通过校园招聘获得的,单面,只有一面,可能因为我是211,所以比较简单,面试的话,只有10分钟左右,只有一个人,看起来像主管之类的,问的问题也很简单, 让你简单介绍了一下项目,说了一些家常话,等等,然后自己介绍了一下公司,接着就结束了。
面试官问的面试题: 1.介绍一下自己的情况,获得了什么奖项,英语水平;
2。是否考研,成绩如何;
3.介绍一下自己的项目;
4.介绍一下自己的性格,优缺点等。
手机介绍自己,通过日语介绍自己的话会有加分项,阐述自己特长。面试官会问一些专业相关知识,答对即可。
面试官问的面试题: 有学习日语的意向吗?
Java的底层逻辑是什么?
对于spring框架了解多少?
在校期间学习了些什么方面的知识?
一轮面试,半个小时左右,一个面试官给单独面试,因为是应届毕业生,问的问题相对比较简单,相对容易通过
面试官问的面试题: 1问了大学的专业和以前接触过软件开发么
2接不接受做日语的项目,对日语学习有什么看法
3能不能接受加班和出差
第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。
第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同。
第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好,是吗?”这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。
第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同。
1.进行自我介绍
2.面试官根据你的简历进行提问,如你的项目经历。
3.项目中主要负责的哪部分的工作
4.项目主要的完成什么功能,一定要自己了解自己的项目,面试官可能会问细节的问题
1.在完成项目的过程当中遇到的让你印象最深刻的事情
2.遇到的问题之后是怎么解决的
3.在项目当中是如何分工的
4.你在项目当中负责的哪一部分的设计,用的什么方法设计
面试官很好很贴心,问了很多基础问题,都比较简单,问为什么想来大连,怎么看待我们公司等等是是是
面试官问的面试题: Java基础,做过的一些项目,分析一下,简单分析,数据库基本知识,增删改查操作,你对学日语怎么看等等
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