滴滴出行
滴滴出行 除了简历经历外，有单独的case测试，感觉会更考察框架思维能力，比如新能源汽车趋势对互联网平台公司的影响，会从哪些角度来分析
面试官问的面试题： 新能源汽车趋势对互联网平台公司的影响，会从哪些角度来分析
对网约车行业有哪些影响，会从哪些角度来分析
校园招聘 群面
9人一组 1人30秒自我介绍后 看十五分钟材料 之后每人根据材料陈述一分钟 顺序自定 大家都抢着说 说的时间过长的hr会提醒缩短发言时间 每个人都发言结束后 有20分钟探讨出具体的运营方案 最后选出一人3分钟展示出方案
你觉得你们这个方案怎么样？
你认为这个运营方案的最终目的是什么？
还有没有补充的地方？你觉得你们的方案有没有什么问题
第一次参加群面 感觉小组成员都很有经验 争抢角色 领导者角色的小伙伴的确十分出色 口才很好 感觉群面就是有口才者得天下
考官很温柔，因为我没有产品实习经历，所以主要是问了我的校园经历，包括我组织的活动，反思，我的优缺点，个性等
面试官问的面试题： 为什么想要投递产品经理？为什么来滴滴出行？你了解的产品经理是什么样的岗位？你印象最深的活动是什么?
先问实习经验，项目经历，然后随机挑选一些概率方面的知识？
日活下降怎么分析？如何评估本次活动效果？是否有对项目做复盘？
z检验与t检验的区别？
了解AB测试吗？说说他的统计学原理？用什么检验？样本量怎么计算？关心哪些指标？如何分组？什么时间可以停止？如果有多个指标怎么办
先是群面，15个人左右，1个小时，基本讨论不出啥结果，我们小组群面过后剩了4个人。
群面过后是1对1专业面，我挂在这一轮，后面还有一次专业面和HR面。整个面试过程感觉滴滴非常不友好，没有互联网公司的感觉，面试充满套路，面试人员整体素质较差，对应届生很不友好。
1对1专业面时首先问的是你对体验运营的理解，后来了解到这是一个客服的职位，我回答的偏向用户体验研究，面试官一直摇头，后面是情境面试，情境一：客户投诉司机骚扰她，他俩现在各在一个房间里，你怎么解决。情境二：司机投诉客户端设计的不好，经常误操作，你怎么处理。情景三：司机投诉有别的公司冒充滴滴，骗流量，你怎么处理。
是实习转正面试，面试大概2-3轮。如果非常优秀会是3轮。一面主要考察cpp基础知识以及链表反转。二面询问项目经历以及3道基本的算法题。综合感觉还可以吧。
面试官问的面试题： 是实习转正面试，面试大概2-3轮。如果非常优秀会是3轮。一面主要考察cpp基础知识以及链表反转。二面询问项目经历以及3道基本的算法题。综合感觉还可以吧。
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