厦门国贸
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一面即群面，多对多，不是专业HR面试直接是各部门高管主任来面；我这一组是7个人，首先轮流一分钟自我介绍，接着是轮流三分钟即兴演讲；每个人一张纸，上面有七八个词组，选两个作为即兴演讲的关键词，有一分钟准备时间。
要点：一定要讲够三分钟！可以每个词组展开讲它的起源、你认为它的含义，几个词串起来是什么意思。
演讲完就是面试官提问环节。这里要注意的是，面试官就算问你很多问题也不一定就是过了的意思哈，我是觉得因为这些面试官非专业HR，有点....要拖延时间的意思？
还有就是要主动一点！
给具体的例子，问怎么处理；
是否愿意去xxx工作？
能接受经常性出差吗？
还有就是 有没有人要来一段英语即兴演讲？一开始没人自告奋勇面试官就抓了一位海归，后面我主动提出来要讲，发挥还行；
感觉是因为这个所以群面过了！
主持人首先对四个人挨个提问，因为我没有金融背景，所以首先问我是否有相关实习经历，我回答没有，但是在自学金融知识和行业分析的知识，然后问了我想去哪个岗位，哪个组，问我对那个组是否有了解。还好我提前有过了解，基本都回答上来了。对其他几个人的提问主要集中在之前的实习经历，为什么没有留用之类的。然后第二个老师开始提问，主要问是哪里人，对你想研究的领域怎么看之类的。第三个老师没有提问。面试时间很短暂。
面试官问的面试题： 告诉我关于你自己。
告诉我有关的东西，不是你的简历。
你正在寻找你的下一个工作是什么？
你的最大长处是什么？
你最大的弱势是什么？
你为什么想做这份工作？
你方便说话吗？
刚刚过了hr面，当即通知我第二天面试时间，有问简单的贸易术语，为什么想去厦门，对于贸易运营岗和贸易业务岗的区分，我没答上来hr还给我科普了一下
面试官问的面试题： fob cif cfr的区别
为什么想去厦门而不是留在武汉
最关注的问题
为什么贸易运营的优先级高于贸易业务
主持人首先让我们轮流自我介绍1min,接下来个人面试，每个人被提问一些问题，老师轮流提问，面试时间不长。
面试官问的面试题： 主要包括：询问我是否有相关实习经历，然后去哪个岗位、问我对那个岗位了解多少，还问了一些问题，主要问是哪里人，对你想研究的领域怎么看之类的。
根据简历信息让你阐述具体内容，针对你阐述的内容进行进一步了解，每条实习经历都会问的比较深
面试官问的面试题： 能否接受经常性出差
学习成绩在班级怎么样
别人怎么认为你的性格特点
你认为你的性格特点能为你带来什么好处
先就简历问了一些学习方面知识点掌握的问题，看学习深度和广度，在问了一些性格和实际实习，项目相关经历，重点考察罗辑思维能力和实际工作能力，最后有反问环节
面试官问的面试题： 1.美联储加息对国际市场的影响（开放性题目）
2.会计利润和其他利润的区别，ISLM模型
3.项目，实习相关经历的提问
4.说明一下自己的优点和缺点
5.评价一下面试的领导
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