索菲亚衣柜
索菲亚衣柜
校招面试
宣讲会结束后说群面，其实也还是1v1单面，不过会给抽一张卡片让你结合卡片上的内容来做自述，而且还会给草稿纸和笔（最好自己准备，不然问助理要很浪费时间）可以打草稿，主要还是问简历上的一些奖项专利。
当场就会给结果，安排第二天1v1面试，效率还是可以的
二面
二面很快，估计对我没啥兴趣，主要是问对索菲亚有什么了解，可以提前看看官网，索菲亚的主营业务、最近战略啥的，然后就是问硕士期间的研究课题，然后针对的提出1-2个问题，不难。
2面没有当场给结果，目前还在等待
1.索菲亚主营业务有哪些？
2.索菲亚的设计主要是设计什么？
3.硕士的研究方向是什么？
4.愿意去做研发吗？（可能因为我的硕士课题是关于材料研发的）
5.板材的阻燃等级？（跟课题相关）
6.你想做的是板材制备那一块？
答：不是，我理解的企划是xxxx。解释了一下产品企划，可能因为HR也不了解这个部门。
7.是不是独生子女？
因为真的过得很快，没提什么问题。
第一轮笔试，回去等结果，晚上打电话过来；第二轮自由小组讨论面试，删的人很少，我们小组8人，进了5人或以上；第三轮就是第二轮面试下午，就是一对一面试，这轮面试到了一个阶段，面试官问我有什么问题想问她的，我说想要了解详细的培训过程和内容，解释完之后，说想要了解如果最后面试通过，底薪大概范围是多少？注意这是一个转折点哦，因为此问题之后就在空气中尴尬了，面试官说，这个啊公司这边规定不能说（当时我是震惊的，因为面试流程一切都是见机行事，公司那边说此轮之后可能有业务面试，可能没有），后来面试官又表示了“你都不一定能通过此轮面试，却现在来问工资”的意思，最后又问了最早什么时候能到公司。然后没有然后了，可能问工资是大忌吧，可是我还是关心工资这个事的。
面试官问的面试题： 第三轮，先自我介绍，我简单介绍几句，就主动说自己和工作相符合的经历，然后面试官在我的谈话中问几个问题，都挺好的，也没有杀伤力，面试官中间还笑了笑。如果很想去的人，就不要问他们公司工资吧，除非在签协议之前告诉你。我觉得我应该没通过吧，所以是失败经历，汲取教训
先一个群面，每个人根据图片自我介绍，之后是给你一个观点，让你从正面来说明，最后面试官随机抽查一个从反面论证。
面试官问的面试题： 自我介绍，有关职业规划，最有压力的事情
观点主要是一些常见的，比如说职场男女竞争不平等
说说一面吧，听完宣讲分8.9个人一组群面，俩教室分开，之后贴自己名字。然后自我介绍结合一张卡片，一般来说都是有哲学性的卡片。介绍完之后半小时时间讨论一张a4纸上的内容，选择俩问题分别阐述解决方案。
面试官问的面试题： 一般来说一面问的比较少，都是自己介绍，然后在讨论的时候面试官会记录观察，看谁提出解决方案，谁主导啊之类的。
面试难度一般，但是问题比较刁钻，考验人的反应能力和组织语言能力，第一步是结合图片进行自我介绍，后面会让你论证一个观点
面试官问的面试题： 第一步是结合图片进行自我介绍，后面会让你论证一个观点，之后会让你反向论证某某的观点，对某一论点展开说明
一面抽卡片自我介绍和无领导小组讨论，自我介绍大概一两分钟，讨论时间大概半个小时
二面hr一对一，聊了四十分钟左右，距离一面大概一天才收到通知
三年电话约谈，二面电话通知我过了后电话告诉我三面约谈，目前还没收到面试通知。
一面，一幅画，大多有哲理意义，让根据画面内容介绍自己。无领导小组讨论半个小时，自己选话题。
二面，主要就是结构化面试，问问你简历上的一些情况，还有自我介绍，特点，经历过的压力啥的。
三面不清楚。
2022-03-31 | 校园招聘
2022-03-30 | 校园招聘
2022-03-22 | 校园招聘
2022-03-03 | 校园招聘
2022-03-01 | 校园招聘
2022-01-17 | 校园招聘
2021-11-17 | 校园招聘
2020-12-02 | 校园招聘
2020-11-03 | 校园招聘
2020-10-26 | 校园招聘
2020-10-23 | 校园招聘
2020-05-02 | 校园招聘
2019-03-20 | 校园招聘
2019-03-17 | 校园招聘
