1.通过校园招聘会得到招聘信息,进行线上报名,选择职位;
2.面试官只有一位老师,单面,面试前准备PPT,给15min做自我介绍;
3.面试官几乎没有提问题,对所填报的实验室进行了背景介绍。
1.是否了解课题组?简单说了公司背景后表示不是很满意,认为对所填报课题组了解较浅。
2.简单询问了课题进展及是否能如期毕业?
3.因为研究方向不是很对口,并且竞争激烈,表示很难进入终面,问是否愿意将简历转给对口专业的课题组?
首先进行了简短的自我接受,然后通过PPT的展示模式介绍了自己的科研项目。面试官主要就科研项目中的合成及生物实验进行了询问。
面试官问的面试题: 光敏剂有哪些应用方向?
现在有临床应用的嘛,具体是什么方面的?
会有机合成嘛?现在的研发目标是什么呢?
网上申请的,第一轮面试,整体难度不大,问了一些过去的工作经历和对职位的了解。两个人面试的,主要是部门负责人和HR, HR没有提问,只是控场。有业务面和英语面。
面试官问的面试题: 1.自我介绍
2.介绍研究生时期的毕业论文
3.问了一些简历相关的内容,对申请职位的工作内容的了解。
通过校园招聘获得面试机会。
是群面
主要是围绕自己的科研经历来问问题
线上面试,面试官的面试环境特别吵,听不清说啥
1、先让你做个自我介绍
2、描述你的科研经历
3、实验过程中用到的仪器
4、英文面试
一面是会提前拉个群,邮件告诉你进群,群里通知面试时间腾讯会议号等等
面试由实验室成员和hr会有专业问题和一般问题包括常规的抗压能力,逻辑思维能力考查,专业问题也不难
好像有个问题是否经历过失败,是如何面对的
专业问题好像是关于掌握的技术和知识的,具体是什么记不清了
一面,十五分钟面试时间,两位HR,一个负责cue流程,,一个问专业问题,五分钟自我介绍+10分钟提问
面试官问的面试题: 自我介绍
围绕硕士课题问了一个问题,一定要熟悉自己的课题
根据自我介绍的专业技能问了实验操作
反问环节,就是看自己想了解什么
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hr assistant面试经验(北京) - 甘李药业有限公司
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