职朋职业圈
职朋职业圈 
职位职责：
1、在部门业务发展政策指导下，协助修订和完善业务管理制度相关细则；
2、组织区域内各级业务部门编制业务发展计划、提供业务人员管理建议，并在区域内监督落实执行；
3、协助进行区域内的日常业务追踪与评价、业务分析与建议，并组织分享相关经验和教训、推进落实；
4、提出区域内业务推动方案，协助业务激励方案制订，并推进落实执行；
5、负责区域数据主管、区域培训主管的区域管理相关工作；
6、协同城市经理，组织城市业务支持经理开展分中心管理相关工作，并监督落实执行；
7、其他业务支持相关工作。
岗位要求：
1、精通销售管理方法，熟悉产品相关知识，了解市场相关概念及行业信息，年度绩效评估为优良。
2、3年以上企业培训组织管理经验，有金融行业培训管理经验的优先考虑。
3、良好的书面及口头表达能力，较强的人际沟通及协调能力。
4、熟练使用office办公软件（如PPT、word、Excel等）。
5、25岁以上，精通销售管理方法，熟悉产品相关知识，了解市场相关概念及行业信息。
岗位职责：
岗位职责：
1、负责各分公司销售数据的整理及统计，定期检查分公司运营情况；
2、监督督导各分公司人员的行为规范,业务方案的实施与执行；
3、协调解决营业部日常工作问题，及时向上级领导汇报营业部发展动向,配合分公司业务平台增长；
4、负责总部相关政策的宣导,与总公司起到连接作用；
5、辅助分公司日常管理与培训指导,。
6、负责总部相关政策的宣导
任职要求：
1、专科或大学以上学历（金融、管理、市场营销、经济学类相关专业佳）
2、沟通协调能力强
3、具有销售管理及训练经验，有团队合作精神
4、细心、个性开朗、热情，具有使命感，能挑战自我能力者
5、工作细致、认真、有责任心、条理清晰、较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力
6、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基础网络知识
7、有金融p2p、保险内勤、房产中介营业部助理经验者优先
岗位职责：
1、负责加盟店开业到店支持工作；
2、负责加盟店运营工作监督指导；
3、负责加盟店问题梳理并制定解决方案；
4、负责新店面销售、市场培训。
任职要求：
1、市场或管理相关专业，大专及以上学历，性别不限
2、早教或者儿童培训行业，2年以上相关工作经验，有店长或者销售经验更佳
3.具备良好的沟通能力，有一定的谈判能力，思路清晰，人公正公平，诚实稳重，亲和力强。
岗位职责：
1.下店检查问题、分析问题、解决问题，督导各分店执行公司管理标准；
2.协助新店前期筹备、策划、培训及开业各项工作督导；
3.每月对跟分店进行检查、评级，并进行检查结果汇总、公示。
4.帮助联营店做运营，活动策划
岗位要求：
1.具有较强的语言文字表达能力和沟通协调能力；
2.具有较强的分析问题、解决问题的能力，及很强的敬业精神；
3.执行力强，不找借口，具备优秀的吃苦耐劳精神。
上班时间：早八点 晚五点 每周休息一天
一经录用 待遇从优 晋升空间大
岗位职责：
1、 协助区域经理完成所属区域网点选址开发、业务拓展以及网点运营；
2、 协助完成新渠道的开发，促成公司与各渠道的合作，并负责日常管理与关系维护；
3、 根据平台资源挖掘现在用户，并按照要求执行运营拓展方案；
4、 负责网点的广告宣传推广等，并执行其策划，评估等工作；
5、 协助区域/城市经理管理各网点的运营管理，并解决网点临时性紧急问题。
任职资格：
1、 专科以上学历，工商管理、市场营销等相关专业，能力优异者可放宽学历要求；
2、 三年以上相关工作经验，一年以上同岗位工作经验，有多家连锁门店、互联网O2O实体门店（如顺丰嘿客、四通一达等公司）选址开发、运营监督管理经验者优先考虑；
3、 熟悉网点选址开发流程，具备选址以及网点开发实战经验并熟悉证照办理流程；
4、 熟悉所在区域中高端社区，有物管资源或快递资源经验者优先考虑；
5、 认可创业团队氛围，拥有较强领导力和主人翁精神并具备强烈的事业心和责任感；
6、能接受外派昆山者优先。
职位说明：
1、直接上级：总经办主任
2、负责直营校区、加盟校区、合作校区的运营管理，协调协作管理；
3、处理突发事件，教学事故，监督校区教学质量；
4、下达并完成公司的经济指标及管理指标；
5、参与部门及校区考核方案的制定，指导并监督落实；
6、组织建立、完善部门及校区的管理制度、规范、流程；
7、协助新开校区和改造校区顺利开张及运营跟进工作。
任职要求：
1、25岁以上，大专以上学历，有2年以上大型连锁机构管理的工作经验；
2、忠诚守信、工作严谨、责任心强、能承受工作压力；
3、工作态度积极乐观，具有团队合作精神。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、 负责带领团队完成全年销售任务指标，并根据公司年度销售规划，将所属区域销售 目标计划分解至单店、单月、终端人员。
2、 负责新店铺开业前期的的实地筹备和开业后的实地运营工作。
3、 负责终端门店的实地运营培训（内容包括货品陈列、服务规范、营销技巧等）和工 作指导。
4、 负责门店零售团队的组建及人才梯队建设。
5、 负责区域门店活动方案的策划、报批与布置。
6、 负责跟进货品售卖情况，与商品部门及时沟通，提高货品周转率。
7、 负责分析店铺销售库存情况，给出可行性的营业指导与建议。
8、 负责收集所辖区域竞品市场信息，协助运营部完成年度销售、整改计划。
9、 负责督促公司的各项政策及标准在门店的落地执行。
10、 负责定期对区域门店的巡店管理工作，并作巡店工作报告。
任职要求：
1、大专学历，年龄25-38，有2-3年零售百货业运营管理经验，熟悉连锁店经营模式；
2、具有良好的工作心态，有较强的服务意识与责任感，团队协作力强；
3、具有良好的语言沟通能力和表达能力，计划和执行能力；
4、有一定的数据分析能力，熟练使用office办公软件。
5、有在兰诺、伶俐、阿吉豆、萱子等饰品连锁行业工作经验的，优先录用！
岗位职责：
1. 确保区域内有足够合格的人力以配合公司发展，并关爱员工，引导以顾客为第一的经营理念；
2. 提高店长能力，关注每一家门店的结果呈现，辅导和支持门店店长发挥领导能力，建立协同一致的团队；
3. 及时发现、辅导并监督区域存在的问题，确定改善方法及追踪进度，收集区域发生的各类问题，协调企业各职能部门提供区域所需要的协助；
4. 监督指导各门店各系统的执行并提供相关支持；
5. 辅导区域分析优弱势，协助制订区域的短期、中期、长期目标，并追踪执行；
6. 执行资产保护稽核，确保公司财产不受损失；
7. 按公司需要进行见习店长面试。
任职要求：
1、大专以上学历；
2、具有5年以上连锁餐饮营运统筹管理经验优先考虑；
3、责任心强，具备较强的口头和文字表达能力，以及计划组织能力、数据分析能力、成本控制能力、危机处理能力、团队领导能力；
4、诚实正直、能承受较强工作压力；
5、可以接受出差。
6、绝对的诚实信用。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、主要到各分部及门店引导同事的日常管理、销售，在现场要有传承的能力；
2、有较强的观察力和引导业务扩张能力及沟通能力；
3、对金融理财有主见，适时提出不同的建议和方案；
4、活跃门店的气氛，让同事时刻精神饱满活力四射；
5、有纪录销售案例的习惯，用于分享给其他店铺；
6、具备团队凝聚和合作能力。
任职要求：
年龄： 25岁以上
经历： 两年以上工作经验；
性格：心胸宽阔、性格开朗，有较强的责任感。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责
1、负责加盟商店铺的督导经营管理；
2、协助加盟商开店的市场推广等等；
3、负责加盟商的售后与运营部的工作衔接管理；
4、督促和指导加盟校各种招生政策，执行总部各项方案在加盟店的实行；
5、对所负责督导的加盟店进行每月回访情况统计，并上报到运营部；
6、负责加盟校区后续的跟踪管理和服务；
7、执行上级的其他工作安排。
任职资格：
1、有销售经验2年以上，有运营管理经验者优先；
2、出色的协调控制能力和团队协作意识；
3、具有独立解决处理疑难问题能力并且善于与客户沟通；
4、态度积极乐观。
1、负责运营中心全国校区日常运营支持工作；（全国分为8各区域，可以按照区域不同划分工作地点）
2、根据各校区实际情况进行支持，并对主管及校区的业绩进行负责；
3、组织实施公司总体战略，发掘市场机会、领导创新与变革；
4、执行相关管理流程和规章制度，及时进行组织流程优化调整；
5、完成上级相关指派的工作，日报、周报、月报等。
职位要求：
1、大学专科以上学历；
2、3年以上工作经验，2年以上教育行业管理经验，1年以上中高层管理经验；
3、熟悉教育型企业业务和运营流程；
4、熟悉中小学课程辅导学校全面运作，企业经营管理各部门工作流程；
5、有过中小学个性化教育及校运营经验者优先；
6、适应出差优先；
培训学习：
定期有内部和外部培训，对个人能力的提高和发展提供学习平台。
晋升空间：
1. 专业方向：初级运营专员——中级运营专员——高级运营专员
2. 管理方向：运营专员——运营主管——运营经理——运营总监
任职要求
1、高中以上学历，年龄25岁以上；
2、两年以上维修接待工作或汽车售后服务管理工作经验；
3、逻辑思维强、服务意识强，优秀的语言表达和问题处理能力；
4、能针对售后服务的各项环节的弱项部分提出具体的整改方案及辅导培训。
岗位职责：
1、负责全连锁运营标准流程的培训推广工作，以及分店运营部门意见的收集反馈；
2、新店运营流程培训，新店软件操作培训；
3、连锁店运营部门操作规范辅导；
4、按总部标准检查分店运营现状，找出不足，并提出整改方案；
5、因培训需要，整理编写运营方面的培训教材；
6、对分店反馈或测试发现软件，跟进测试至解决。
岗位职责：
1、制定所属区域季、月、周业务计划，完成分解目标，对所属门店销售、毛利和库存负责；
2、完善业务流程和规章制度，分析运营数据，对门店经营状况进行检查与KPI考核；
3、定期市场调查，对负责区域提交顾客消费水平和新品销售周报；
任职要求：
1、市场营销，管理类专业；
2、3年连锁便利店或连锁零食专卖店管理经验；
3、熟悉长沙本地市场环境；
4、精通office及各类进销存系统；
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求