海信集团（Hisense）
海信集团（Hisense）
简历-笔试-群面-HR面-综合面
我是到了HR面。
因为是校招所以简历没筛，直接安排了笔试和群面。笔试比较简单，不用开摄像头，限时答题。我那时候做题有点分心，一大块的内容都没做刚好及格60多分。
群面类似于是一个选择题。ABCD四家公司选择两家作为海信的合作伙伴。题目算比较简单的那种，仔细挖也会有亮点，不仔细挖题目上也有东西可以用作理由来回答。
我跳的leader，因为都是同一个学校的，做了准备的人很少，自我介绍就能看的出来，大部分人特别是男生都很紧张，自我介绍没有逻辑。我的自我介绍因为之前面试过几次也算比较流畅的。
整场下来比较和谐，我那次控场非常顺利，虽然自己没有提什么亮点，但是基本上全部是我来推进。
千万切记不要过于反驳他人，为了反驳而反驳，我们组有一个女生就是自己的话太多导致整组超时，她虽然最后作为reader汇报并且总结得不错，但还是没有进hr面。
深挖简历。把个人信息能问的都问了。绩点排名，有没有挂过科。
挫折的一件事。
坚持原则还是见机行事。
如何看待烟草公司。
为什么自己适合这个岗位。
一面是人机的英语口语面试。
二面是技术面试（电话面试）。面试的时候并不是在约定的技术面的时间，所以接到面试电话有点懵，没有答得很好，但多少都回答上来了，全程大概三十分钟。
技术面之前去听了海信的校园宣讲会，可以感觉到这是一个很有斗志和尊重员工的公司，印象很好。
在写这条分享的时候收到了海信另一个部门的技术面电话，当下是我同HR约定的面试时间。自身表现极其糟糕，全程不超过十分钟，我研究生阶段的研究方向是NLP，面试官是搞CV的，对我来说可想而知的尴尬，唯一一个专业问题：卷积神经网络的组成结构及各层作用，虽然不难但是我没答上来，就回答了下卷积层的特性。
一轮技术面问题：
1、自我介绍
2、问了简历上的两个项目（项目的内容，本人在项目中完成的工作）
3、发表论文情况及论文内容
4、介绍一个自己熟悉的算法
5、LSTM和RNN的区别、讲一下attention机制
6、对机器学习是否了解，传统机器学习和深度学习的区别。
7、问了一下常用的语言和框架，没有更深入的问题。
8、最后我问了面试官我比较关心的几个问题。
结束。
二轮技术面问题：
1、自我介绍
2、介绍参加过的项目
3、有参加过CV方面的项目吗?
4、用什么语言什么框架？用Windows系统还是其他？
5、除了python语言还用其他语言吗？
6、介绍一下卷积神经网络各个层及其作用。
结束。
是不是要送我自己一首凉凉？
面试官很有礼貌，全程氛围很奈斯。面试官称呼很亲切，问问题的时候也很温和有礼貌。一个手写代码题。面试难度还可以。
面试官问的面试题： 1. 大学专业课
2. 面向对象概念，继承、封装、多态概念
3. 项目中为什么将token存入localStorage
4. http状态码
5. let和var的区别
6. js数据类型，堆和栈的区别
7. ES6语法糖
8. 常用的数据类型，数组的遍历方法
9. ==和===的区别
10. 用过的flex样式
11. vue怎么创建一个组件
12. vue的生命周期，mouted和created的区别
13. 怎么发送的请求，使用过的axios的api
14. 深度优先遍历和广度优先遍历，中序遍历
15. 编程：三种方法实现100以内数字的序列和
因为我面试的是海信下的一个子公司，但大家其实都是在五四广场那个海信大厦里工作。所以我的面试是在群里看到招聘通知，直接投递了邮箱简历。做了一下他们的职业测评，就是很简单得性格测试。直接视频面试的，因为可能人要的比较急，直接没有笔试，笔试是后来面试通过后才补的，我有同学还补了英语面试。
面试官问的面试题： 面试一共是三位主要面试官，一个HR，一个我们部门的主管，还有一个没说话。一开始就是1.自我介绍。2.HR提问一些简历上的感兴趣的点，问了我项目经历和大学的一个成绩经济。3.主管问。我觉得还是主管说话算数，他问了我好多，包括：父母做什么工作，你对他们怎么看，你的家乡介绍一下，这两个问题主要还是看价值观，他还会评价一下你。然后询问了一下什么时候可以到岗。
参加的是无领导小组面试，10个人，有关营销方面的一个问题，针对双十一，进行重宣传，聘请头部主播营销好，还是进行叠加优惠，返利消费者比较好？交流过冲中，不能头铁，说的毫无逻辑。你要陈述观点+理由。多个角度是加分项，不能为了反驳而反驳。
面试官问的面试题： 流程：审题5分钟，然后就是小组讨论，然后就是分成两个组，进行反驳，最后就是总结。面试中，面试官不会说太多话，只是提醒时间。我认为，重要的点无非几个。你要了解你的观点和理由，针对对方问题，有个明确的态度，不能乱说 。
第一轮是英文群面。八个人一组,分别进行两三分钟的自我介绍
第三轮,轮完之后面试官对每个人提一个问题。题目不是很难,就是网上常问的那些
第二轮是无领导小组的群面。题目是多个部门都提出了用人需求,假设你是人力资源总监,公司为了达到经营效果应该如何分配招聘的配额,总共只有三个名额..
记得在海信面试时是那些天里最开心的一次,无拘无束大家一 起聊了两三个小时,谈专业,聊朋友,说对家庭的责任,讨论大学的 教育体制,不象是一场面试,真的就是一场酣畅淋漓的聊天..
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