海尔集团
海尔集团 我是在校招网申后参加的海尔管理培训生面试。流程大致分为三步：首先是线上测评，包括性格测试和逻辑行测题，题量大、时间紧，需要快速反应。通过测评后进入一面，由HR主导，主要围绕简历展开，问了自我介绍、实习经历、社团活动以及职业规划。二面是业务面试，由部门经理主持，重点考察岗位理解和综合能力，例如团队协作、解决问题的思路。最后是终面，主管和总监同时在场，更加关注价值观匹配，比如是否认同“人单合一”的企业文化，以及个人与公司长期发展的契合度。整体氛围偏正式，但面试官态度友好。
面试官问的面试题： 请做一个简短的自我介绍。
你为什么选择海尔？相比其他企业有什么吸引你的地方？
介绍一段你最有收获的实习或项目经历。
如果团队中意见不统一，你会如何协调？
你对“人单合一”模式的理解是什么？
未来三到五年的职业规划是怎样的？
大厂看重的是学习能力，有些大厂根本不缺人，像我们这种双非的连简历都不看，考的都会是算法和更底层的基础能力（八股文就是这样卷出来的，都成背的公式了没啥意义，但大厂就爱考这个），能过一面的笔试，然后到HR面试的环节又会有一大堆技术点会问你；大厂能见到面试官就可以开始吹了，HR面都还好，但大厂的话会是技术大佬来问你，针对你的简历中的项目来扩展问一些常用的技术点（常用才怪，可能你整个项目就没有用到这个技术甚至听都没听过，还有的会故意问一些比较偏门的知识点来看看你的知识面的广度 /(ㄒoㄒ)/ 我只能说啊~对！对！对！ 知识不都是学出来的吗？学习一个新知识点需要一天吗？遇到了学完就可以直接用了，理解了就好，非得问成八股文）
面试官问的面试题： 你为什么要进入我们公司
2.职业发展规划
3.对视觉设计师这职位怎么理解
4.挑选出你最为自豪的设计作品并分析
5.如果给予你一个团队，你怎么管理
6.你会英语吗？对英语熟悉的程度？（面试的是创新事业群，他们更多的业务可能是海外的项目，如果会说会听会写会有一定的加分）
7.与你上司出现意见分歧你怎么办？
第一面大致问了成绩，课题，专业性不强，问题如下：
? 你所负责的课题创新点
? 在项目中遇到的困难和挑战的地方
? 项目具体是怎么实施的，怎么完成的
? 工作地点的考虑
? 之前收到的offer情况，为什么收到那么多之后又给拒了
反问：
? 流程问题，一共几面，分别是什么环节？
下一轮是专业笔试，主要考察数电和模电。形式是腾讯会议的形式，考试时间一个小时，考完之后将文件上传到指定的邮箱。
再然后是专业面试，分为英语问题面试和专业技能技术知识面试。
再然后是终面，主要是一个GEDP的宣讲。
? 点评一下今天的面试表现，有哪些不足之处和可以改进的地方
表述上要更加凝练，言简意赅，因为每个人的面试时间是有限的，所以表述追求精准和短而有效。
你所负责的课题创新点
? 在项目中遇到的困难和挑战的地方
? 项目具体是怎么实施的，怎么完成的
? 工作地点的考虑
? 之前收到的offer情况，为什么收到那么多之后又给拒了
先是网上申请（基本上学历差不多都可以过初筛），然后会根据你的简历上的邮箱发送一个测试链接，基本上是行测笔试（跟银行笔试大差不差）和一份性格测试，只要按时间回答完成就没有问题（ps：不会像银行笔试那么严格），然后就是线上一面，一面都是很平缓的，一对一面试，自我介绍然后问简历上的一些细节，二面的话就是涉及到一些运营的专业问题，需要同学们提前准备！
面试官问的面试题： 首先一面的时候，先是经典的自我介绍，然后HR根据简历上的内容进行提问，比如某一次实践活动中让你影响最深刻的一件事，然后二面运营岗位的话就会涉及到新媒体运营的一些专业知识，建议提前了解一下。
海尔面试官是技术面和HR面试一起，刚开始自我介绍，后面是技术面试对简历中项目进行提问，大概问几个以后。HR会问问题，在最后，技术面会进行补充。总的来说，面试官和和蔼的，技术面试问的都是简历上的时期
面试官问的面试题： 自我介绍
2、研究生做算法，为什么选择嵌入式硬件
3、RM比赛做的电路板，主要包括哪些部分
4、电源部分详细说说
5、DC-DC降压原理
6、24V转5V用的哪款芯片
7、PCB布局时，DC-DC电源部分的二极管位置
8、5V转3.3V用的哪款芯片
9、画过几层的电路板
二面主要自我介绍和专业面试，然后针对简历简单提问，问了一下研究方向的相关内容。
面试官问的面试题： 请简述一下制冷系统的工作原理。
制冷系统主要是通过制冷剂在蒸发器、压缩机、冷凝器和膨胀阀之间循环，实现热量的吸收和排放。具体来说，制冷剂在蒸发器中吸收热量，使得周围环境降温；然后进入压缩机，被压缩成高温高压的气体；接着进入冷凝器，释放热量，使制冷剂冷凝成液体；最后通过膨胀阀，使制冷剂压力降低，重新进入蒸发器，形成一个循环。
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