职朋职业圈
职朋职业圈 
岗位职责：
1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
3管理福利体系的日常事务；
4、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
任职要求：
1.人力资源管理、社会保障相关专业，大专及以上学历；
2.有人力资源绩效考核、薪资核算工作经验；
3.熟悉人力资源绩效政策、熟悉劳动法规政策；
4.工作踏实认真，对工作负责。
备注：不能接受双流工作的勿扰
岗位职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；
3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；
4、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；
5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。
任职资格
1、人力资源或相关专业本科学历；
2、3年以上薪资福利实务操作经验；
3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；
4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。
6、英语口语可以交流，书面熟练
岗位职责：
1、对接业务部门；
2、参与招聘、绩效考核设定等工作；
3、负责员工档案、员工关系的管理；
4、负责相应部门的薪资核算。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，3年左右工作经验；
2、具有2个或更多模块的实操经验；
3、能熟练使用Excel的各种公式函数。
岗位职责：
1、日常考勤管理工作；
2、每月工资核算工作；
3、处理保险相关事宜；
4、绩效考核汇总工作；
5、部门领导安排的其他工作。
任职要求：
所需专业: 人力资源管理相关专业
计算机水平: 熟练运用Word、Excel、PPT等办公软件
工作经验: 2年以上相关工作经验
知识与技能: 了解劳动合同法、劳动保险相关政策
掌握并熟练运用集团内部人力资源管理的平台、流程
团队管理能力、沟通协调能力、知识应用能力、观察判断能力、规划能力、执行能力
岗位职责：
1、协助开展薪酬体系的建立、优化、实施；
2、负责每月员工薪酬核算工作，确保员工工资核算数据准确无误，确保每月发放准时；
3、负责每月绩效考核结果数据统计工作，协调绩效评估中出现的各类问题及突发事件，协调绩效复议事宜；
4、负责社保、公积金管理，包括每月增减员操作等；
5、负责解答员工与薪酬、绩效管理相关问题。
任职要求：
1、全日制大专以上学历，人力资源管理、会计等相关专业；
2、一年以上薪酬、绩效相关经验；
3、善于对数据进行分析，工作认真细致，保密意识强；
4、能熟练使用办公软件，尤其EXCEL函数；
5、具备的沟通表达能力好，逻辑性及抗压能力强。
岗位职责
1、贯彻执行公司薪资福利管理制度；
2、汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据；
3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据；
4、建立工资台账，准确发放工资；
5、申报个人所得税；
6、缴纳社会福利相关款项。
任职资格
1、大专以上学历；
2、一年以上薪资福利实务操作经验；
3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；
4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
岗位职责：
1根据公司要求办理相关员工的社保与公积金的增减补变等的操作工作；
2根据公司需求操作办理社保与公积金实际的申报工作，并做好后续的反馈工作；
3申报成功后，核对社保与公积金的账单的工作；
4员工的医疗报销的工作；
5维护社保与公积金的数据的工作；
6领导安排的其他薪酬福利方面的工作。
任职资格：
1具1年以上北京市社保、医保、公积金的实际操作的经验；
2有良好的沟通能力和应变能力；
3有责任心和良好的服务意识，较强的执行力与统筹能力，能独当一面。具备较强的人际沟通能力与团队合作精神；
4熟练使用office办公软件；
5具有使用数字证书、五险报盘软件操作经验优先。
岗位职责：
第一、薪酬专员需要负责进行薪酬市场的调查，并且详细编写薪酬调查报告以及详细说明。
第二、薪酬专员需要根据公司的薪酬激励制度，及时且准确的核算员工工资。
第三、薪酬专员需要协助主管进行公司薪酬总额预算，要求核定，申报，实现人工成本合理化。
第四、薪酬专员需要负责对公司员工的各项福利进行统计，并且制定报表。
第五、薪酬专员需要针对员工薪酬动态进行记录和分析。
任职要求：
1、熟悉国家劳动人事政策法规；
2、熟悉与薪酬相关的法律法规；
3、熟悉薪酬福利管理流程及社会保险实操流程；
4、熟练使用office办公软件。
岗位职责：
1、贯彻执行公司薪资福利管理制度；
2、检查考勤统计，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据；
3、缴纳社会福利相关款项，办理社会保险相关证件；
4、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息
5、根据公司考勤制度编制每月考勤表；
6、领导安排的其他薪酬福利方面的工作。
任职资格：
1、人力资源专业或相关专业本科以上学历；
2、两年以上薪资福利实务操作经验；
3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；
4、良好的职业道德素养、认真细致、性格稳重
5、良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
6、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。
7、形象气质佳
岗位职责：
1、根据公司薪酬方案编制公司员工工资表，保证员工工资的按时发放；
2、负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放等工作；
3、负责员工各项社会保险的统计、基数核定、缴费等工作；
4、解答员工关于工资、奖金、保险等薪酬福利方面的问题；
5、协助上级优化现有薪酬福利制度；
6、负责薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档；
7、员工信息系统录入；
8、完成上级领导交付的各项工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，2年以上薪酬福利相关工作经验；
2.熟练操作相关办公软件（WORD、EXCEL、PPT、VISIO等），熟悉excel公式编写；
3.熟悉国家相关法律法规及政策。
岗位职责
1、贯彻执行公司薪资福利管理制度；
2、检查考勤统计，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据；
3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据；
4、建立工资台账，准确发放工资；
5、申报个人所得税；
6、缴纳社会福利相关款项，办理社会保险相关证件；
7、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算；
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上薪资福利实务操作经验；
3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；
4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。
1. 及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。
2. 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。
3. 负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
4. 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
5. 细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。
6. 建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
7. 为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。
8. 结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；
2、考勤管理；
3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；
4、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；
5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。
任职资格：
1、大学本科或以上程度，人力资源管理、统计学等相关专业优先考虑；
2、一年以上北京市社保、公积金的实际操作的经验，能够使用数字证书、五险报盘软件操作经验优先；
3、熟悉相关的劳动法规及人事制度；
4、数字敏感度好，逻辑分析能力强，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件；
5、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
6、抗压能力强。
岗位描述：
1、 负责公司全员薪资的核算发放，根据公司工资方案和考勤情况，运用系统制定员工工资发放表,保证每月员工工资福利按时发放；
2、 负责审核、汇总工资统计报表，做好工资总额使用情况的分析；
3、 解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。
4、负责薪酬相关资料的收集、整理、保存、归档、提供和保密工作。
5、负责员工假期手续的管理；
6、负责贯彻执行国家和地方有关政策，公司社会保险基数、住房公积金与商业保险办理管理相关制度；
7、负责公司员工社会保险金和住房公积金基数核定和缴纳，保证每月按时办理；
8、负责公司参保员工的社会保险、住房公积金的接收、转移、提取、变更等手续办理；
9、负责每月与社保中心、住房公积金中心核定企业、员工个人缴费比例、基数、金额及相关项目、标准；
10、负责社会保险和住房公积金相关资料的分类、归档及社保手册、医疗保险卡、住房公积金卡的管理；
11、建立员工社会保险、住房公积金与企业年金台账，进行数据分析，编制上报相关报表；
12、负责员工生育和工伤相关手续的办理；
13、做好社会保险基金、住房公积金与企业年金的政策宣导；
14、负责公司员工入职、离职、调岗、涨薪等相关手续的办理以及劳动合同的变更、续签等工作；
15、完成领导临时交办的工作。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上薪资福利实务操作经验；
3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；
4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。
6、具有良好的政治思想素质，坚守职业精神，恪守职业道德，认同企业文化，具有强烈的事业心和责任感，身体健康；
7、有一定政策理论水平，具有履行岗位职责所需的专业理论知识、组织协调能力和管理能力；
8、具有履行本岗位职责所需的包括语言文字能力和相应的计算机应用能力在内的一定业务技能，能独立开展本岗位工作；
9、公道正派，作风民主，团结同志，办事讲原则，严格要求自己，廉洁自律；
10、熟练使用办公软件。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1.收集整理薪酬数据，制作公司每月的工资报表，确保员工工资按时发放；
2.负责员工个人所得税的申报和缴纳,工资条上传及关于薪酬福利方面答疑；
3.负责办理员工社会保险、公积金增减员；
4.负责居住证积分办理、户口办理、商业保险等事务工作；
岗位要求：
1.统招大专及以上学历，人力资源、劳动社会保障、管理学等相关专业优先；
2.专职薪酬绩效工作一年以上；
3.熟悉国家劳动人事政策法规；
4.熟悉与薪酬相关的法律法规；
5.良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正。
工作地址：
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