校园招聘会后进行了宣讲会,宣讲会结束后现场无领导小组面试,5人一组分别阐述。每个组5分钟读题时间,20分钟讨论时间,2分钟补充时间。面试官在旁边观察,全程无提问。群面结束后筛选了3人进行一对一面谈。面谈后第二天安排网上测评,周内安排了去公司二面,一对一。最后还有一轮终面。
面试官问的面试题:谷川联行有限公司明日之星管培生面试题
群面:企业和园区在招商合作过程中沟通有问题,怎么解决?每个人都要阐述观点,尽量多表达,有逻辑型的梳理,找到问题关键之处。
群面后面谈:感到挫折的事?遇到的问题,怎么解决的?
一开始是hr先电话联系简单沟通,然后约面试官进行腾讯面试。面试前还会让你填表格,内容很详细涉及到一些我个人觉得没有必要填的私人信息,略有一点反感。面试官全程冷脸,面试完后还会发邮件让你评价。
面试官问的面试题:谷川联行有限公司招商专员面试题
怎么理解这个岗位的?之前为什么离职?
主要针对个人简历会提很多东西,抓着一个点一直追问
后面还有问到项目时间比较长要三个月以上你怎么看待
我问了一下考核说涉及到电话量、面访量以及业绩,还有末位淘汰制(其实末位淘汰的话企业要赔2n的)
总共三轮,第一轮是群面,8人一组,讨论一个问题,各自发言,结束后每个人都回答同一个问题,最难忘的一件事。第二轮是天津总部的经理面,视频面试,先自我介绍,然后针对简历上的内容问,会很具体,会不断引导你,这个岗位主要是对外,所以会比较关注实习中有没有涉及对外的部分。第三轮也是视频面试,北京分公司的总经理,也就是你未来的leader,也差不多的问题,问简历内容,然后问你对这个岗位的理解,与招商管培的区别,最后你有什么想问他的问题。三轮面试的面试官都很严肃,不怎么微笑,所以不要被吓到,自己还是要面带微笑的,然后充分表达自己的想法就可以。
面试官问的面试题:谷川联行有限公司商务经理/主管面试题
1,自我介绍;2,专业学什么的;3,商务经理的工作内容了解吗?与招商管培生的差别?4,对以往的实习又什么收获?最难忘的一件事?5,你有什么想问我的?6,所应聘的岗位你觉得最需要什么能力?排个序。
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