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人资岗位职责 (2条)

人资(岗位职责)


职位描述

沟通力强,行动力强。三年以上人力资源岗位工作经验,对人力资源各大模块有丰富的实践经验。

岗位职责:

1、准确选择渠道,挖掘招聘资源,配合上级按时完成部门人才招聘需求

2、负责制定并完善公司的绩效考核制度,协助公司组织实施公司绩效考核工作;

3、配合上级按照公司要求组织员工培训;

4、负责执行并完善公司人事管理制度及流程规范;

5、完成上级交代的其他事宜。

 

任职要求:

1、性别不限,年龄25-38岁之间,人力资源、企业管理或经济类专业毕业。

 2、至少两年以上80人以上企业人力资源主管工作经验。

 3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,

善于协调、沟通和组织策划。

 4、熟悉国家和济南市的相关劳动人事政策,精通劳动法律法规。

 5、熟悉人力资源日常管理工作流程,在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩

效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验。

 6、有集团人力资源管理工作经验者优先。

 

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人资(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1.负责薪酬核算与管理,人力成本统计与分析;

2.负责员工绩效考核工作的组织及各类数据汇总;

3.社保公积金各项基本业务的统计汇总;

4.负责各类报表、系统的操作;

5.负责维护员工档案。

要求:

1.本科以上学历,2年以上工作经验,人力资源相关专业优先;

2.沟通协调能力强;

3.抗压能力强;

4.有SAP操作经验者优先。

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

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