校园招聘面试经验(共6条) 更新时间:2017-12-01

  • 2015-10-20 | 校园招聘
    面试过程:

    齐家的效率很高,第一天在招聘会,现场收简历然后HR面试,当天晚上给通知,让第二天去笔试+群面+HR面,从上午一直到晚上9点,直接出结果告诉你准备一下后面的终试,终试是视频面的形式,具体时间会有专人电话沟通。

    面试官问的面试题:

    简历面主要是问一下为什么会选择这个岗位,然后跟你讲一下齐家的管培生会比较辛苦,要轮岗,之后要全国外派,能不能接受,基本上就是问一下个人的基本情况,HR姐姐很好,比较容易过。
    笔试就是行测题目,从难度上来说,是我做过的最简单的一套题目,20题给了60分钟,错6道以内的可以进入后面的群面。
    群面是无领导小组讨论,我们组的题目是讲一个部门没有达到销售目标,然后给了10个原因,让从中选出3个最重要的原因,并且给出解决办法。个人认为比价关键的是,尽快在那三个原因上达成一致,因为我们小组在这方面话费了太多时间,在后面讨论方法的时候时间就很短,所以提出的措施不具体,个人觉得这是一个败笔。小组面通过的概率基本是8进4左右。另外,HR会在后面小组陈述总结之后再问一些相关的问题,这个时候一定要抓住机会表现自己,提出有价值的观点。尤其对于前面表现的不太好或者没插上话的人,这个机会真的是太宝贵了。小组的人这个时候也要配合,对于HR提出的问题,大家都要衔接上回答,一旦冷场,可能HR就停止提问,面试就此结束,但是如果不断有人回答,而且能够引起HR进一步的提问甚至加入讨论的话,那通过的人数就会比较多了,毕竟表达观点的机会增多了很多。
    群面之后是两个HR的交叉面,我问的问题比较简单,其实这个环节刷掉的人并不多,HR会综合你前面的表现进行考察,前面表现的比较好,HR有很好的印象的话,就很容易通过了。

  • 2016-07-10 | 校园招聘
    面试过程:

    校园招聘结束后说是电话或视频终面,但是等了好长时间,最后打电话过来聊了一些很基础的问题,基本上电话面试都没有什么悬念,主要就是跟你确定实习的时间,是不是能够按时到岗,会在实习的时候进行培训、最后的筛选。

    面试官问的面试题:

    还是基础问题,自身的专业、职业规划、愿不愿意去上海工作,能不能接受外派,最关键的是确认公司实习的时间,能不能确定来实习。

  • 2015-11-30 | 校园招聘
    面试过程:

    先筛选简历 然后笔试 笔试的是逻辑思维题 然后就是群面 下来就是1对1面

    面试官问的面试题:

    我没有过笔试 所以就没有经历 一对一面试

  • 2015-11-16 | 校园招聘
    面试过程:

    小组面试,只要积极说出自己的观点,有一定存在感,都能通过。
    一对一面试就是针对简历提问,当然得符合管培生的身份哈。

    面试官问的面试题:

    1.大学期间你印象最深的一件事情是什么?
    2.你所做的市场调研中,最具有创新价值的部分是什么?

  • 2015-11-16 | 校园招聘
    面试过程:

    1.群面问题是齐家网出的一个选择重要性的问题,讨论过程比较和谐,问题不难。
    2.一对一,针对简历提出问题,注意人岗匹配问题。

    面试官问的面试题:

    1.描述一件大学生涯,印象最深刻的一件事情是什么?
    2.你所做的市场调研工作的创新的东西在哪里?

  • 2015-11-01 | 校园招聘
    面试过程:

    筛选简历(只要有学生会或社团经验的),笔试,无领导小组讨论,视屏面试,

    面试官问的面试题:

    自我介绍,对职位的理解,优缺点,大学生活中最难忘的是什么

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