一面是HR面试,采用无领导小组面试(过程较水,最后主要还是看成绩)
二面是由部门领导人面试,采用群面方法(面试官提出问题,1分钟左右思考,自由回答,不按固定顺序)
二面问题:
首先是每个人做一个自我介绍,然后面试再进行提问。
1、你在什么事情或工作上运用了本专业的专业知识,取得了什么效果,存在什么不在,应该如何改进?
2、你未来三年的职业工作规划是什么,应该如何去实现?
3、用三个词来形容自己,其中一个词是自己的不足,针对这一点不存,你应该如何改进?
补充:最后IE专业还询问了一个问题:
八大浪费中哪一个浪费对于其他几个浪费的影响最大?
校招投递的,刚开始没过我的简历,大家都接到初面,就是hr面,我是第二天直接技术面,我本身做的方向和该公司的不太符合,所以准备了向这个公司靠拢的东西,一点都没问。问的全是我项目相关问题。
面试官问的面试题: 就简历项目展开问问题,有提到项目中遇到的困难,设计理念,以及原理,当时面试是一个面试官,两个应聘者,也不是群面,分别自我介绍,随后就项目展开探讨吧,我做的项目面试官也不是很懂,所以简单的讲了讲,另一个详细讲的应聘上了
通过校园宣讲会投递简历,第二天通知面试。
分小组进行,5-6个人一轮。只有一个面试官
开始就是先进行一分钟左右的自我介绍,几个人轮流来。然后就是按照顺序挨个问简历上写的,包括项目,就读学校什么的。剩下的每个人就随机了,问我的是个人的爱好
三轮面试,第一轮游戏面试搭积木,考察搭积木的思路,思考过程,表达出来,分析判断。,第二轮考察言语能力,给你个问题,你思考之后回答,讲清楚逻辑,第三轮1v1面试,针对简历提问题,回答即可
面试官问的面试题: 第一轮,考察搭积木的思路,思考过程,表达出来,分析判断。第二轮考察思维逻辑,把话讲清楚即可,逻辑有序,表达清晰,第三轮针对简历家庭针对性问问题,差不多hr面试,基本一致。
群面,一个hr和一个技术主管,挨个提问面试。首先hr会让自我介绍,然后提问基础信息,如家庭情况,兴趣爱好等,比较轻松;技术主管的话会根据简历内容进行提问,问项目的事情,最后根据面试岗位进行相关专业问题提问。
面试官问的面试题: 1.家里有没有兄弟姐妹2.为什么选择上海良信3.有没有男\女朋友4.专业知识提问,就是书本上学习的知识
主要是问你项目相关的内容,有一个hr面,大概整个过程十分钟左右,面试官很温和,但是总是会打断人说话,感觉有点不太礼貌,有一种不想听你再说下去的感觉
面试官问的面试题: 你的研究生生活里面做的课题是什么?
请介绍一个你经历的项目
你在做这个项目的过程中,你觉得比较困难的经历是哪些
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