校园招聘面试经验(共26条) 更新时间:2020-12-29

  • 2019-11-11 | 校园招聘
    面试过程:

    金地来学校宣讲,现场投简历。
    几天后受到短信,参加面试。
    面试这天9点到达,进行一面,1v1简单自我介绍,问一下你的职业规划和向往的工作,主要是看看是否适合这个岗位。
    10:40给结果,进入2面,要求下午14:00回到候选房间。
    14:00开始等待二面,形式是群面,我等了很久,大概15:10才轮到我。
    群面16人一组,内容大概是该公司有一系列主题的休闲娱乐公园,让我们给出8条宣传手段,并且选出3条最佳方案,并给出理由。人比较多,必须积极发言。
    15:50群面结束,过了20min,宣布进入终面人名,等待终面。
    终面多对多。
    五六个领导,10个候选人,结构面试,轮流回答问题。
    一周内出结果,我最后没有拿到offer。

    面试官问的面试题:

    最终群面问了3轮问题。
    首先,每个人进行自我介绍,并且说一说自己在刚刚群面中的表现,做出评价,每个人1分钟的时间。
    接着,从中间起,后面5个人说说自己赚钱的经历或者是创业的经历。(有创业经历真的很加分,很可惜题主没有,题主除了实习之外,只是自己招募学生讲讲考研专业课,卖资料挣过钱,感觉很凉)
    最后,前面5个人,如果你们是天使投资人,你们选后面这5个同学中的哪个人或者哪个项目进行投资呢,说说理由。(说实话,感觉对于没有创业经历的同学而言,如果回答这个问题会比回答上一个问题要幸运些。大家评价的都挺好)
    终面结束。

  • 2020-12-29 | 校园招聘
    面试过程:

    面试过程:签到等候——抽题目——去面试房间——群面
    我们组好像有10个人。
    1.自我介绍30s+一分钟即兴演讲,主题是进面试间之前抽好的。
    2.无领导小组讨论,25min讨论+3min汇报。先每个人讲一遍观点,每人约1min,然后进行讨论,确定答案由一个人汇报。

    面试官问的面试题:

    小组讨论的问题是关于一个房地产公司的多元化业务探索。
    面试官最后有讲投资研策和投资拓展两个岗位的区别,问了大家各自的意向。

  • 2020-11-15 | 校园招聘
    面试过程:

    初面由于疫情初面没有组织现场面试,视频面试首先需要下载面试软件进行调试,然后面试前大约20分钟登录等候面试,正式面试开始会被授予权限,由面试官一对一面试。

    面试官问的面试题:

    1、首先是自我介绍,简单介绍一下自己的情况
    2、询问你为什么选择这个岗位
    3、询问你关于这个岗位的基本认知,你认为平时都做些什么事情
    4、针对简历问题再做询问

  • 2020-10-10 | 校园招聘
    面试过程:

    群面。三分钟看材料,网红城市的可持续发展,然后轮流发表看法,一分钟,之后集体讨论方案。遇到的人都很积极,reporter和timer的角色直接被抢走了,要很积极才行

    面试官问的面试题:

    面试官旁听,没发问。北京站的面试,在北京公司,流程安排得有点混乱,公司不算大,设施装修一般。整体对公司感觉一般,主要中间安排流程中人力那边出了一些小问题,感觉没准备好。

  • 2020-09-25 | 校园招聘
    面试过程:

    群面,做题,排列房地产的各种属性的重要程度,总结,后是单面,就每个人问了简历的问题,每个人差不多问了两个问题,一般都

    面试官问的面试题:

    说认为行业的优先度,你会怎么排序啊,还说了职业的优先度,你会怎么排序,城市怎么选择,为什么选这个职位,巴拉巴拉的,大概就是这样

  • 2020-05-06 | 校园招聘
    面试过程:

    校招网直接投递到邮箱获得面试机会
    面试目前只经历了电话面试
    面试过程中hr非常和蔼,问的很多问题都是简历相关

    面试官问的面试题:

    询问简历相关的细节信息
    选择这个岗位的理由
    为什么选择这个城市
    你对这个岗位的看法

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