工程部各项产品卖点知识；
2、制作培训课件；
3、负责对一线销售人员进行家装业务、流程、产品特性进行培训，监督、汇总培训效果；
4、负责对店长及家装顾问的话术及产品知识进行考核。
任职要求：
1、熟练掌握PPT软件使用；
2、口齿清晰、思维敏捷，具有较强的分析总结能力；
3、良好的分析能力，善于表达；
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、负责根据市场情况及公司产品更新情况，开发相应的销售课件及产品课件并独立授课；
2、负责整个经销商体系的导购培训及公司内部营销相关人员的产品培训；
3、负责解答终端店面销售人员的工作问题；
4、负责协助主动营销人员完成店面促销活动；
5、要求25-35岁，大专以上学历；
6、要求3年以上家具、建材相关企业终端销售或者营销管理经验，具备丰富终端导购培训经验；
7、要求具有较强的课程开发及授课能力，具有店面管理经验（店长主管、经理职位）优先；
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
1、负责全国幻速经销商的 销售 管理、 销售 流程技巧、公司汽车新品以及售后管理等培训；
2、负责独立编写常规课件及讲师手册；
3、负责担当授课讲师，并完成培训工作取得预期效果；
4、负责培训考核工作及效果评估；
5、负责幻速品牌售后内部人员的新员工到岗培训；
6、知识升级。不断收集，学习新的产品知识和培训技巧，不断提高自身素质，并且应用到实际工作中，以应对不断提高的培训要求。
7、培训模块的开发，将资料整合为可以实际应用的培训模块；
8、分析学员反馈意见，提出改进建议；
9、培训项目的 策划 ，管理和执行。包括方案审批，费用申请，内外协调，质量监督，参与执行，费用结算等；
10、制作培训道具。如培训光盘和教材的制作；
11、提供内部支持。与部门同事配合，进行协助工作。；
12、经常项目维护。进行网上学习系统的维护，解答；
13、初步筛选外部培训公司，提交筛选建议；
14、参与和支持大型培训活动；
15、完成上级安排的其他临时性工作；
任职资格：
1.25-40岁，本科以上学历，售后讲师从事汽车售后维修技术培训工作经验2年以上（或担任店内售后培训工作2年以上）。， 销售 讲师从事汽车厂家 销售 培训工作1年及以上，或从事汽车经销商管理职位2年及以上。
2.熟悉汽车培训行业，能够独立完成常规课件编写并担当讲师（编写复杂课件与外包培训公司良好协调沟通），能够带领团队完成培训工作并取得预期效果。
3.责任心强；良好的敬业精神及团队合作精神；优秀的沟通协调能力、组织 策划 能力、分析统筹能力、政策文书写作和执行力。
4.有汽车驾照且熟练驾驶。
5.能够熟练使用办公软件和办公自动化设备。
6.条件特别优异者可适当放宽标准。
7.应聘请附上照片（生活照，200K以内JPG格式），公司将根据应聘者情况进行下一步面试安排。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
负责销售队伍培训及相关培训行政工作
负责培训质量的提升和监控
在需要时负责课程设计及培训项目的工作
任职要求：
1.为人正直、诚信、有责任心
2.积极主动、自我激励、开朗、具有良好的团队合作精神
3.拥有优秀的表达能力，良好的沟通能力和亲和力
4.能承受工作压力，能适应出差
5.大专及以上学历，一年及以上培训师或者销售工作经验
6.具有一定的培训授课经验/课程开发经验。有金融行业和快速消费品行业的培训/课程开发经验者优先考虑
7.学习能力强
岗位职责：
1. 协助和配合营销部相关管理人员，根据营销部需求拟定、实施和改善营销部培训体系。
2. 主要针对营销部内部在职营销专员的营销知识、心态、销售技巧、客户沟通技巧、销售思维模式以及市场分析能力等营销岗中培训。
3. 随时与营销专员进行沟通交流，了解他们的心理状态和需要，做好针对性辅助指导等工作；
4.评估营销培训成果，并将成果内容形成报告提交上级领导； 五. 完成营销主管临时交办的其他任务。
任职要求：
1.一年以上培训内容相关工作经验。
2.知识/技能：熟悉员工培训制度和流程；熟练运用ppt等办公软件。
3.良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力，善于倾听；
4.较好的文字功底和语言表达能力；
5.思维敏捷；
6.愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流。
岗位职责
1、搜集培训信息，协助制作培训资料；
2、安排和协调培训人员和场地使用时间，发放培训资料；
3、协助培训流程开展，做好培训记录并对学员意见进行收集反馈；
4、整理各项培训资料、归档及统计相关数据，维护和更新培训档案系统；
5、填写培训报表及其他报表；
6、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上培训助理或人事助理经验；
3、熟悉人力资源部门的日常工作流程，熟悉国家的劳动法规；
4、敬业、稳重、严谨，能够熟练处理琐碎复杂的日常工作，并有一定组织管理能力，普通话标准，良好的语言表达、沟通及协调能力，具备一定的文字功底，具有团队合作精神；
5、熟练使用OFFICE办公软件。
岗位职责：1、拟定培训计划，组织培训活动。 2、负责业务员的培训辅导工作； 3、企业内训、销售人员培训、公司活动组织、入职培训 4、营销系统员工的心态、技能、知识的培训 5、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程； 6、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划； 7、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施； 8、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理； 9、制定年度培训经费预算并对其进行管理； 10、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式； 11、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。
任职要求：
1、年龄25-45周岁，性别不限；
2、大专（含）以上学历，条件优秀者可适当放宽；
3、性格开朗，外向，工作积极主动；
4、喜欢与人沟通，敢于挑战高薪；
5、敢于尝试，喜欢销售；
6、乐于学习新鲜事物，有学习能力；
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
⑴根据总部及分公司实际情况拟定集团各部门，各分公司的培训计划，并组织培训活动。
⑵组织业务员的相关技能、心态、综合能力等方面的培训辅导工作；
⑶组织企业内训、销售人员培训
⑷组织营销系统员工的心态、技能、知识的培训
⑸建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
⑹根据集团战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
⑺指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；
⑻建立集团培训档案，搭建各类培训的模板课程，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
任职要求：
⑴人力资源、管理或相关专业统招类本科以上学历，有销售或培训经验可适当放宽
⑵有受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训的人员优先，
⑶1-3年企业培训工作经验，有独立操作培训工作经验优先
⑷熟练制定企业培训课程规划及培训教案，
⑸对现代培训工具及其使用非常熟悉；
⑹较强的企业分析能力和课程制作能力；
⑺优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。