2020年说是毕业,面试美敦力技术销售代表,校园招聘看到的寄回,流程是三轮,第一轮群面,无领导小组讨论,第二轮BU head面试,第三轮部门用人经理米那是
最终通过了面试,我觉得无领导小组的核心是要表现要亮眼,争取做协调人或者发言人,否则不容易被人面试官发现,第二论单面的核心是表现出你的积极和负责,不需要太多专业知识
职业规划,销售代表Role play,硕士毕业销售代表基本工资9200元,遇到的困难,如何看待别人是交大复旦毕业而你是二本学校毕业
美敦力校招一共四轮:
第一轮为群面:一组大概10-12人,坐在长条会议桌前没人面前会发一个case,20分钟学习整理,先轮流发表观点,下面会坐一圈各个产品线的经理,他们会提出一些问题,提问环节时间相对长一些,洋洋洒洒大概持续了30min,相对氛围轻松。
第二轮面小区/大区经理:这轮面试一般是对你感兴趣的经理直接面你,问题比较随机什么都聊,当时经理让我卖笔(就是华尔街之狼电影里相同的问题),做一个role play。这轮很重要,二面过了基本算稳了。
第三轮面总监:总监面就很随意,开头连自我介绍都不用,直接开始闲聊模式,聊聊家庭,过去的一些经历,一般不会刷人。
第四轮面BU Head:基本同第三轮,闲聊模式。
第一轮:Case评论+问答
第二轮:选择美敦力动机、是否了解销售行业、讲一个过去你觉得最成功的例子、之前提到的卖笔role play
第三四轮:闲聊
首先在美敦力的微信号上投了简历,一面先是简历筛选,之后AI面,AI面一共5道题目,不是很难,只有一道要英文回答。AI面之后就接到了HR的电话,确认群面的时间。过程非常快,基本上没啥准备的时间。线上群面不是无领导小组,是面试官先自我介绍和部门介绍,然后每个同学再自我介绍,之后提问的形式。所以,其实发言的机会不是很多。
面试官问的面试题: AI面的话好像有问为什么加入美敦力?还有团队合作的题目。已经领导力,就是传统的行为面试。最后一个是英文的看图说话。
群面的话,问题很随意,基本上就是针对你的自我介绍提问。
网上投简历完成网测后收到电话通过去现场参加面试,通知的号码很奇怪,被我手机自动标记成了推销电话。上午群面,一组12人,讨论的是半夜公司的运猪的车辆突然出了故障,该怎样进行处理。小组讨论并完成展示后,面试官又问了对薪水的期望、能否接受过年期间加班然后调休之类的问题(因为是美国公司,美国人休圣诞但不休春节所以这边财务过年期间要加班qaq),群面后回到休息室等了一下,很快公布了结果,进二面的有一多半(两个一直没怎么说话的男生也进了,看来公司很想平衡一下财务部男女比),然后下午进行二轮笔试+面试。
面试官问的面试题: 群面案例:半夜公司的运猪的车辆突然出了故障,该怎样进行处理;
群面后提出的问题:对薪水的期望、能否接受过年期间加班然后调休之类的问题(因为是美国公司,美国人休圣诞但不休春节所以这边财务过年期间要加班,十一好像也要加班的)
先分组,然后笔试,类似ACCA的英文题目,但是GAAP,10多个人进行无领导小组讨论,就是电车难题这种,过了的下午群面。
面试官问的面试题: 第三轮还是群面,多对多,有针对每个人的问题和英文描述自己最困难的事情,快速学习的经历,中文问题比如对人工智能和大数据的看法等等
AI面试(总限时1小时,6道题,每道题5分钟内完成,前五道录制音频,最后一题录制视频)
面试官问的面试题: 1.为什么加入?有什么规划?
2.应对的挫折和感受和解决?
3.时间紧任务重的经历?
4.团队合作的经历?
5.展开自己做了什么?
6.英文:描述图片:毕业生扔帽子。毕业当天做了什么?
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