天津泰达股份有限公司
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初面：宣讲会后初面，先是自我介绍，然后问了一些问题，第二天就接到了面试通知。
二面：二面是群面，采用辩论赛的形式，辩题是国家的房地产限购政策，讨论该项政策的利与弊。我是反方。
此次群面有hr提示时间，在阅读题目的时候我要求做计时员，被面试官打断，很尴尬。
在陈述自我观点未能在2min内陈述完毕，被面试官打断（尴尬）。
自由讨论阶段，我做计时员，主动负责我们反方组的时间规划。在刚开始提出讨论方向时，我提出的方案被否定，然后发现我们组讨论主题偏离辩题，我提示了一次，未见成效。在两次之后抢到话语权，但是说话也不流畅，表达不充分（结结巴巴）。
双方辩论阶段，我表现有点不淡定，不稳重（可能和当时气氛以及时间限制有关），大家似乎都在抢话说。
最后总结，面试官提示要双方达成统一意见，但我组有两名成员始终坚持弊大于利，双方僵持不下，最后我临阵倒戈，称同意对方观点，短期内利大于弊，但长期来看必须调整相关政策。
由于我表达能力并不好，所以没有做最后的代表发言。
此次群面最大的感触是：很尴尬，而且不淡定。
宣讲会后初面：
1.自我介绍；
2.是保研吗？
3.为什么从第一家实习公司辞职？他们有没有给你offer？
4.想在哪里工作？能接受去天津工作吗？
先是校园宣讲会，讲了半小时 ，之后收简历，登记高考成绩分数线等主要是自我介绍，一些校园经历，自我评价，然后问了工作地点等等能不能接受离家远程工作一些校园经历，自我评价，然后问了工作地点等等能不能接受离家远程工作
面试官问的面试题： 在组织活动时遇到的困难一些校园经历，自我评价，然后问了工作地点等等能不能接受离家远程工作一些校园经历，自我评价，然后问了工作地点等等能不能接受离家远程工作一些校园经历，自我评价，然后问了工作地点等等能不能接受离家远程工作一些校园经历，自我评价，然后问了工作地点等等能不能接受离家远程工作
通过校园招聘知道这次面试
宣讲结束后，立即开始小组面试，一个面试官对多个应聘者
问的比较常规，为什么投递营销策划岗，有什么爱好，优缺点，按照简历问
还问了户籍、高考分
时间很赶，面试官比较敷衍
宣讲结束后，立即开始小组面试，一个面试官对多个应聘者
问的比较常规，为什么投递营销策划岗，有什么爱好，优缺点，按照简历问
还问了户籍、高考分
时间很赶，面试官比较敷衍
天津泰达在我们学校举办宣讲会，宣讲会后现场直接面试。现场签到后提交纸质版简历。面试一共两名hr，一名负责专业条线，一名负责营销条线。面试结束后离开等通知。
面试官问的面试题： 1.高考分数，本科分数线
2.家庭情况，是否独生子女，父母从事工作
3.为什么选择天津，以后是否有定居天津的想法
4.专业学习情况
5.为什么投递该岗位
来学校进行宣讲，宣讲内容基本都是讲房子，薪资待遇基本完全不说，对学历要求都是最低985本科。宣讲完直接现场收简历和现场面试。
面试官问的面试题： 问题比较简单，但特别看中成绩，高考成绩，高考所在地一本线，大学成绩，在专业上的排名如何，还会问家庭关系，为什么要选择在天津工作，为什么喜欢天津等等
一共三轮，第一轮是简单问简历上的东西，第二轮是群面，是一道讨论题。分为两组进行辩论。第二轮时被淘汰了，所以第三轮没有参加。
面试官问的面试题： 1.高考成绩、大学成绩，研究生排名。2.自我介绍，担任过什么职务，简历上的内容。
2.群面辩论题：一方物业，一方业主。各自进行讨论，一共10个人，留下两个
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