校园招聘面试经验(共7条) 更新时间：2022-12-08

• 财务面试经验(金华) - 浙江绿源电动车有限公司
  2020-06-20 | 校园招聘
  面试过程：

  先是HR打电话了解了一些基本情况，会根据简历问一些基本问题，很简单。然后过了一天就通知视频面试，大概有六七个面试官，一个求职者。全程主要是坐在中间的面试官在问问题，其他面试官在记录或者补充。大概问了7/8个情景题，让你结合自身的例子回答，全程30分钟，总体比较轻松。

  面试官问的面试题：

  请用例子举出你在团队中做出突出贡献的一件事；
  举例说出你在团队中跟队友意见分歧的处理方法；
  举例说出你经历的最让你印象深刻的一件事。。。
  

• 软件开发工程师面试经验(金华) - 浙江绿源电动车有限公司
  2019-10-18 | 校园招聘
  面试过程：

  面试方式为群面，一开始面试官会问一些结合项目经验关于人格测试的问题，比如结合项目经历谈一下个人如何与团队内成员合作共同完成的一件事情、个人独立开展的项目等等，后来面试官就结合简历上的描述作相应问答

  面试官问的面试题：

  1.个人如何与团队内成员合作共同完成的一件事情；
  2.面对一个相对陌生的事情，如何去开展并做好这件事情；
  3.对智能的理解；
  4.你觉得电动车的智能模块体现在哪个方面；
  5.根据简历上描述的开发语言熟悉程度做相关的问答；
  

• java软件开发工程师面试经验(金华) - 浙江绿源电动车有限公司
  2019-10-25 | 校园招聘
  面试过程：

  通过校园招聘获得面试机会，没有笔试，面试方式为视频面试，群面，面试中，首先问一些在浙江是否有意愿发展的城市，有没有女朋友，对于智能的理解。感觉难度一般

  面试官问的面试题：

  面试官提出的问题：
  1. 你对于智能的理解，或者说你觉得电动车上哪部分用到了智能模块？
  2. 根据你做的项目描述如何做成一件棘手的事情？
  3. 如何和团队内成员共同做成一件事情，结合你的项目经历？
  

• 电机控制工程师面试经验(浙江) - 浙江绿源电动车有限公司
  2017-10-16 | 校园招聘
  面试过程：

  一开始先自我介绍，把握好时间；然后面试官问为什么会选择他们公司，主要看简历上的实践经历；不过许诺的工资不会太高，以后会慢慢涨上去，比如青藤计划，公司很关注新鲜血液的培养。最后说在5个工作日内给出答复。

  面试官问的面试题：

  研究生时期做的项目，我负责的部分完成了什么，其他面试官也很关心我的性格方面的特点，感觉会偏爱于热爱运动和乐观开朗的人。可能会觉得这样的毕业生会比较容易融入公司的节奏中去吧
  

• 企宣专员面试经验(金华) - 浙江绿源电动车有限公司
  2017-06-22 | 校园招聘
  面试过程：

  面试一天结束，第一轮群面，第二轮1VS1。面试官和hr小姐姐都很nice，面试难度不大。当时直接问我什么时候来入职，就已经知道差不多被录取。最终确认录取的消息是在第二天。

  面试官问的面试题：

  在校时的活动经验分享？
  
  怎么做好企业宣传工作？
  会不会简单的PS？举例是怎么操作的？
  
  什么时候来入职报道？
  是否可以接受单休且轮休？
  期待的薪资是多少？
  

• 工业工程师助理面试经验(浙江) - 浙江绿源电动车有限公司
  2016-11-24 | 校园招聘
  面试过程：

  网申获取的招聘信息，网上测评，电话通知面试，询问了专业相关的知识，应聘岗位的问题，科研项目的详细介绍，未来的职业规划，工作地点，家庭情况等。

  面试官问的面试题：

  网申获取的招聘信息，网上测评，电话通知面试，询问了专业相关的知识，应聘岗位的问题，科研项目的详细介绍，未来的职业规划，工作地点，家庭情况等。