校园招聘面试经验(共11条) 更新时间:2023-06-12

  • 2023-06-09 | 校园招聘
    面试过程:

    大家提前签到然后五个人一起进入面试室,按照顺序进行一分钟的自我介绍,然后每个人由一分钟回答问题的时间,按照顺序给每人一个问题,然后回答,最后根据网申的信息问对应人员问题。

    面试官问的面试题:

    你了解的三峡银行是怎么样的?
    你的优势是什么?
    你为什么报这个岗位?
    你未来的规划事什么?

  • 2021-04-15 | 校园招聘
    面试过程:

    首先小组每人进行自我介绍;然后面试官提出公司的几种测试职业发展方向,每人对几种方向进行排序,并讲述理由;接着,面试官给了一道算法题,讲述编程思路以及算法优化;最后,小组分为两方对给定题目进行辩论。

    面试官问的面试题:

    面试官基本上提问很少,在算法题时对算法复杂度和优化方面提了部分问题;有一位同学是外地的,面试官对工作地点提问了。

  • 2021-03-09 | 校园招聘
    面试过程:

    第一面是结构面试,以小组方式进行面试,话题是面试官给的,针对相关话题进行A,B形式对抗,最后总结观点

    面试官问的面试题:

    第二面:针对个人的简历情况进行提问,例如实习经验这些的提问,当时面试我的是5个领导一起面试,领导都特别友善,会问到不是重庆人怎么会选择重庆,为什么选择我行,个人的优势是什么。

  • 2021-01-17 | 校园招聘
    面试过程:

    通过笔试之后,通知面试。面试一轮十人左右,进入会客厅站成一排依次做一分钟的自我介绍,不允许超时。

    面试官问的面试题:

    面试官就每个人的不同背景提出问题,如专业排名前多少?专业掌握怎么样?对银行有些什么看法等

  • 2020-02-21 | 校园招聘
    面试过程:

    当时就只有一面,是群面应该是技术和hr的面试官都在一块的,进去先自我介绍,然后技术和hr都问了几个简单的问题,全程十分钟左右。

    面试官问的面试题:

    技术提的问题:
    了解软解测试吗?
    了解性能测试和自动化测试吗?
    编写过小程序吗?
    hr问题

    接受加班吗?
    不是重庆人为什么选择留在重庆。

  • 2019-12-25 | 校园招聘
    面试过程:

    一面是无领导小组对抗是辩论赛,题目是服务窗口是否应该上班前上交手机。无领导完后有半结构化,问题是你觉得你刚才的表现如何和你认为你的优势是什么。笔试通过,明天参加二面。

    面试官问的面试题:

    一面是无领导小组对抗是辩论赛,题目是服务窗口是否应该上班前上交手机。无领导完后有半结构化,问题是你觉得你刚才的表现如何和你认为你的优势是什么。笔试通过,明天参加二面。

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