校园招聘面试经验(共495条) 更新时间:2024-02-19

  • 2022-12-12 | 校园招聘
    面试过程:

    大厂看重的是学习能力,有些大厂根本不缺人,像我们这种双非的连简历都不看,考的都会是算法和更底层的基础能力(八股文就是这样卷出来的,都成背的公式了没啥意义,但大厂就爱考这个),能过一面的笔试,然后到HR面试的环节又会有一大堆技术点会问你;大厂能见到面试官就可以开始吹了,HR面都还好,但大厂的话会是技术大佬来问你,针对你的简历中的项目来扩展问一些常用的技术点(常用才怪,可能你整个项目就没有用到这个技术甚至听都没听过,还有的会故意问一些比较偏门的知识点来看看你的知识面的广度 /(ㄒoㄒ)/ 我只能说啊~对!对!对! 知识不都是学出来的吗?学习一个新知识点需要一天吗?遇到了学完就可以直接用了,理解了就好,非得问成八股文)

    面试官问的面试题:

    你为什么要进入我们公司
    2.职业发展规划
    3.对视觉设计师这职位怎么理解
    4.挑选出你最为自豪的设计作品并分析
    5.如果给予你一个团队,你怎么管理
    6.你会英语吗?对英语熟悉的程度?(面试的是创新事业群,他们更多的业务可能是海外的项目,如果会说会听会写会有一定的加分)
    7.与你上司出现意见分歧你怎么办?

  • 2021-10-12 | 校园招聘
    面试过程:

    第一面大致问了成绩,课题,专业性不强,问题如下:
    ? 你所负责的课题创新点
    ? 在项目中遇到的困难和挑战的地方
    ? 项目具体是怎么实施的,怎么完成的
    ? 工作地点的考虑
    ? 之前收到的offer情况,为什么收到那么多之后又给拒了
    反问:
    ? 流程问题,一共几面,分别是什么环节?
    下一轮是专业笔试,主要考察数电和模电。形式是腾讯会议的形式,考试时间一个小时,考完之后将文件上传到指定的邮箱。
    再然后是专业面试,分为英语问题面试和专业技能技术知识面试。
    再然后是终面,主要是一个GEDP的宣讲。
    ? 点评一下今天的面试表现,有哪些不足之处和可以改进的地方
    表述上要更加凝练,言简意赅,因为每个人的面试时间是有限的,所以表述追求精准和短而有效。

    面试官问的面试题:

    你所负责的课题创新点
    ? 在项目中遇到的困难和挑战的地方
    ? 项目具体是怎么实施的,怎么完成的
    ? 工作地点的考虑
    ? 之前收到的offer情况,为什么收到那么多之后又给拒了

  • 2022-08-18 | 校园招聘
    面试过程:

    海尔的招聘效率很快,做完测评没两天就通知去面试,一开始有个人力的问了问一些简单的问题,比方说家在哪,现在在干什么,学没学过数电模电,10:50面试官叫我进来,两分钟后hr和工程师一块来面试的,hr先问了问一些非专业问题,聊的比较多,之后那个师傅问了一些模电,通讯协议方面的知识,我对于模电还有一点了解,通讯协议了解的不多。。

    面试官问的面试题:

    hr问题:先做一个自我介绍
    家在哪里,为什么想来海尔,大学期间做过什么项目,有过什么经历,大学期间是否是学生干部,大学期间做过最大胆的事是什么,你一直在某所实习为什么不想留在那个所里,最后告诉我结果过两天就出来
    工程师:介绍一下mos管和三极管,问了一下i2c和uart通讯协议方面的知识,问了问有关电路原理图的画法,pcb的画法,问我会不会结构设计软件,我说我只用过proe,我简单说了说我用proe设计过什么东西。

  • 2023-11-20 | 校园招聘
    面试过程:

    首先让我自我介绍一下,我就介绍了下性格和平常爱好,面试官就一直嗯过去了,之后问我为什么想来海尔当销售,我就说尽管我经验不丰富,但我是理工科专业,可以通过更多方面来给顾客讲解产品,然后让我结合最近的时事来说一段话,我就唠了几口缅北被警方处理啥的,最后反问。我最后补了一句我挺满意的。

    面试官问的面试题:

    首先让我自我介绍一下,问我为什么想来海尔当销售,然后让我结合最近的时事来说一段话,没有什么技术问题,就是一些很基础的话,可能比较考验你的口才和外貌性格,毕竟是销售,这方面还是挺看重的。

  • 2019-10-13 | 校园招聘
    面试过程:

    一面是无领导小组讨论,两个HR和一个面试秘书,一般十人一组
    首先自我介绍一分钟?有计时,时间超了秘书会打断?,真的需要好好斟酌自我介绍,这个问题以后讲
    讨论材料我们组是关于企业互联网转型的,几个专业混在一起面,所以一面其实没什么专业知识
    阅读材料五分钟,有准备草稿纸,但不能在材料上做标记
    11人分为两组,分组进行5分钟小组讨论,然后每个人轮流发言2分钟?有时间限制的就有秘书计时?
    之后每组推选一个代表总结5分钟,是的,我被推出来了,怎么说呢,我有点紧张声音有点抖,但还好北科有老多这种讲座,按照总结+分点的套路,对面组有个点我觉得挺好的,有讲组里的观点分歧,难道是我们组太和谐了,害
    这样一面就结束了
    海尔算是很速度了,面完别走当场出结果,我就下楼换个鞋的功夫,我们组3/11,感觉对比上一组5/10真的很菜了
    面完留下联系方式就出去和朋友吃饭了,结果打电话被告知1点半二面,院长点的菜都没吃几口,糖醋丸子真的好吃呜呜呜
    二面每人大概15分钟,事先发了邮箱一份电子简历,准备一份纸质简历,进去还是两个HR,不过多了一台视频面试的电脑,由分管领导也进行面试
    首先还是自我介绍,这次没有时间限制,根据早上HR的反应改了一下,结果得到的评价是感觉我更倾向于专业会计而不是管理会计(这其中讲了一下财务平台的模式,没太都能记得住),人就直接问我准备做哪个,然后我简单说了一下管理职能的愿望,内心OS 不是不愿意,实习确实做得很基础没错了
    之后分管领导问我有什么要问她的,其实不问薪资待遇,真没啥可问的(筒子们仔细了解一下企业啊,别和我一样没得可问),就问了下入职之后有什么培训的事~然后也很耐心的为我解释了
    之后就是HR问,第一个问的工作地点青岛接不接受(后来分管领导也相当于问了青岛的问题),但刚好,我真的超喜欢红墙绿瓦😆
    第二个问题是前半生最尴尬的一件事,其实我真的没有,但说了发生在高中故事,感觉HR有八卦的嫌疑🤐
    围绕着简历和自我介绍问的,记不住了也答了几点,真的很细,我的甚至抠了自我介绍的两个字

    面试官问的面试题:

    自我介绍,这次没有时间限制,根据早上HR的反应改了一下,结果得到的评价是感觉我更倾向于专业会计而不是管理会计(这其中讲了一下财务平台的模式,没太都能记得住),人就直接问我准备做哪个,然后我简单说了一下管理职能的愿望,内心OS 不是不愿意,实习确实做得很基础没错了
    之后分管领导问我有什么要问她的,其实不问薪资待遇,真没啥可问的(筒子们仔细了解一下企业啊,别和我一样没得可问),就问了下入职之后有什么培训的事~然后也很耐心的为我解释了
    之后就是HR问,第一个问的工作地点青岛接不接受(后来分管领导也相当于问了青岛的问题),但刚好,我真的超喜欢红墙绿瓦
    第二个问题是前半生最尴尬的一件事
    围绕着简历和自我介绍问的,记不住了也答了几点,真的很细,我的甚至抠了自我介绍的两个字

  • 2021-09-16 | 校园招聘
    面试过程:

    一开始是在公众号上发的通知,报名后没几天先给我打了一个电话,电话那边说他是海尔的人力,聊了半个小时,主要说的是学校,家在哪,有没有对象,为什么想来海尔,近期的职业规划和有没有其他公司的offer,说的挺轻松,然后就让我等通知了。一个星期后就邮件告诉我让我参加视频面试,两个人,问的是自我介绍,简历上的实习情况,在实习的时候学到了什么,让我介绍实习的时候学的一种材料,后来就没事了,最后告诉我过了,叫我在网上投简历,直接就显示面试已过。

    面试官问的面试题:

    自我介绍,工作经历,毕设做的什么,实习学到了什么,为什么来海尔,有没有对象,家在哪里,在实习的时候学到的一种材料并尽可能的详细介绍一下,现在收到了几份offer,期望薪资是多少,什么时候毕业,个人爱好,职业规划

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