平安银行
平安银行 问题是首先是自我介绍。然后嗯预约面试的时间会通过邮件和短信来进行通知。主要是线上面试。首先我的回答是一个一分钟的自我介绍。比如说我来自哪个学校，什么专业，我以往的项目经历和实践经历以及所获得的奖项重点突出我的能力与岗位的匹配度。一分钟的演讲课是有关于养老金的演讲，要提前在网上搜索相关的知识。第三，回答的是非常渴望能够进入平安银行，平安银行作为股份制银行的龙头企业，在深圳有非常广泛的客户基础。并且平安银行非常以客户为中心，也注重创新和员工的培养，所以我非常希望能够去公司工作。
面试官问的面试题： 第一个问题是详细的自我介绍。第二个问题是抽一道题目去做一个一分钟的演讲。第三个题目是怎么看待这份平安银行的工作。第四个题目是未来的职业规划是什么？
单面环节（约15分钟）
自我介绍
常规问题：为什么选择平安银行？对运营岗位的理解？职业规划？
情景题：客户投诉处理、高峰期排队优化等
整体感受： 流程紧凑，侧重考察沟通协作能力与基础业务敏感度，氛围专业但不压迫。建议提前了解平安"金融+科技"战略，面试中体现对数字化运营的关注。
假设你已经成为平安银行的一名运营培训生，正在柜面实习。一位客户因为排队时间过长，情绪激动地对你大声抱怨，质疑银行的服务效率，影响了其他客户。这时你会怎么处理？
网申+笔试+群面
背景：国外研究生top50，非金融专业，本科211非985
笔试：行测+金融基础知识 50道题，限时，总体没什么难度，行测题偏多，考前刷几套公务员行测比较有用。行测有资料分析，言语理解，判断推理，无图形推理
一面是群面，整体氛围较好。十人一组的无领导小组讨论。比较特殊的是，每一场一共100人一起进入群面大厅，分别坐在十张桌子开始讨论。一桌一个面试官，然后台上有一个hr作为主持人领导整个讨论的节奏。
我们小组整体讨论没有什么水花，但是hr给了些中肯建议，面试官不会去听我们所讨论的具体内容，也不会判断谁说得多就是好，主要看你在团队中的角色，以及是否有个人记忆点。群面通过率20%-30%
群面结束，会选两组代表上台发言，可以拿到二面直通卡。
平安银行的工作人员，以及招聘环境，整体感觉很好。
无领导小组是排序题，今年很多群面都是排序题，其实没有固定答案，但是小组要有一个统一答案，否则将会扣分。
台上的主持人问了几个问题：
1:用三个词形容你眼中的平安银行
2:为什么会选择平安银行
二面群面，半结构化10人，大概一个小时
1.轮流自我介绍
2.针对简历依次提问，每个人都不一样，每人大概一两个问题，如果对你感兴趣会追问。比如：你学计算机的怎么选这个岗位呢？你以前在银行实习的时候主要怎么做营销的工作呢？你简历中写报账工作，你用的什么系统 怎么操作的呢？还有一些热点，比如最近你知道的有关金融的新闻大事是什么？你怎么看的？
你学计算机的怎么选这个岗位呢？你以前在银行实习的时候主要怎么做营销的工作呢？你简历中写报账工作，你用的什么系统 怎么操作的呢？还有一些热点，比如最近你知道的有关金融的新闻大事是什么？你怎么看的？
9点开始地点苏州分行大厦，8.30到公司准备大概有80多应聘者，进去先有接待的人员让等待大家都是正装，不用带简历，面试是双盲面试不可以说姓名，之后分编号。9点正式开始有好几个面试室，我是11号9.30左右进的面试室，面试大概有10多分钟，面试完成后一个周左右有二面，一共28个人，面试是无领导面试8人一组
面试官问的面试题： 一面去的常州分行总部，一面就是问简历的问题
1.为什么要来常州工作
2.你段人保的实习经历主要是接触过那些业务
3.简单说说这个大学生信息科技大赛你的任务和成绩
3.说说你的优缺点
校园招聘，平安里面最快给回应的，且没有无领导的一家银行
一面是4v1，有数据部门互联网金融部门以及运营部门的经理，以及一位HR
二面是2V1，领导和HR
一面问题：
1.你觉得金融产品需要营销码？如果有需要营销的话你有什么见解
2.你对运营部门有了解吗？（答得不太好，我答的是产品运营的理解）
3.实习的部门是在总部还是在分部？
4.之前有运用到什么数据分析工具吗？
5.对最近的财经事件有没有什么关注？
二面：
自我介绍
兴趣爱好
怎么学习
巨快，只有5MIN
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