齐家的效率很高，第一天在招聘会，现场收简历然后HR面试，当天晚上给通知，让第二天去笔试+群面+HR面，从上午一直到晚上9点，直接出结果告诉你准备一下后面的终试，终试是视频面的形式，具体时间会有专人电话沟通。

简历面主要是问一下为什么会选择这个岗位，然后跟你讲一下齐家的管培生会比较辛苦，要轮岗，之后要全国外派，能不能接受，基本上就是问一下个人的基本情况，HR姐姐很好，比较容易过。 笔试就是行测题目，从难度上来说，是我做过的最简单的一套题目，20题给了60分钟，错6道以内的可以进入后面的群面。 群面是无领导小组讨论，我们组的题目是讲一个部门没有达到销售目标，然后给了10个原因，让从中选出3个最重要的原因，并且给出解决办法。个人认为比价关键的是，尽快在那三个原因上达成一致，因为我们小组在这方面话费了太多时间，在后面讨论方法的时候时间就很短，所以提出的措施不具体，个人觉得这是一个败笔。小组面通过的概率基本是8进4左右。另外，HR会在后面小组陈述总结之后再问一些相关的问题，这个时候一定要抓住机会表现自己，提出有价值的观点。尤其对于前面表现的不太好或者没插上话的人，这个机会真的是太宝贵了。小组的人这个时候也要配合，对于HR提出的问题，大家都要衔接上回答，一旦冷场，可能HR就停止提问，面试就此结束，但是如果不断有人回答，而且能够引起HR进一步的提问甚至加入讨论的话，那通过的人数就会比较多了，毕竟表达观点的机会增多了很多。 群面之后是两个HR的交叉面，我问的问题比较简单，其实这个环节刷掉的人并不多，HR会综合你前面的表现进行考察，前面表现的比较好，HR有很好的印象的话，就很容易通过了。