校园招聘面试经验(共16条) 更新时间:2023-03-06

  • 2021-05-11 | 校园招聘
    面试过程:

    非常典型的结构化技术性面试 因为新冠疫情所以是远程的 上来自我介绍 然后问简历中以前实习或者工作的经验 问了我的一个自己的开源项目 然后问了技术性的问题 问了JavaScript, HTML, TCP/IP, CSS, Vue.js 最后问技术栈如果大换血 多久能学习完新技术然后投入生产?

    面试官问的面试题:

    JavaScript 数据类型?ES5新特性?箭头函数、面向对象化等
    HTML问了HTML5-语义化标签?
    Web基础问题?(网上一搜一大堆那些)
    Vue.js问了会用哪几个vue的框架 干过什么项目中 具体的开发的功能等等

  • 2023-03-05 | 校园招聘
    面试过程:

    1.电话面试:简历上的一些问题
    2.主管面试:职业规划,为什么选择这个岗位,家庭情况(有没有兄弟姐妹等等)

    面试官问的面试题:

    学校社团经历的情况,你从实习中学到了什么,在校期间参与过哪些活动,有什么收获,最有成就感的一件事情,觉得自己的优缺点分别是什么

  • 2016-09-25 | 校园招聘
    面试过程:

    我是重大研三,经济学,猪八戒在9.19重大开了宣讲会,去的人超级多,我就投了管培生。
    9.21收到笔试通知,9.22晚上7点-8:10,前面是20个行测,40分钟;后面两个大题,30分钟,第一个你怎么理解“万众创新,大众创业”,第二个,三句话总结你的工作和实习经历。我擅长做后面两个,前面的数量关系很多是懵的,时间还是挺多的。觉得很好过。
    9.23发短信9.25在重大A主教11点一面。去的人很多,很乱,我都以为是在吵架呢。群面,10个人一组,30-40分钟一组(技术类是一对一),题目:你觉得作为管理者,以下六种要素如何排序,决策、统驭、培训、协调、沟通、规划。2分钟读题,每个人一分钟自我介绍,15分钟讨论,3分钟总结,最后他提问,问你觉得自己适合什么岗位,对刚才讨论的评价。团队意识一定要强,给不说话的人机会,肯定别人再表达自己,语言要丰富,不要都是口水话。我们组进得比较少,一般是5个。
    二面是当场就公布,就在下午。想也知道现在问的就是对公司和岗位的认识了。1对1,问对互联网的看法,问认为自己上午表现好在哪里(一定要先说总结,再陈述),问你觉得自己最大的缺点和优点,问对岗位的期望。问完了让去旁边等着三面。
    三面,1对多,挨着介绍名字、生源地、专业。说自己对管培生的看法,自己的性格缺陷,他会根据对你的判断给你建议。相当于这个环节就是岗位匹配,非常明确地告诉我们管培生不是当领导,而是为明年的未知岗位做人才储备,说互联网发展太迅速,他也不清楚未来每个岗位是什么内容。希望我们能够沉下来,认真做事,处理好人际关系,适应这个环境。
    我的感受就是被动,第一次这样面试,觉得不够了解自己和对方,在她说出管培生性质时,我觉得我是适合做实事的,但我并没有表现出这个特点,说得太宏观。还有,要放低姿态,貌似他们不太喜欢研究生,可能离职率太高吧。他说业务发展太快,每人管你带你,要自己学习和进步。

    面试官问的面试题:

    二面:问的就是对公司和岗位的认识了。问对互联网的看法,问认为自己上午表现好在哪里(一定要先说总结,再陈述),问你觉得自己最大的缺点和优点,问对岗位的期望。还有针对简历问的,问你做了什么工作,收获是什么,反正没有特定的问题,就是想了解你是个什么样的人,对自己定位请不清晰,三面也是如此,但是三面已经在结合岗位谈了,而且更加注重稳定性和个人意愿,相当于打预防针,不要对岗位期望过高。
    三面,1对多,挨着介绍名字、生源地、专业。说自己对管培生的看法,自己的性格缺陷,问你如果现在以前的实习岗位招你你去不去,理由是什么。这就是在看你对工作的期望,一定要慎重回答啊,就算你是合适的,表达有误,同样给他不好的印象。最后用一句话写下希望自己性格又怎样的提高,最后都是寓褒于贬,一定要先想好怎么委婉地夸自己,还要说得好像自己很苦恼一样。比如,说自己追求完美啊,领导布置明天完成的偏要今天完成,压力好大,说好听了叫执行力强,说不好听就是没有时间观念、不会规划,强迫症就是作死。

  • 2016-11-24 | 校园招聘
    面试过程:

    我是通过学校的校园招聘得到的面试机会,向公司投递了简历之后,后来统一进行了无领导小组面试,一共10个人,有两个硕士生,8个本科生,全程只有一个面试官,首先进行自我介绍,然后开始群面,对人力资源所需的六个能力进行重要性排序,然后列明缘由,最终结果只有一个硕士生通过面试,估计是因为他成了无意识中的leader,每次都提到了关键点上,且有自己的观点。

    面试官问的面试题:

    自我介绍,让我们等待几分钟后得出结果,直接宣布没有通过面试。感觉我们这组表现并不好,没有清晰明了的过程,有些浪费时间。

  • 2016-10-21 | 校园招聘
    面试过程:

    1.笔试之后大概两天左右的时间得到初面的通知,初面主要是针对你的简历,问了你实习的经验,学到了什么?然后就是你对Linux了解多少,熟悉多少?
    2.初面完了之后大概20多天的时间得到了复试的机会。复试的面试官看了我的简历,觉得我做运维开发资质不够,然后说让我去做主管助理,问了一下对Linux的熟悉程度以及相关的网络知识等。

    面试官问的面试题:

    1.对Linux了解多少?搭建过哪些项目?
    2.参与的相关项目主要是做了什么?有哪些收获和体会?

  • 2016-10-16 | 校园招聘
    面试过程:

    群面的时候大约7-9人一组,我们组男女比例差不多。讨论的问题是HR几项能力重要程度排序,小组讨论20分钟然后达成协议,汇报面试官。能力包括:逻辑思维、组织沟通、和蔼、执行能力等6还是7个,自由讨论。汇报完后面试官问大家对刚才的回答有哪里觉得不好需要改正的,过了出面。
    负面为1对1,大部分按简历问,见后面问的问题
    复面被刷了,据录取的说是6000
    群面的hr更专业些

    面试官问的面试题:

    群面7-9人,每组留下约2人
    汇报完问大家觉得刚才的回答哪里不足或有什么可以改进的地方
    复面1:对1
    你是南方人,又跑北方读书?
    你参加过管理赛是作为组长,那你主要的工作是什么?
    对猪八戒有了解过么?
    有什么问题想问我?

  • C++软件开发工程师面试经验(重庆) - 重庆猪八戒网络有限公司

    2016-09-25 | 校园招聘

  • 数据分析师面试经验(重庆) - 重庆猪八戒网络有限公司

    2018-07-31 | 校园招聘

  • JAVA开发工程师面试经验(重庆) - 重庆猪八戒网络有限公司

    2017-03-03 | 校园招聘

  • 管理培训生面试经验(重庆) - 重庆猪八戒网络有限公司

    2016-10-24 | 校园招聘

  • 管培生面试经验(重庆) - 重庆猪八戒网络有限公司

    2016-10-19 | 校园招聘

  • PHP程序员面试经验(重庆) - 重庆猪八戒网络有限公司

    2016-09-30 | 校园招聘

  • PHP开发工程师面试经验(重庆) - 重庆猪八戒网络有限公司

    2016-09-23 | 校园招聘

  • 市场营销面试经验(重庆江北) - 重庆猪八戒网络有限公司

    2016-04-06 | 校园招聘

  • JAVA工程师面试经验(重庆) - 重庆猪八戒网络有限公司

    2015-11-08 | 校园招聘

  • 管理培训生面试经验(重庆) - 重庆猪八戒网络有限公司

    2015-11-03 | 校园招聘

  • 软件测试工程师面试经验(重庆) - 重庆猪八戒网络有限公司

    2015-10-17 | 校园招聘

  • 产品经理面试经验(重庆) - 重庆猪八戒网络有限公司

    2014-10-17 | 校园招聘

1   共 1 页