一面即群面,多对多,不是专业HR面试直接是各部门高管主任来面;我这一组是7个人,首先轮流一分钟自我介绍,接着是轮流三分钟即兴演讲;每个人一张纸,上面有七八个词组,选两个作为即兴演讲的关键词,有一分钟准备时间。
要点:一定要讲够三分钟!可以每个词组展开讲它的起源、你认为它的含义,几个词串起来是什么意思。
演讲完就是面试官提问环节。这里要注意的是,面试官就算问你很多问题也不一定就是过了的意思哈,我是觉得因为这些面试官非专业HR,有点....要拖延时间的意思?
还有就是要主动一点!
厦门国贸外贸业务岗面试题
给具体的例子,问怎么处理;
是否愿意去xxx工作?
能接受经常性出差吗?
还有就是 有没有人要来一段英语即兴演讲?一开始没人自告奋勇面试官就抓了一位海归,后面我主动提出来要讲,发挥还行;
感觉是因为这个所以群面过了!
到了之后先填个人信息,大概半小时之后,hr和部门主管会一起面试,面试全中文,主要还是hr再问,感觉其实不缺人
面试官问的面试题:厦门国贸外贸助理/单证员面试题
自我介绍,对该岗位的认识,为什么想转行,如何获得这次招聘信息,项目中遇到的困难以及如何解决的
10分钟9人分别自我介绍同时简述观点,20分钟小组讨论,推举1人10分钟总结发言,2名额各5分钟补充发言
面试官问的面试题:厦门国贸工程岗面试题
提高业主满意度重要程度排序题
1小区绿化
2交付服务
3交付前后无微不至的关怀
4销售服务
5工程质量
6工程设计
7维修服务
8物有所值感
9物业服务
10房屋维护
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最后更新时间:2025-08-20 17:29:46