1.招聘会的面试比较简单,基本问问你的情况适不适合投递这个岗位。
然后HR会让你自己在公众号申请,之后会做一个企业发展和性格的测试(网测)。
2.群面。面试的一起做班车到增城的工业区。2组,每组9个人,先结合抽到的卡片自我介绍,然后是无领导小组讨论。我个人是积极讨论=总结。
3.一对一面试。群面结束后淘汰一部分,吃完午饭后其他人依次面试,我下午还有事情申请了先面试。先问了些基本情况,然后问了几个(大概回忆)
最难忘的一次经历?最有压力的一件事?职业规划?选择工作最看重的三个点?
4.目前还没收到进一步面试和其他通知。
5.感受。面试的时候是在总部大厅,非常气派。工作环境很不错,有自己的食堂、大数据实时监控等等。园区挺大的,会分宿舍,4人间。
索菲亚财务管理培训生面试题
先问些简历上大概有的,比如专业?职业规划?家庭情况?
然后问了一些比较主观的,
自己的优势?劣势?
最难忘的一次经历?
最有压力的一件事?
选择工作最看重的三个点?
先线上群面,问题比较难,时间也比较紧,通过了会有人打电话再询问详细的问题,工作意愿的地点,待遇等
面试官问的面试题:索菲亚衣柜储备干部面试题
每人给一张图片思考并进行描述,说看到了什么想到了什么,每个人的图片都不一样,考验快速思考的能力
比较难,是小组面试,会有三轮,自我介绍,辩论,以及面试官向你提出问题,整个过程都是有限制时间的,比较紧张
面试官问的面试题:索菲亚市场营销面试题
1.结合图片内容和自身经历进行自我介绍,有时间限制
2.结合社会热点,对以下观点进行辩驳(辩论类似)
3.针对性提出问题
第一轮笔试,回去等结果,晚上打电话过来;第二轮自由小组讨论面试,删的人很少,我们小组8人,进了5人或以上;第三轮就是第二轮面试下午,就是一对一面试,这轮面试到了一个阶段,面试官问我有什么问题想问她的,我说想要了解详细的培训过程和内容,解释完之后,说想要了解如果最后面试通过,底薪大概范围是多少?注意这是一个转折点哦,因为此问题之后就在空气中尴尬了,面试官说,这个啊公司这边规定不能说(当时我是震惊的,因为面试流程一切都是见机行事,公司那边说此轮之后可能有业务面试,可能没有),后来面试官又表示了“你都不一定能通过此轮面试,却现在来问工资”的意思,最后又问了最早什么时候能到公司。然后没有然后了,可能问工资是大忌吧,可是我还是关心工资这个事的。
面试官问的面试题:索菲亚公司管理培训生(项目管理方向)面试题
第三轮,先自我介绍,我简单介绍几句,就主动说自己和工作相符合的经历,然后面试官在我的谈话中问几个问题,都挺好的,也没有杀伤力,面试官中间还笑了笑。如果很想去的人,就不要问他们公司工资吧,除非在签协议之前告诉你。我觉得我应该没通过吧,所以是失败经历,汲取教训
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