校园招聘会后进行了宣讲会,宣讲会结束后现场无领导小组面试,5人一组分别阐述。每个组5分钟读题时间,20分钟讨论时间,2分钟补充时间。面试官在旁边观察,全程无提问。群面结束后筛选了3人进行一对一面谈。面谈后第二天安排网上测评,周内安排了去公司二面,一对一。最后还有一轮终面。
面试官问的面试题:谷川联行有限公司明日之星管培生面试题
群面:企业和园区在招商合作过程中沟通有问题,怎么解决?每个人都要阐述观点,尽量多表达,有逻辑型的梳理,找到问题关键之处。
群面后面谈:感到挫折的事?遇到的问题,怎么解决的?
hr电话面试,聊了个人情况,过去的工作经验,和招商契合的点等,然后是总监线下面试,重点了解相关的项目经验,个人销售特质
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做过什么相关的项目,项目过程项目细节,遇到最困难的事情是什么,为什么选择这家公司,个人的职业发展规划等
一开始是hr先电话联系简单沟通,然后约面试官进行腾讯面试。面试前还会让你填表格,内容很详细涉及到一些我个人觉得没有必要填的私人信息,略有一点反感。面试官全程冷脸,面试完后还会发邮件让你评价。
面试官问的面试题:谷川联行有限公司招商专员面试题
怎么理解这个岗位的?之前为什么离职?
主要针对个人简历会提很多东西,抓着一个点一直追问
后面还有问到项目时间比较长要三个月以上你怎么看待
我问了一下考核说涉及到电话量、面访量以及业绩,还有末位淘汰制(其实末位淘汰的话企业要赔2n的)
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最后更新时间:2024-11-14 20:18:18