校园招聘会投了信动力和普通招聘,本人双非本211硕,信动力秒挂,普通招聘在处理简历那里卡了很久,也挂。过了一个多月hr给我捞出来了,给了基础笔试,也就是行测那些,过了之后给了技术笔试,考的题大都是数据结构以及一些Linux之类的知识,以及编程能力。昨天完成了AI面,基本就是聊天,英语我的很简单。等待后续过程中。
面试官问的面试题: 初面就是一些基础题,行测题和性格测试等,有些基础的话问题不大。技术笔试的难度约等于大学本科结课考试,但对于硕士而言确实忘的比较干净,比如问了一个kmp的next数组,之前手到擒来的题现在做一脸懵b。AI面试就随便说说,别犯错就没问题。英语面试分两部分,阅读and回答问题。我的阅读是一段关于音乐的,整体难度约等于高中,有些词较为偏僻。问答题问给我影响最大的人,介绍一下。
简历-笔试-群面-HR面-综合面
我是到了HR面。
因为是校招所以简历没筛,直接安排了笔试和群面。笔试比较简单,不用开摄像头,限时答题。我那时候做题有点分心,一大块的内容都没做刚好及格60多分。
群面类似于是一个选择题。ABCD四家公司选择两家作为海信的合作伙伴。题目算比较简单的那种,仔细挖也会有亮点,不仔细挖题目上也有东西可以用作理由来回答。
我跳的leader,因为都是同一个学校的,做了准备的人很少,自我介绍就能看的出来,大部分人特别是男生都很紧张,自我介绍没有逻辑。我的自我介绍因为之前面试过几次也算比较流畅的。
整场下来比较和谐,我那次控场非常顺利,虽然自己没有提什么亮点,但是基本上全部是我来推进。
千万切记不要过于反驳他人,为了反驳而反驳,我们组有一个女生就是自己的话太多导致整组超时,她虽然最后作为reader汇报并且总结得不错,但还是没有进hr面。
深挖简历。把个人信息能问的都问了。绩点排名,有没有挂过科。
挫折的一件事。
坚持原则还是见机行事。
如何看待烟草公司。
为什么自己适合这个岗位。
一面是人机的英语口语面试。
二面是技术面试(电话面试)。面试的时候并不是在约定的技术面的时间,所以接到面试电话有点懵,没有答得很好,但多少都回答上来了,全程大概三十分钟。
技术面之前去听了海信的校园宣讲会,可以感觉到这是一个很有斗志和尊重员工的公司,印象很好。
在写这条分享的时候收到了海信另一个部门的技术面电话,当下是我同HR约定的面试时间。自身表现极其糟糕,全程不超过十分钟,我研究生阶段的研究方向是NLP,面试官是搞CV的,对我来说可想而知的尴尬,唯一一个专业问题:卷积神经网络的组成结构及各层作用,虽然不难但是我没答上来,就回答了下卷积层的特性。
一轮技术面问题:
1、自我介绍
2、问了简历上的两个项目(项目的内容,本人在项目中完成的工作)
3、发表论文情况及论文内容
4、介绍一个自己熟悉的算法
5、LSTM和RNN的区别、讲一下attention机制
6、对机器学习是否了解,传统机器学习和深度学习的区别。
7、问了一下常用的语言和框架,没有更深入的问题。
8、最后我问了面试官我比较关心的几个问题。
结束。
二轮技术面问题:
1、自我介绍
2、介绍参加过的项目
3、有参加过CV方面的项目吗?
4、用什么语言什么框架?用Windows系统还是其他?
5、除了python语言还用其他语言吗?
6、介绍一下卷积神经网络各个层及其作用。
结束。
是不是要送我自己一首凉凉?
面试官很有礼貌,全程氛围很奈斯。面试官称呼很亲切,问问题的时候也很温和有礼貌。一个手写代码题。面试难度还可以。
面试官问的面试题: 1. 大学专业课
2. 面向对象概念,继承、封装、多态概念
3. 项目中为什么将token存入localStorage
4. http状态码
5. let和var的区别
6. js数据类型,堆和栈的区别
7. ES6语法糖
8. 常用的数据类型,数组的遍历方法
9. ==和===的区别
10. 用过的flex样式
11. vue怎么创建一个组件
12. vue的生命周期,mouted和created的区别
13. 怎么发送的请求,使用过的axios的api
14. 深度优先遍历和广度优先遍历,中序遍历
15. 编程:三种方法实现100以内数字的序列和
投了简历之后会收到两份线上测试,一份是性格类的测试,另外一份是需要开视频机器问答的的英语小测试(面试)。然后约了一面,工程师面。
面试官问的面试题: 英语面试问了所学专业是什么,所学专业与什么有关,专业课中遇到的挑战是什么,面对挑战是怎么做的。
工程师面问了是否有考研考公打算和家庭情况,问是否有挂过科,问所学专业的应用,问大学期间是否有参加竞赛并介绍,问某门课程主要讲了什么,问了三个实际情景问题(质量工程师后续工作会遇到的可能情况,自己会怎么做)。
因为我面试的是海信下的一个子公司,但大家其实都是在五四广场那个海信大厦里工作。所以我的面试是在群里看到招聘通知,直接投递了邮箱简历。做了一下他们的职业测评,就是很简单得性格测试。直接视频面试的,因为可能人要的比较急,直接没有笔试,笔试是后来面试通过后才补的,我有同学还补了英语面试。
面试官问的面试题: 面试一共是三位主要面试官,一个HR,一个我们部门的主管,还有一个没说话。一开始就是1.自我介绍。2.HR提问一些简历上的感兴趣的点,问了我项目经历和大学的一个成绩经济。3.主管问。我觉得还是主管说话算数,他问了我好多,包括:父母做什么工作,你对他们怎么看,你的家乡介绍一下,这两个问题主要还是看价值观,他还会评价一下你。然后询问了一下什么时候可以到岗。
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