京东方
京东方
一、初筛阶段（A I面试）
1. “请用3分钟描述你对钙钛矿材料稳定性的理解，并说明如何通过工艺优化提升其可靠性”
· 回答策略：
· 技术原理：从材料晶体结构（ABX?）入手，点明湿度/热膨胀系数对稳定性的影响；
· 工艺优化：举例“通过ALD原子层沉积封装技术，将湿热老化寿命从500小时提升至1500小时
· AI评分重点：关键词命中率（如“ALD封装”“湿热老化测试”）、逻辑连贯性。
2. “当产线良率从95%骤降至80%，你会如何排查问题？”
· 回答框架：
· 数据溯源：调取SPC控制图，锁定异常时间段；
· 鱼骨图分析：从人（操作失误）、机（涂布机参数漂移）、料（钙钛矿前驱体批次差异）、法（退火工艺波动）四维度排查；
· 临时对策：隔离问题批次，启动DOE实验验证关键因子。
二、技术面（部门主管视频面试）
与钙钛矿工艺部门主管1v1视频面试，重点考察技术深度与问题解决能力
：“你提到在本科课题中优化过钙钛矿薄膜制备，具体如何量化改进效果？”
“我们团队通过调整反溶剂滴加速度（从0.5ml/s降至0.2ml/s），配合梯度退火工艺（80℃→100℃→120℃阶梯升温），将薄膜针孔密度从15个/cm?减少至3个/cm?，并通过PL荧光成像验证均匀性提升（标准差从22%降至8%
追问：“若量产时反溶剂滴注精度不足，如何妥协优化方向？”（考察量产思维）
“首先与设备供应商协作校准滴注系统，若短期内无法解决，可调整溶液浓度（例如将PbI?浓度从1.2M提升至1.5M）补偿成膜速度，但需同步评估对器件效率的影响（需平衡效率与良率）。”
2. 工艺纠错题：
· 展示钙钛矿涂布工序流程图，要求指出潜在风险点（如环境湿度未控制在<30%RH），并给出FMEA风险系数（RPN）评估。
五、面试结果反馈
· 通过信号：HR询问到岗时间、是否参加其他企业面试；
· 待定信号：被告知“需综合评估所有候选人后一周内答复”；
说明钙钛矿在显示技术方面的应用与优势
未来三年你在品质质量管理方面的职业规划
为什么选择京东方而不是其他企业
如何评估钙钛矿器件的稳定性
我是8月20号投的简历，抓了一个提前批的尾巴，然后九月初接收到面试通知，第二天就要面试。我在参加的微信群视频面试，人也不多，只有两个人。然后有两位面试官，一位男性技术面试官，一位女性HR面试官。首先是每个人2-3分钟的自我介绍，然后面试官对学生的项目提问题，然后HR提问题，一个人时间差不多十多分钟。
面试官问的面试题： 首先，介绍自己所做的项目，也可以只介绍一个项目，说明项目创新点。其次，面试官对项目提问，文字还是有一定专业性的，记得问了另外一个同学材料可见光波段的问题。后面问了一下科研成果，论文和竞赛奖励有哪些，但是没有继续就这些提问。最后就是技术面试官面试，问了一下为什么选择北京京东方。之后就是反问了，问我和另外一个同学有没有什么问题，我俩一人问了一个，然后就结束了。
视频面试。第一面是一个人事面，上来先自我介绍。2min，然后问了一些常规问题包括但不限于
面试了其他企业吗？有offer吗
目前没有
你是xxx人，为什么来合肥？
答曰在北方上了几年大学也去过南方，个人倾向南方城市相较我的本科、研究生城市而言
你对京东方有什么了解？
BOE Best on earth 企业理念：用心创造美好生活，面板行业独家
LCD 液晶显示，接到面试通知就浏览了前沿的学术成果以及硕博论文对这个领域有所了解，跟我不是很对口我是搞纳米材料的
你的岗位为研发工艺岗，你能接受倒班吗？
我说不能接受长期倒班，其实想说不接受的，奈何手上没offer
英语四六级，小论文情况？
四级已过 六级423（淦）
然后又问我有什么想问的，我想问的薪资问题人家说技术面后会告知，遂作罢
你是xxx人，为什么来合肥？
你对京东方有什么了解？
你的岗位为研发工艺岗，你能接受倒班吗？
英语四六级，小论文情况？
进会议室落座——交简历——分别自我介绍——面试官分别提问——面试者反问环节。
初面面试形式：
一对多（1/2个面试官对4/5个面试者）
应聘工程岗或技术岗，面试官是HR和一位专业岗的领导
1、你是纺织学专业，为什么想找人力资源工作？
2、你家在河南，为什么想去武汉公司？
3、你的职业规划是什么？
4、你在人力实习期间做了哪些工作内容？
5、你没有过人力相关实习经验，那如果我录用你的话，你跟另外几位候选人相比，你的优势是什么？
6、你知道京东方的办公地点位置在哪吗？——如果回答比较偏僻，面试官会追问，那你怎么看待这个问题？
7、九宫格人才落位的横坐标和纵坐标分别是什么？
8、你喜欢人力的哪些板块？为什么？
先让你简单做个自我介绍，然后针对你要面试的岗位提出一些专业问题，我当时面试的时候是线上面试的，面试的时间不长，总共就面试了5分钟左右，后面说一周后等消息，然后就没有然后了
面试官问的面试题： 你是谁
我叫xxx，来自哪个学校，什么专业
为什么选择这个岗位？你之前的专业好像跟你现在的专业并不是很匹配？
因为我觉得这个岗位相对我而且有晋升空间，没有压力
你如果跟同事发生矛盾了，该怎么解决？
首先先反思自己是同事的问题还是自己的问题，如果是自己的问题，我会跟同事郑重道歉，不能因为影响工作，如果是同事的问题，我会让他向往道歉。
通过校园双选会投递简历，大概一星期后收到了面试通知。
一面
登录面试链接签到，三个人群面，按顺序依次进行发言，无对抗。
1.进行自我介绍，需要包括家庭住址，毕业学校，学术成果，还有英语水平等信息
2.询问选择重庆的原因.
3.询问本人对公司的了解.
4.询问本人对工作职责的了解
5.询问能接受的最低工资和目前手里是否已经又offer等
1.进行自我介绍，需要包括家庭住址，毕业学校，学术成果，还有英语水平等信息
2.询问选择重庆的原因.
3.询问本人对公司的了解.
4.询问本人对工作职责的了解
5.询问能接受的最低工资和目前手里是否已经又offer等
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