上海良信电器股份有限公司
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一面是HR面试，采用无领导小组面试（过程较水，最后主要还是看成绩）
二面是由部门领导人面试，采用群面方法（面试官提出问题，1分钟左右思考，自由回答，不按固定顺序）
二面问题：
首先是每个人做一个自我介绍，然后面试再进行提问。
1、你在什么事情或工作上运用了本专业的专业知识，取得了什么效果，存在什么不在，应该如何改进？
2、你未来三年的职业工作规划是什么，应该如何去实现？
3、用三个词来形容自己，其中一个词是自己的不足，针对这一点不存，你应该如何改进？
补充：最后IE专业还询问了一个问题：
八大浪费中哪一个浪费对于其他几个浪费的影响最大？
校招投递的，刚开始没过我的简历，大家都接到初面，就是hr面，我是第二天直接技术面，我本身做的方向和该公司的不太符合，所以准备了向这个公司靠拢的东西，一点都没问。问的全是我项目相关问题。
面试官问的面试题： 就简历项目展开问问题，有提到项目中遇到的困难，设计理念，以及原理，当时面试是一个面试官，两个应聘者，也不是群面，分别自我介绍，随后就项目展开探讨吧，我做的项目面试官也不是很懂，所以简单的讲了讲，另一个详细讲的应聘上了
通过校园宣讲会投递简历，第二天通知面试。
分小组进行，5-6个人一轮。只有一个面试官
开始就是先进行一分钟左右的自我介绍，几个人轮流来。然后就是按照顺序挨个问简历上写的，包括项目，就读学校什么的。剩下的每个人就随机了，问我的是个人的爱好
三轮面试，第一轮游戏面试搭积木，考察搭积木的思路，思考过程，表达出来，分析判断。，第二轮考察言语能力，给你个问题，你思考之后回答，讲清楚逻辑，第三轮1v1面试，针对简历提问题，回答即可
面试官问的面试题： 第一轮，考察搭积木的思路，思考过程，表达出来，分析判断。第二轮考察思维逻辑，把话讲清楚即可，逻辑有序，表达清晰，第三轮针对简历家庭针对性问问题，差不多hr面试，基本一致。
群面，一个hr和一个技术主管，挨个提问面试。首先hr会让自我介绍，然后提问基础信息，如家庭情况，兴趣爱好等，比较轻松；技术主管的话会根据简历内容进行提问，问项目的事情，最后根据面试岗位进行相关专业问题提问。
面试官问的面试题： 1.家里有没有兄弟姐妹2.为什么选择上海良信3.有没有男\女朋友4.专业知识提问，就是书本上学习的知识
主要是问你项目相关的内容，有一个hr面，大概整个过程十分钟左右，面试官很温和，但是总是会打断人说话，感觉有点不太礼貌，有一种不想听你再说下去的感觉
面试官问的面试题： 你的研究生生活里面做的课题是什么？
请介绍一个你经历的项目
你在做这个项目的过程中，你觉得比较困难的经历是哪些
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