一轮专业面,大约半小时,涉及到硕士期间做的课题,以及课题的研究意义,课题难点,课题成果,以及硕士期间学会了那些科学技能;会问详细的专业问题;二轮公司高管面,是简单的硕士期间的工作描述,以及为什么想去他们公司,觉得自己适合哪一职位,为什么会适合?后面电话通知谈薪
面试官问的面试题: 1、硕士期间学会了那些科学技能
2、硕士期间所做的课题的研究意义在哪
3、硕士期间获得的成果有哪些
4、为什么想去我们公司
5、为什么觉得自己适合这一职位
面试分为三轮,都不难,技术岗问的相对多点,问你大学期间或者研究生期间做了哪些课题,遇到哪些问题,怎么解决的,你最值得骄傲的一件事是什么,觉得自己有什么缺点
面试官问的面试题: 1、在校成绩排名多少,绩点多少
2、研究生的课题研究内容,这里问的会比较详细,具体用到什么原理、什么方法,遇到的困难,创新点在哪里
3、对这个岗位有了解吗?然后面试官会告诉一些几乎岗位上用不到的东西,彰显自己的伟大哈啊哈
4、大学期间的成绩和获得的荣誉,比较看重这个
5、招进来的几乎都是有奖学金获得者的人
6、
一轮主管经理面试,二轮是总监面试,最后一轮是hr面试。一轮主管经理面试,二轮是总监面试,最后一段是HR面试。
面试官问的面试题: 一轮面试,根据自己的简历问你相关的问题,但是问了一些关于材料方面的,关于一些专利方面的,还有关于你的研究生做的一些项目。和一些实习经历。
自我介绍,然后就说问一些仪器有关的问题,反正要好好复习仪器原理之类的,以及仪器的一些细节,比如原理,仪器干扰,矫正等方面,最好有使用经验为佳,然后就说看学历之类的
面试官问的面试题: 1*ICP仪器原理,2。研究课题,内容成果3,仪器使用经验4仪器干扰,对加班的看法,4,是否来杭州5。还有检测的看法之类的
你可以完成哪些其他人做不到的事情? 谈论一些你完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。
面试官问的面试题: 项目的详细内容以及理解。你可以完成哪些其他人做不到的事情? 谈论一些你完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。
面试过程相对比较轻松,因为面试的是研发岗,所以对于专业以及你的科研方向还是很关注的,问的问题也都是专业问题,气氛也算轻松。
面试官问的面试题: 专业背景,博士期间的课题、方向以及你的理解,还有就是你的课题是否和应聘的职位相匹配。最后就是问一下你对公司有什么想问的。
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