上海汽车集团
上海汽车集团 通过学校毕业生工作群了解到该岗位，后投递了简历，三天左右网上测评。但是网上测评完后一直没有下一步消息。投递情况的状态也没有更新，想必是被养鱼了。岗位投递就大概写了自己的意向部门和个人信息，项目经验，专业技能等。说实话，今年找工作也很难啊，我本211，硕985而且都是有影响力的学校，投了快一个月简历都是颗粒无收，基本没有正面反馈。
面试官问的面试题： 查询了相关的经验，基本也是个人信息简要介绍，然后职业规划未来发展方向。重点在于简历中的项目经验，一定不能瞎写。针对项目过程的讨论非常多，需要你对写到简历上的项目非常熟悉。但只要是自己做的足够熟悉交流没什么问题的话，也就是闲聊，然后面试官对你有个了解最后定夺要不要你。
这次上汽乘用车的HR面，是通过上汽举办的第四届软件大赛的决赛获得的面试机会（远程视频面试），当时比赛的任务是基于CAN时序数据的汽车加塞工况预测，所以面试的职位就选择了相关的大数据工程师。
面试时间是前一天短信和邮件通知的，说是人力资源复试，面试时间是第二天下午15:20，面试包含自我介绍（1-3分钟）、Q&A问答（15-20分钟）两个环节。
到了第二天，可能由于前面其他人的面试耽误了时间，HR迟到了15分钟左右才进入视频面试房间。他先对迟到表示抱歉，然后介绍了一下他自己，再然后直接开始对着简历问我问题（可能是因为我网申和简历上写的内容足够详细，为了节约时间，跳过了我的自我介绍环节）。
整个过程HR是带着口罩的，虽然看不到面部表情，但是根据眼神和语气还是能感觉出
HR不苟言笑、比较严肃的态度，所以刚面试完也不能根据面试官的表情和语气反馈，判断自己的表现咋样。
等面试出了结果再过来更新吧
1、本硕的情况，是不是保研的？
2、硕士研究的课题是什么？（电机控制）为什么选择大数据工程师这个和你研究的课题不相关的职位？
3、为什么选择在上海？
4、用一个词评价自己？
5、为什么一个人参加本次比赛，之前参加的比赛都是一个人完成的么？
6、大数据的应用方向有两大类：车辆智能驾驶和互联网，未来你想从事哪个方向？
7、未来职业的规划是什么？
8、还有没有其他的offer？
9、有没有想问的？
来联系的HR有好几个，先是电话面试问了基本情况，项目，经历之类的，还有个人期望，爱好。之后是技术部门来面试，问了很多项目的具体问题，比较细节。后面又来了HR面，主要是问家庭情况，婚恋状况，往后几年发展方向，还有薪资等等比较琐碎。聊完一周内给了offer
面试官问的面试题： 简单介绍下实习经历
主导过什么项目，在其中扮演什么角色
团队工作中遇到什么困难，如何解决的
最有成就感的事情是什么
认为自己的优缺点是什么
举例子说明如何学习一项技术用到实际工作中
到达培训地点后先集中填表，涉及到一些个人信息啥的，然后分组开始面试，是很多人在同一个大会议室里面试，每人大概10~15分钟左右，是HR面，所以主要是简单介绍一下自己，介绍一下研究生期间做过的项目，这个过程中遇到的最大的困难等等。
面试官问的面试题： 通过校园招聘获得面试机会，上汽乘用车今年只安排了单面。
问的问题包括：自我介绍，项目简介，为什么研究生期间做的一个研究项目持续了两年还没有发表文章，科研中遇到的最大的困难是什么，如果毕业时还没有具体成果会有什么想法，能承受工作中的压力吗？
这是我见过最坑的面试，我参加的是荣幸校园的暑期实习招聘，本人东北某985汽车学院的，接下来说正题。首先，投简历，乘用车提供网申和宣讲会线下收简历，但是会优先考虑线下的简历，据我所知，所有网申的就挂了，excuse me，还有这样的操作？这也体现了这些HR对除了上海地区的招聘是多么的糊弄。接下来是重点，我们幸幸苦苦制作的精美线下简历准备投往心仪的公司，最后我们专业就剩下1，2个过了简历筛选，并且本专业985保研的照样刷，我真是搞不懂这群HR是有多么着急，当天下午3点宣讲，说今天一天全部结束，从这个行程也能看出来，这完全是在完成任务一样，去年我们专业唯一一个进入笔试的同学问HR我是怎么被你们挑中的，结果HR来句我就随手一拿的，呵呵呵呵。接下来，由于本人非常想去乘用车，就穿好正装去霸面，结果HR来句，我们不允许霸面，如果你现在霸面，我立马把你拉黑，以后再也来不了乘用车，当时我就怂了，说能不能再考虑下我的简历，我个方面条件不差，双985，保研，发表国际水平论文等，结果直接回不考虑。大家有没有考虑到这种盛气凌人的态度，说实话，这种HR根本不会把你当回事，后来我来到上海实习，从同学打听，同济一共要了200个，什么概念呢，基本上只要你投了就要的感觉，深深感觉到乘用车的恶意，估计以后也不会考虑这家公司了，根本不把外地的学校当人看。
面试官问的面试题： 面试？都没有面试？？？？为了凑这40个字，说下群面把，群面都是玩的小组游戏，建议不要太强势，默默的做一个螺丝钉就好了，也符合工程师本质。
1.首先去了之后30分钟填写个人信息，和网申时填写的东西差不多，个人简历，工作经验之类的，将带的中英文简历夹在填的信息册里面；
2.然后是群体游戏，搭个超过半米的纸牌，移动时不掉，大概30分钟，搭完每个小组出一个人总结一下活动过程，介绍自己搭的纸牌；
3.最后是hr单面，会等很久，全中文面试，面的时候就像聊天，也没让自我介绍，hr人挺好的，也没什么难的问题。
1.为什么想来上汽？
2.在刚才活动中给自己打分，为什么？
3.在刚才搭纸牌活动中担任什么角色？
4.面对一个项目，有一个成熟但成本高的解决方案和一个冒险但成本低的解决方案，你会用哪个为什么？
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