一个会议室差不多有一百人左右,好像有好几个会议室都有人。在会议室填完腾讯的详细简历资料,和自己带来的简历一起交上去。然后由客服岗位的主管给我们介绍,主要介绍的是客服岗位,比如,工作内容,工资福利等。后来就是分组进行群面。我们那组有18个人,首先是让我们每个人自我介绍一下还有对客服岗位的理解吧。介绍完之后他又会挑一些人具体问一些情况。当时我们自我介绍时感觉面试官基本没怎么听,主要在看我们的简历。这个环节结束之后又把我们分为两个组,每个组一起讨论他给我们的一个案例,讨论完以后由一个人代表发言。本来一般讨论时间都有30分钟,因为他之前耽搁了很久,来面我们的时候时间很紧,就只给了十分钟。
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上午群面自我介绍的时候他主要是会围绕着你的简历问一些问题,比如和这个岗位有相似的工作经验,他会问你之前工作中的一些问题,因为我去面试这份工作之前有九个月没有工作,所以他就问了我这九个月干嘛去了。案例分析讨论内容大概就是说什么我们要去某个地方,结果在离那个地方一百公里的地方的时候飞船除了问题,可用物品只有15个,我们生存下来的唯一方法就是到达那个地方,然后把那15个东西按照重要性排序。讨论完以后就是代表发言,然后的一些其他后续上面也已经说过了,就不再重复。其实我最后也没太理解面试官的时候选择标准,因为在我看来有些总体表现并不是很优秀的人进了,而一些表现可以,虽然不是特别优秀,但也不会被淘汰的结果却淘汰了,所以感觉这个面试一是看你的运气,二就是自身的基础能力吧。
非常典型的结构化技术性面试 因为新冠疫情所以是远程的 上来自我介绍 然后问简历中以前实习或者工作的经验 问了我的一个自己的开源项目 然后问了技术性的问题 问了JavaScript, HTML, TCP/IP, CSS, Vue.js 最后问技术栈如果大换血 多久能学习完新技术然后投入生产?
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JavaScript 数据类型?ES5新特性?箭头函数、面向对象化等
HTML问了HTML5-语义化标签?
Web基础问题?(网上一搜一大堆那些)
Vue.js问了会用哪几个vue的框架 干过什么项目中 具体的开发的功能等等
1.电话面试:简历上的一些问题
2.主管面试:职业规划,为什么选择这个岗位,家庭情况(有没有兄弟姐妹等等)
重庆猪八戒网络有限公司财务岗面试题
学校社团经历的情况,你从实习中学到了什么,在校期间参与过哪些活动,有什么收获,最有成就感的一件事情,觉得自己的优缺点分别是什么
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