因为是异地招聘,所以是视频面试,前一天加了hr的qq,第二天在qq上进行的视频面试,大概半小时,了解下工作和培训内容。
面试官问的面试题: 1.自我介绍,2.选择娃哈哈的原因,3.你的从业经历,4.校园活动经历有什么?5.是否愿意介绍经常出差?6.未来的职业规划是什么?7.你觉得销售注重什么?
宣讲会收简历进行筛选,第二天初面,两人同时面,面试官问问题,依次进行回答,然后再针对性对个人询问。
面试官问的面试题: 1.最困难的事
2.有无相关销售经验
3.需要接触不同层次客户,怎样的看法
会针对简历问的很详细,
两个HR,五个面试者一起进去。先是轮流自我介绍,然后提两个问题,每个人依次作答。另外针对个人简历上的差异点,HR会提问。比如我的简历上有海外志愿者经历,他就会问我这次经历是怎么实现的?这个过程中我有哪些收获。通用问题我没有急着回答,在别人想到哪说哪的时候,我是拿着一张纸列了大纲。然后最后一个说的,归纳前人的基础上还提出了自己的创新点。结束之后所有同时面试者都很意外的跟我说我的表现特别好,后面HR也反应我的表现很好。
面试官问的面试题: 1.谈谈你们对百货大楼和购物中心的理解。
2.你认为未来商业的趋势是什么?
3.你的海外志愿者经历和收获
自我介绍,家庭情况,我估计外地独生子女可能没有优势。职能管理是做什么的,这道题我理解职能就是沟通技术人员,顺带着管理产品和项目,然后被打断了说我说的不对。
面试官问的面试题: 学生经历我也没有讲出来,学生经历应该也要丰富一些。)你有哪些优势可以胜任这个职位,我说了耐心、沟通能力、亲和力。可能规划管理能力很重要吧,也忘了讲在课题组负责过财务工作。面对面面试总是会紧张到忘了说一些点。
先参加宣讲会,然后投递简历和网申。到晚上11点左右会通知第二天几点去哪里参加面试。面试先是自我介绍,然后根据简历提问题
面试官问的面试题: 1.英语的水平怎么样,能不能来一段英文自我介绍
2.课题研究的情况
3.你的专业对你投递的岗位有什么帮助。
HR一对一就简历问了几个问题 关于英文,问了:你觉得优秀的职员应该具备几个关键的素质HR一对一就简历问了几个问题 关于英文,问了:你觉得优秀的职员应该具备几个关键的素质
面试官问的面试题: 面试官拿着电脑,看着你网投的那个界面,不怎么看你的纸质简历。然后挨个面试,每个人大概十五分钟,难度不是很大。面试地点就在我们学校。首先,宣讲会提交纸质简历,在当天晚上就接到第二天的面试通知。第一面是人力面试,一些很常规的问题,自我介绍专业介绍。晚上接到通过初面的通知,第二天去公司面试。两个人面一个,也是一些很常规的问题。
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