线下面试,有两个面试官小姐姐,一面是技术面,问的比较基础,关于编程语言、软件测试理论、数据库、针对场景设计测试用例、职业规划、项目经历、优点、为什么选择软件测试等等,做好充分的准备就行。
面试官问的面试题: 1.自我介绍
2.python的数据类型?
3.python的容器型数据类型有哪些?
4.介绍一下unittest库?
5.介绍一下你的研究生项目?
6.用python怎么连接数据库?
7.针对一个场景设计测试用例?
8.你的职业规划?
9.你找工作对城市的选择?
10.为什么学测试而不做开发?
校园招聘会后进行了宣讲会,宣讲会结束后现场无领导小组面试,5人一组分别阐述。每个组5分钟读题时间,20分钟讨论时间,2分钟补充时间。面试官在旁边观察,全程无提问。群面结束后筛选了3人进行一对一面谈。面谈后第二天安排网上测评,周内安排了去公司二面,一对一。最后还有一轮终面。
面试官问的面试题: 群面:企业和园区在招商合作过程中沟通有问题,怎么解决?每个人都要阐述观点,尽量多表达,有逻辑型的梳理,找到问题关键之处。
群面后面谈:感到挫折的事?遇到的问题,怎么解决的?
个人觉得线上面试偏基础一些,面试难度适中,面试官态度十分好,面试过后会指出有哪些不足。虽然面试没有通过,但是通过面试也了解到了自身的不足。
面试官问的面试题: 1.数据库的mvcc了解过吗?
2.如何唤起线程?
3.java的基本数据类型?
4.spring的常见注解?
5.SpringMVC的处理流程?
总共三轮,第一轮是群面,8人一组,讨论一个问题,各自发言,结束后每个人都回答同一个问题,最难忘的一件事。第二轮是天津总部的经理面,视频面试,先自我介绍,然后针对简历上的内容问,会很具体,会不断引导你,这个岗位主要是对外,所以会比较关注实习中有没有涉及对外的部分。第三轮也是视频面试,北京分公司的总经理,也就是你未来的leader,也差不多的问题,问简历内容,然后问你对这个岗位的理解,与招商管培的区别,最后你有什么想问他的问题。三轮面试的面试官都很严肃,不怎么微笑,所以不要被吓到,自己还是要面带微笑的,然后充分表达自己的想法就可以。
面试官问的面试题: 1,自我介绍;2,专业学什么的;3,商务经理的工作内容了解吗?与招商管培生的差别?4,对以往的实习又什么收获?最难忘的一件事?5,你有什么想问我的?6,所应聘的岗位你觉得最需要什么能力?排个序。
首先是自我介绍,自我介绍往往决定了接下来面试官会问你的很多问题,如果你有带自己的简历的话是更好的,这个是加分项,能够让面试官跟着你的节奏,问你的经历。。。慢慢回答,有条理,在这个阶段,氛围好多了,比较轻松。其次,面试官还会问一些自己的规划,家庭基本情况等,真实+适可而止的回答比较好,不要“没心没肺“说个不停,给他人留一片想象的空间。。。
面试官问的面试题: 内容不限定,大致包括生活爱好,学习情况,实习经历等。此外,性格测评一定要表现出对这个岗位的匹配度——大方自信,有能力可以适合这个岗位。
三轮面试 都是考察个人能力方面 半结构化面试 个人介绍 优缺点 最大的优势 对公司的看法 个人职业规划 目标薪资等
面试官问的面试题: 个人介绍 优缺点 最大的优势 对公司的看法 个人职业规划 学校项目经历 学生社团经历 实习经历 父母对工作的看法 目标薪资等
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