主要是就简历问题进行询问,问的问题比较深入,其次会考察一些审计类的专业知识,比如穿行测试等等。
面试官问的面试题: 穿行测试是什么?如何操作?简单介绍一下简历上这份研报内容?你是如何分析的? 对xx行业公司财务状况类型是否有了解?你认为应该是什么样的?
网申/内推→简历筛选→机考面试/网上测试(视公司而定)→电话面试→Superday面试网申和内推一般都是提交简历和求职信(Cover Letter),以及提供各种资料和信息到HR进行简历筛选,其中的差别主要是网申可能会对一些条件做硬性要求,例如学校、成绩、关键词等等。如果这些硬性要求没有达到,那么可能网申的简历都不一定会到HR的手上。
面试官问的面试题: 1.之前做过什么?(大概就是让你自己介绍一下之前的实习经历)
2.课程是否修完?是否有毕业论文的压力。这个问题很明显是在问时间是否可行了。
3.你觉得自己有哪些特点是适合投行工作的?
4.用三个词介绍一下你为什么适合中信。
形式:部门老师单面
时间:大概是15分钟
地点:广州
最初是自我介绍,随后对简历进行提问(中间穿插着对职业规划的追问),最后是反问。
1?.实习做过债和股,最后为什么选择做债
2?.大致介绍做债实习工作内容
?细化询问:
2.1做的债主要是什么类型,对哪些类型的债比较熟悉
2.2对ABS有什么了解
2.3不同类别公司债各自有什么特点
?
3.考CPA的计划是怎么安排的?
总共两位面试官,一男一女,轮流问问题,没有问具体的技术问题,有点类似HR面,总共时长20分钟左右。
面试官问的面试题: 1. 性格中的优缺点
2. 面对一个陌生的或不感兴趣的项目怎么办
3. 平时生活中的特长、兴趣爱好
4. 实习收获
5. 为什么选择金融行业
6. 只有在大一的时候参加了学生工作,为什么
7. 个人技术栈排名
8. 目前有offer吗
一对一面试,整个过程不算太紧张,面试官挺友好的,全程大概25分钟左右。基本是对简历进行提问。结合例子说说自己有哪三个优点
面试官问的面试题: 自我介绍
校园经历 在某个比赛中担任什么角色
介绍下项目经历
说下对金融行业的了解
证券下面有哪些部门
对职位的了解
整个招聘流程氛围简历筛选,线上笔试,及后续的两轮面试。一轮面试是领导面试,大概10位部门领导面试,基本以一轮面试为主。二面是人力资源hr面,会针对职业规划及入职后计划进行沟通。
面试官问的面试题: 一轮面试并不是特别难,投行领导问了为什么选择投行这个行业,为什么选择回国就业,以及针对简历进行追问。
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