校园招聘面试经验(共20条) 更新时间：2020-11-18

• 小学语文老师面试经验(北京) - 精锐教育
  2019-11-18 | 校园招聘
  面试过程：

  校招面试，首先宣讲会。宣讲会结束后会登记你想教的科目以及个人简历。我选的语文，然后发一张语文试卷，考试成绩在60分以上的可以进行下一轮面试，跟一个面试人员试讲试卷上的题目5分钟，要有条理有逻辑的讲解，他说可以了，就会给你发信息通过。然后去北京的总部进行培训3个月，这三个月主要是做题，批课，一轮一轮往下刷。最后会有一次考试和试讲，通过就会分配校区上课。

  面试官问的面试题：

  1.为什么选择它
  2.对职业规划
  后边有点忘了，主要考核专业技能以及一个老师应该具备的素质
  

• 管培生面试经验(上海) - 精锐教育
  2020-05-18 | 校园招聘
  面试过程：

  一共7人群面，分为两个小组，各自选取问题进行讨论，组内达成一致意见，我担任领导者，最终汇报给面试官。

  面试官问的面试题：

  1.自我介绍。
  2.对精锐教育的了解。
  3.对管培生职位的了解。
  4.为什么选择精锐教育。
  5.哪里人，想去哪里工作。
  

• 管培生面试经验(全国) - 精锐教育
  2020-02-17 | 校园招聘
  面试过程：

  面试的人不少，先集中在一个厅里看了简单的宣讲ppt和岗位介绍。然后是群面，8个人一组，和1名hr，先是每个人自我介绍，然后是无领导小组讨论，群面后当场出结果，通过群面的人进入单面。

  面试官问的面试题：

  群面先是自我介绍，要求简历之外的内容，然后无领导小组讨论就是一道case题，材料里有很多数据，但时间是不够精确计算的，不宜在计算上纠结过多。
  

• 管理培训生面试经验(上海) - 精锐教育
  2019-12-12 | 校园招聘
  面试过程：

  先介绍了企业概况，随后直接进行群面，群面为无领导小组讨论，八个人一小组，先自我介绍，然后讨论题目为教育机构暑期课程安排。

  面试官问的面试题：

  群面结束后会刷一半人进入复试。群面快结束时还问能不能试用期外派，然后没有周末的高强度工作
  

• 管培生面试经验(北京) - 精锐教育
  2019-11-03 | 校园招聘
  面试过程：

  先进行一分钟的自我介绍，然后是无领导小组讨论，案例是公司的实际问题，不局限于数字计算，要求方案，开拓思路，

  面试官问的面试题：

  为什么选择教育行业，为什么选择精锐教育，对教育行业的认识，管培生的理解，工作内容，未来的职业规划 等等的
  

• 班主任面试经验(上海) - 精锐教育
  2019-04-22 | 校园招聘
  面试过程：

  我们是当天听了宣讲会之后决定面试，大概就是面试官一对4这样面试。内容就是根据简历问你的经历，只有一面因为班主任属于销售岗吧。当天就发了录用意向书，基础薪资比较低，包六个月的住宿这样。

  面试官问的面试题：

  为什么选择这份工作
  之前有什么经历
  觉得最困难的是什么事情
  有没有优秀的作品或成功案例
  

• 初中英语老师面试经验(北京) - 精锐教育

  2019-04-04 | 校园招聘

• 中学教师面试经验(上海) - 精锐教育

  2017-10-23 | 校园招聘

• 初中数学教师面试经验(南京玄武) - 精锐教育

  2016-09-07 | 校园招聘

• 初中数学教师面试经验(上海) - 上海精锐教育公司

  2015-11-25 | 校园招聘

• 课程咨询顾问面试经验(上海) - 精锐教育

  2015-09-30 | 校园招聘

• 初高中英语老师面试经验(广州) - 精锐教育

  2015-06-10 | 校园招聘

• 初中化学教师面试经验(南京鼓楼) - 精锐教育

  2014-11-05 | 校园招聘

• 学科教师面试经验(南京) - 南京精锐教育信息咨询有限公司

  2014-04-17 | 校园招聘

• 英语教师面试经验(无锡) - 精锐教育

  2014-01-09 | 校园招聘

• 英语教师面试经验(南京) - 南京精锐教育

  2013-04-27 | 校园招聘

• 初中语文教师面试经验(上海) - 上海精锐教育集团

  2012-12-20 | 校园招聘

• 教育顾问面试经验(苏州) - 精锐教育1对1

  2012-11-28 | 校园招聘

• 教育顾问面试经验(上海) - 精锐教育

  2012-11-17 | 校园招聘

• 高中数学教师面试经验(上海) - 上海精锐教育信息咨询有限公司

  2012-06-10 | 校园招聘