海尔集团 海尔集团 [1线操作工]因为是大公司，想去了解一下大公司完善的规章制度
2020-05-21 15:27:38 | 重庆江北
因为是大公司，想去了解一下大公司完善的规章制度。通过我一个多月的了解，发现他们的管理并不完善与合理，很多一线员工的事得不到处理，一些班长直接说没空。我觉得加入海尔对我的职业生涯没帮助
公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）天天加班，从没有准时下班过，周末很少休息，偶尔休息一天。每天上班时间从早上8点到晚上8点，吃饭半小时，没有休息时间。
你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？不愿意。超额的付出得不到相应的回报，一天上12个小时工资还不高。对农村户口的人有偏见，不给农村户口的人买住房公积金
2020-04-08 19:46:36 | 济南
没啥前景，项目都卖了，整个公司都不专业，零签证零变更，工程很难干，施工单位都是领导的关系户
工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？氛围一般，很多混日子的，施工单位很难管，经常瞎干，野蛮施工，集团领导很不专业，瞎指挥。。。。。。。。。。工资还低
公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？流动很大，工资太低，不适合个人发展。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。尽量不要去！忠言逆耳良药苦口，都是关系户，尽量不要去！尽量不要去！尽量不要去！尽量不要去！
2020-03-23 17:02:03 | 济南
| 工资收入 | 月薪:20000元 |
|---|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
| 上班时间 | 偶尔晚下班 周六经常加班 |
还是比较可以的，我认为还行，需要自己检查自我管理嫉妒。继续加上自我玉佛还是比较可以的，我认为还行，需要自己检查自我管理嫉妒。继续加上自我玉佛
工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？还是比较可以的，我认为还行，需要自己检查自我管理嫉妒。团队氛围还算不错，加强自我修养。还是比较可以的，我认为还行，需要自己检查自我管理嫉妒。团队氛围还算不错，加强自我修养
公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？还是比较可以的，我认为还行，需要自己检查自我管理嫉妒。团队氛围还算不错，加强自我修养还是比较可以的，我认为还行，需要自己检查自我管理嫉妒。团队氛围还算不错，加强自我修养
2020-03-12 19:42:38 | 淮安
公司给租办事处，一群人住一起，每个月给额定商务费用，包括差旅，话费等等所有开支都包干在一起，一般2000-3000吧。五险一金都交的，公司一般都签第三方的合同，避免劳务纠纷了。
公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）经常加班，正常单休，周六正常上班的，星期天有时候也有工作安排，事不少。晚上经常视频，语音开会。早上一般九点打卡，有时候也开会。
你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？总体来说愿意把，公司平台大一些，有用的没用的反正能多学点东西，不过非常折腾人，员工基本没有归属感的，年轻人可以来历练历练。
2020-03-06 10:47:29 | 青岛
大公司，大平台。事业部众多，调岗机会多。 毕业生适合来锻炼几年。 待遇福利算不错，毕竟是大厂 大公司，大平台。事业部众多，调岗机会多。 毕业生适合来锻炼几年。 待遇福利算不错，毕竟是大厂
工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？氛围一般。推诿扯皮较多。领导比较官僚 氛围一般。推诿扯皮较多。领导比较官僚 氛围一般。推诿扯皮较多。领导比较官僚 氛围一般。推诿扯皮较多。领导比较官僚
公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？级别助理专员主管经理高级经理 晋升比较困难 级别助理专员主管经理高级经理 晋升比较困难 级别助理专员主管经理高级经理 晋升比较困难 级别助理专员主管经理高级经理 晋升比较困难
2019-11-14 16:27:41 | 江西九江
长期出差，每个月2000块补助。补助根本不够最基本日常开销。如果你其他繁多的考核项没有过，那么你的工资也拿不到。只能拿当地国家法定最低工资，江西是1680。也就是说天天让你出差，承受着世界500强的工作强度，不好的年份拿着连清洁工都不如的工资。2019年江西市场销售400号人，大约300人月月1680的工资。但是工作却是累死累活，被领导每日一批是正常，还时常能不能干，不能干就滚！
公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？工作节奏就是海尔说不休息就不休息，国家政策法律什么的都是扯淡。国庆，五一等等加班，补助是个什么鬼？工作节奏，非常快。
公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？不存在的，年终奖是个什么鬼。海尔销售岗位，甚至任何岗位都是考核销售业绩和零售等等各种考核项。你的工资收入早就定好了，你能拿到应得的工资就已经很好了。年终奖不可能的事。但除非你是总监和小薇总。
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最近更新时间：2020-05-21 15:27:38
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