河南牧原
河南牧原 面试发送面试通知，双方确认面试时间→→面试官介绍群面安排→→小组成员轮流自我介绍→→群面开始，各成员阅读题目并思考→→小组成员轮流发言→→自由发言→→reporter总结陈词→→面试官点评→→群面结束单面/电话面试/视频面试发送面试通知，双方确认面试时间→→求职者自我介绍→→面试官针对自我介绍和简历进行提问→→面试官根据岗位进行专业能力考察→→应聘者提问，面试官解答→→面试结束其他：还有一些比较特殊的面试形式，这里大海给大家简单介绍一下他们的流程和形式：角色扮演面试官给出题目、分配角色，并给出几分钟时间进行准备→→求职者开始根据角色破解题目面试过程中会给求职者分配不同的角色，在规定时间内（15-20分钟）结合特定的情景进行讨论。题目中角色之间会存在明显的利益冲突和矛盾，需要现场通过良好的沟通协调、分歧处理等最终达成一致。
面试官问的面试题： 为什么选择牧原？
对牧原的了解
能不能接受工作环境
愿不愿意在南阳发展
自我介绍
一面经验：
上午投完简历，下午就打接到hr电话说入群关注面试信息
一面问题（问了很多，记不住，能想起来的都写上；一位hr面两个人，是看人员安排的人数）
1.自我介绍
2.你对岗位的理解？
3.销售工作辛苦，为什么你会投这个岗位？（从岗位要求和自身能力匹配来回答，其实就是考察你的一个自身定位，不要让别人决得你随便投的）
4.期望工作地点和薪资
5.你对公司的了解？（自己主动了解或者从别人那里了解都可以），着重回答你去看了官网，了解了文化，以及你了解后对公司的一个总结概括回答出来就行（提企业的价值观等
6.你最有成就感的事？为什么？（逻辑性重要）
7.看了视频后的感想（很重要，去官网看视频）
8.对来牧原的意愿度打分
9.（更新）是否考研了或者有考公的打算？
10.（更新）我们子公司是在乡镇比较偏僻的地方，工作环境比较差，你能接受吗？
------着重回答：我们应提高自己的适应能力，尽快适应环境，而不是环境来适应我们，只有尽快适应环境，才能更快投入到工作中去，提高自己的工作效率，不能被外界环境所束缚
11.（更新）目前有拿到offer吗？
12.（更新）你遇到过的有压力的事情？怎么解决的？
可以回答在学校考某个试的压力，或者考证的压力，但是最后取得了一定的成就或者怎样战胜压力的。不要出现负面情绪就行
群面，三个人一块，HR面试，不问技术
另外两位可能跟你不是一个岗位的
问题大概就是：
自我介绍、对自我介绍HR会有一个提问；
如果有实习/项目，说一下你在这个实习/项目中扮演的角色、起到的作用；
了解牧原企业文化吗？
为什么选择牧原而不是互联网？
工作中你会追求创新还是循规蹈矩（大概是守旧或者是只做流程化的工作），如果有一个任务，在你们部门乃至公司是从未尝试过的，但是一旦做成会有巨大收益和效果，你会怎么选择？
问了下家庭情况，期望工作地点，期望薪资
还有不少类似于上面的一些问题，总共大概十来个，总时长越1h
1.家庭情况
2.项目经历，担任的职责，遇到的困难
3.收到offer的情况
4.评判一个项目的标准
5.对项目部门的期望，自己担任的角色
6.对带一份工作的有什么期盼，为什么选择这个行业
9月15日投递简历，9月17日简历通过初筛收到测评链接，9月18日收到面试安排的通知。面试全程氛围都还不错，1V3，面试了不到1个小时。问题都还挺基础的。
面试官问的面试题： 1、自我介绍
2、对财务管理这个岗位的理解，他在一个企业中的定位，起到一个什么样的作用？（可以多了解业财融合）
（面试官有说到：让财务渗透到企业生产运营的各个环节，对其他部门人员要有财务知识输出，让企业人人懂财务，人人都有财务意识）
3、说说你的实习经历，有无所得
4、说说你对牧原的了解（对企业文化，财报等要有一定的了解）
5、你找工作的进度，目前为此投递了哪些公司，投这些公司是出于什么样的考量？
6、未来五年对自己职业的规划
7、父母对你的重大影响
我是在校招群里加的人事，问了一下岗位大致情况后投的简历，简历筛选通过后会有短信和邮件通知进行预约面试，面试在腾讯会议进行，一个面试官三个应聘者，首先会让自己介绍自己的情况，然后是关于工作的，还有一些基本问题
面试官问的面试题： 1、介绍自己，家庭基本情况（几口人），所学专业，获得过多少荣誉，是否获得过奖学金
2，之前是否参加过其他公司的面试，如果通过为什么没有去
3，自己对于企业选择的标准是什么
4，对于自己的薪资有什么看法，认为自己拿多少薪资合适
5，对自己5年内的职业规划
6，为什么选择牧原
7说说自己优势，为什么能够胜任这个岗位
后面还有一些常规问题，自己随机应变也可以答上来，不太难的
一面人力资源面试，群面一般一组五人，问五六个问题，工作地点，自我介绍，优缺点，面试前让看的一个视频提问等等不是很难，基本都能通过
面试官问的面试题： 为什么选择牧原
牧原是国家重点龙头企业，是高品质的猪肉生产者。有着创造价值服务社会的核心价值观，是一个很优秀的企业，有着很好的工作环境和晋升渠道。我觉得这里可以锻炼和提升自己的技能，并充分发挥我的价值
人生规划
我希望未来三到五年我能做到这个岗位的拔尖水平，为了实现这个目的我会严于自律不断规划自己，同时不断努力让自己获得更多的知识。成为岗位上重要的一员。
管理理念
我觉得要想做好管理首先必须学会做人，让下属和其他部门同事看到我正直，谦逊，健康，活力的一面，多观察多倾听别人的意见，多设身处地的为别人想一想，经常开展自我批评，让员工觉得我是可以信赖的，让他们乐意与我共事。
当然我认为管理者还得有着一些优秀品质
比如，敬业和奉献精神；以身作则，成为员工的楷模；
其次公平公正的对待每一个员工；
最后言必行，行必果，让员工觉得你是一个说到做到的人，做不到的事情不要轻易给别人承诺。
如何开展工作
首先我会确定团队的目标，了解团队的历史，团队的分工，再找寻好自己的分工。按照情况进行合适的分工调整认真负责，按质按量的完成任务。
岗位职责
1、根据公司发展战略要求，制定生产计划，建立各项生产业务标准，保证生产活动高效进行;
2、负责车间的设备管理、安全、环境管理等工作，确保车间无风险，合规生产，安全运行，打造标准化屠宰厂区;
3、优化生产技术、设备工艺等，提高产品品质，满足市场最优需求;
4、进行车间生产人员的培养、考核、激励，培养优秀管理干部，满足生产需求;
5、通过公司专项培养，快速成长为技能水平高、管理能力强的生产专业人才或管理人才。
2023-03-19 | 校园招聘
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