从7月3号开始第一轮面试持续到刚才发现已回绝,整整一个月有余,之前一直不敢开面经,因为这个博客在简历中写过,面试官是可以看到我的博客的,所有我也不敢透露太多,最后的一个回绝整整距离第四面隔了16天才在面试官网进程中看到,一阵恍惚之后清醒过来,真是有点佩服阿里的效率了,这段时间很漫长,收获也很多,现在终于可以不用提心吊胆好好静下来谢谢自己的文字了。
面试官问的面试题: 感觉整个过程下来,也是我现阶段的一个总结,面试是我人生中面临的第一个正式面试,虽然结果不尽如意,过程却收获颇丰,也感受到这门技术多带来的改变,本人专业自动化控制,学习java纯属乐趣,但是也在这上面苦学了一年多之久,也了解阿里,才越知道为什么说阿里时java的天堂。
首先讲讲一面:面试前HR会给每个参与者几份笔试题,不过这些笔试题只是走走形式,一份性格测试题,一份填基础信息的,里面还包括一些基础的物流英语类的翻译题。真正面试时是一对二的形式,一个是HR经理(负责问问题),一个是HR(负责记录);二面:直接和公司高管,调度经理,HR经理三人面试,主要是前两位发问。
面试官问的面试题: 面试的题目包括这几种:1.自我介绍;2.在校社团机构职位和心得;3.一个针对你优点而设置的应变测试题(这个只要冷静解答就可以了);4.是否能喝酒;5.为什么说你比其他人更适合这个岗位。终面时问题主要包括:1.自我介绍;2.在校社团机构岗位;3.为什么选择物流专业;4.未来的规划,是否接受外派学习;5.兴趣爱好。
首先讲讲一面:面试前HR会给每个参与者几份笔试题,不过这些笔试题只是走走形式,一份性格测试题,一份填基础信息的,里面还包括一些基础的物流英语类的翻译题。真正面试时是一对二的形式,一个是HR经理(负责问问题),一个是HR(负责记录),面试的题目包括这几种:1.自我介绍;2.在校社团机构职位和心得;3.一个针对你优点而设置的应变测试题(这个只要冷静解答就可以了);4.是否能喝酒;5.为什么说你比其他人更适合这个岗位。
二面(终面):直接和公司高管,调度经理,HR经理三人面试,主要是前两位发问,问题主要包括:1.自我介绍;2.在校社团机构岗位;3.为什么选择物流专业;4.未来的规划,是否接受外派学习;5.兴趣爱好。
首先讲讲一面:面试前HR会给每个参与者几份笔试题,不过这些笔试题只是走走形式,一份性格测试题,一份填基础信息的,里面还包括一些基础的物流英语类的翻译题。真正面试时是一对二的形式,一个是HR经理(负责问问题),一个是HR(负责记录),面试的题目包括这几种:1.自我介绍;2.在校社团机构职位和心得;3.一个针对你优点而设置的应变测试题(这个只要冷静解答就可以了);4.是否能喝酒;5.为什么说你比其他人更适合这个岗位。
二面(终面):直接和公司高管,调度经理,HR经理三人面试,主要是前两位发问,问题主要包括:1.自我介绍;2.在校社团机构岗位;3.为什么选择物流专业;4.未来的规划,是否接受外派学习;5.兴趣爱好。
筛选完简历之后,通过笔试,我面对三个面试官,但轮到我时最资深的一个面试官出去了,主要就是自我介绍,就你的简历里的一些点具体问一问,还有你认为你的缺点是什么?
面试官问的面试题: 筛选完简历之后,通过笔试,我面对三个面试官,但轮到我时最资深的一个面试官出去了,主要就是自我介绍,就你的简历里的一些点具体问一问,还有你认为你的缺点是什么,你比别人的优势是什么?
总共两面,一面自我介绍加小组讨论,二面就跟面试官纯聊天。
面试官问的面试题: 自我介绍?家里人做什么的?为什么选择这个岗位?会不会做饭==?
就是先10个左右进行无领导面试,先是个人自己发言自己的看法,然后就是以组为单位,题目的发挥空间很大
面试官问的面试题: 因为是群面,面试完就结束了,并没有问我们单独的问题
2014-11-08 | 校园招聘