海力士
海力士 一个个问过来，首先自我介绍，问你原单位怎么不做了，你是何种渠道知道海力士的，问题都不一样。看你随机应变。
面试官问的面试题： 自我介绍对半导体行业的了解图纸小兔崽子我图我陆续聚乙烯娄艺潇来了旅途愉快姐姐out我摸图我先走了
我们学校比较好，来学校宣传然后都给了面试资格，总共50多人，要20多人。一个韩国人的HR面试，没有自我介绍，连简历都没怎么看，因为是韩国人看不懂中文，然后面试的时候是旁边坐一个翻译，HR提问题，我们回答，对会韩语的应聘者会有好感。
面试官问的面试题： 群面。早上8点半开始，然后HR因为路上堵车迟到了大概半小时。6个人一组，韩国HR每一个人慢慢提问，有问梦想、对海力士的看法、理想的生活等，我是群面的最边上临时补上去的（本来是5人一组），问我的时候就是说为吸引更多大学生对海力士文化制度建设的建议，（表示面试准备的都是一些自己经历方面的，没做这方面的准备）就随便就文化体育生活说了说。然后是提一个问题，大家举手回答，也是对海力士的建议，最后就是向他提一个问题。
通过校园招聘
群面再单面，部门管理人员，与人事
对安全的理解，如何处理突发事件等专业知识
工作经历有哪些
简单的自我介绍，相关工作经历的问题，对安全如何定义与理解，如何处理突发事件等，如何建立工厂的安全体系
三个面试官来我们学校当场面试，一组五个人，前两次问题挨个回答，后来的问题不分先后顺序，问题提出后，想出答案了便可以回答。两天后给出面试结果，被邀请做性格测试，性格测试后一周出结果，通过的参加体检，体检通过后三天后给offer。
面试官问的面试题： 为什么选择海力士？对岗位有哪些了解？
对工作和生活的期待？
为什么选择无锡？
做的最有成就感的一件事？
对现阶段来说，在参加工作后需要提升自己的哪些能力和素质？
其实没啥的,性格测试的成绩对于是否招聘一个人的影响不大.英语就更没问题了,你第一关不是已经过了吗,我认为主要是和HR的面谈,告诉你一些我的经验,回答问题要果断,诚实;还有要对工作表现出热情,例如介绍一下自己从事这份工作的前景规划;最好要展示一下自己良好的沟通能力(团队精神),因为你是应届生,所以可以提前准备一下你在上学过程中组织过的一项活动,突出一下自己的组织能力,沟通能力,目标达成能力.这只是我的一些看法,希望你获得成功.
面试官问的面试题： 发展挺好，就是偏向工厂的模式化工作，不注重研发 但是作为新毕业的新生，中芯是一个黄埔军校，获得到很好的锻炼，学会很多fab的技巧半导体分工太细，以后选择面窄
就是很简单的先进行英文的自我介绍。然后后面就问了很多的问题。会在下一个问题里面写出来。主要就是韩国人问问题。然后另一个人翻译，回答后再翻译回去，他们也会讨论。
面试官问的面试题： 你能够灵活的处理在工作中遇到的问题么？然后就是大概你怎么管理技术员之类的。还有结合自己简历上的校园经历问了一些问题。
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