中梁地产集团
中梁地产集团 因为拿到了校园招聘直通卡，所以直接进入三面环节。在三面中一共九个人一起进入，一个面试官进行群面。每个人抽取一个问题，进行一分钟的即兴演讲。演讲结束后由其他同学举手打分，最后面试官会随机提问一个问题。
面试官问的面试题： 第一个问题是描述中梁的十大优势，这个问题一分钟的时间不太充足，最后说了有七八条，注意说的时候要记得逻辑和序号。
第二个问题是之前已经演讲过的几位同学，你觉得哪一个表现的最不好。当时我们场有一个女生没有准备，表现的比较差，我就委婉地说了她。
进度很快，一天3场面试久结束了所有的流程。第一场是群面，问题是飞机出问题，8个措施讨论一下排列顺序，20分钟无领导小组讨论。主要不要说废话，一个老哥动不动举自己亲身经历，完全没有说服力，还很啰嗦。。。第二轮是2v2面试，就问些简历问题，对岗位理解，给你出一些生活问题看看你的解决方法。第三问是最后boss面试，压力面试，就问问缺点，对旁边人回答怎么看等等。注意不要太紧张，自然就好。
面试官问的面试题： 二面问了简历问题，实习经历感想，挫折。还有对投资拓展岗位的理解，问了是不是按照你的理解房子就能很好的卖出去？会有质疑性质的提问。还有就是问了生活中的问题，小区物业有员工贪污你怎么解决。终面快速说缺点，企业文化特点，旁边人回答的怎么样等等。
但是我认为，如果这些设定放在一个虚构的故事中，比如以朝鲜战争为背景的一个故事，我还是可以理解的，导演也是可以拍好的。可是《金刚川》是一件真实的历史事件，而且影片的开头通过旁白强调了卫国战争，这里对于飞行员的处理导致后期的一些片段让人的观影和这个大主题割裂开来。立意一下子从国家变成了个人恩怨。
面试官问的面试题： 些效果，我产生出于大主题割裂的感觉。让我有一种敌我双方的开战是为了处理个人恩怨。其实说了这么多，我就是想吐槽“对手”这个章节。我能理解导演的想法可能是，一是反应战争的残酷，不论对我们还是对对手；二是想要增加戏剧性，设计一个明显的反派角色，带动观众的情绪。
第一轮先轮流自我介绍，然后进行无领导小组讨论，具体是给你一张纸，上面会写着三个方案，要求你选择一个最佳方案并说明理由。
第二轮就是结构化面试，会有两个面试官，会针对简历上进行提问，另外会问对公司的认识，未来的职业规划，自身的优缺点，未来房地产的趋势，以及你们当中你会选择淘汰谁
会问对公司的认识，未来的职业规划，自身的优缺点，未来房地产的趋势，以及你们当中你会选择淘汰谁，经历过最大的挫折\失败经验，这三年里你做的最有意义的事情是什么，这件事情的流程是什么？ 其中有哪些困难？
分两轮，第一轮是人力与条线负责人尽心面试，人力不怎么提问，条线负责人会问一些简历上的问题，整体比较简单。照实说就行，效率很高，但是不建议去这个公司。
面试官问的面试题： 1、自我介/2、工作经验分享3、怎么看待本行业的4、家庭住址对工作地点的期望5、是否能接受调动6、提问专业一点的问题
自我介绍+无领导小组+结构化
结构化问的比较多，包括工作地点、薪资、对自己导师的看法、对土建工程岗工作内容的认识以及理解、你觉得你如何能够胜任这个岗位？
自我介绍+无领导小组+结构化
结构化问的比较多，包括工作地点、薪资、对自己导师的看法、对土建工程岗工作内容的认识以及理解、你觉得你如何能够胜任这个岗位？
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