一.群面 2mins看题,15mins讨论,3mins汇报
排序题,痛点:销售业绩。达成销售目标
结果:
3261(拉新、促活、回购)
不选择其他的理由,耗时长、商务沟通困难
面试官提问:
在学校扮演的角色
在本次面试当中扮演的角色——需要加深对角色的理解
工作地点的考量
平时的性格
看重公司哪些地方
个人表现评价
职业方向选择
二面 1v2
三面:业务面(主管全程黑脸)
终面:线下,包吃住行(太爽了)
结构化面试,hr+渠道主管+业务主管(业务主管黑脸压力面)
一.群面面试官提问:
在学校扮演的角色
在本次面试当中扮演的角色——需要加深对角色的理解
工作地点的考量
平时的性格
看重公司哪些地方
个人表现评价
职业方向选择
二面:1v2 (以下问题是我收集回来的,比较全)
1.为什么选择蓝月亮(企业文化、业务增长、上市)
2.最失败的经历
2.最有成就感的事情
3.工作中遇到最困难的事情
4.难上手的工作如何处理、如何达成目标、从最不擅长到擅长的工作经历
5.团队合作的收获、遇到的困难
6.意见不统一如何解决
7.遗憾的事情
8.三个词形容优缺点
9.三个录取你的理由
10.未来职业规划
11.身边人如何评价你
12.如何理解电商策划?和运营的区别
13.卓越和细致哪个重要?
三面:
对各大电商平台的理解
对电商的理解
简历深挖
终面:结构化面试
对蓝月亮的了解
经历深挖
坚持最久的一件事
中途放弃的一件事
一面:
10.28下午场,晚了几分钟开始,一组大概6 7个人,有个人信号不好需要重新安排时间。我也信号不好但是说话还是听得见的,最后被问问题的时候关掉视频就可以了。
流程:30s自我介绍(其实没有限制,有的人说了1分钟也没事)+1到2分钟看题(具体记不清了)+19分钟看图讨论+2分钟陈述总结+个人单问
看图和讨论时间包括在一起的,最好大家都看1分钟左右的时候就有leader出来或者timer出来引导,不然后面讨论时间会更短。我们小组的leader能随机应变,适当调整了时间,但是讨论还是挺激烈的,时间比较赶,好在有一个很完整的输出。被问的个人问题主要有3部分,
一是关于小组的。可能会被问到:有什么需要补充的;你会选择哪两位成员合作;给小组打多少分;给自己打多少分。基本都是给1分钟回答。
二是个人问题,接近宝洁八大问的问法:实习工作有什么挑战和收获;失落的场景;与成员冲突怎么解决;通过经历学到了什么;对职位的理解;该岗位需要什么技能;为什么选择快消;对职业发展的行业的排名;你的实习上司是怎么评价你的;举一个你印象深刻的营销案例;举一个你喜欢的快消品牌等。基本一个人会回答2个问题,有的会被问到4 5个。我被问到1个小组问题,2个个人问题,排序靠后,估计是随机问的。
1.测评:行测题
2.群面:做多10人一组+1位面试官,我面的那一场只有5个人。先30s自我介绍,5min读题,18min讨论,3min汇报(1位同学),面试官提问
题目大概内容:根据面试官所给的图片,设计一款产品,描述产品的特色、功能等等;提出相应的推广方案,参加校园营销大赛
总的来说,我们组的讨论氛围都很平和......完全没有人抢leader,我甚至在途中还说了好几次请,你先说(不知道好还是不好)。但看面经可能不是所有场次都这么平和。
1.(问reporter)你怎么评价今天的讨论?
2. (每个人1min回答)举一个快消领域营销的case
3. (每个人)为蓝月亮的一款产品设计一个营销方案/新媒体内容
一起参加面试的都是985 211的研究生,而我只是普通二本院校的本科生,(要自信,能一起参加面试就说明你可以!)从他们的面试表现不难看出研究生的认知水平的确在我之上、逻辑思维和表达能力较强,陈述观点时能按照一定的维度和逻辑表达。面试过程中出现过3次左右的混乱,大家抢着表达自己的观点。我在发表观点时就被打断3次,我选择停止发言去倾听别人,只完整陈述过2次,所以在无领导小组讨论过程表现的不好。没有给面试官留下深刻的印象,以至在后面的随机提问环节,面试官只问了我一个问题(有被问3个问题的、还有没被提问的)。
面试官问的面试题: 某公司急需一市场总监,经董事会商议决定晋升现任市场经理A为市场总监,A是目前唯一合适的人选。但A的下属B因工作疏忽给公司造成重大经济损失。根据公司规章制度,A需承担连带责任且两年内不得晋升。经过沟通A表示自己在现岗位已经工作多年,如果不能晋升,会考虑辞职。
一共三轮面试,一面无领导,二面HR一对一,主要深挖你的简历,很轻松的语气,终面HR?部门领导二对二,有终面课题需要提前做PPT,两个候选人先后汇报课题,五分钟,主要是部门领导提问。先问一些关于课题汇报的问题,然后评价一下对方的汇报,最后再问你一些岗位工作问题。
面试官问的面试题: 一面无领导,题目是与排序相关的。
二面一对一,针对简历细问,为什么选择蓝月亮,评价自己的优缺点,等等。
终面二对二,针对课题细问,当时的课题是:
作为团购主任,你的客户下了1000盒至尊洗衣液的订单作为员工福利,临近春节原有路线配送商已停运,你计划怎么处理?
部门领导问完一些课题相关后会问一下你对岗位的理解,你秋招的offer情况等等
蓝月亮初面是群面的形式,采取无领导小组讨论。
面试开始首先面试官会让面试的人按顺序进行30s的自我介绍。在自我介绍完毕以后,会进行3分钟读题跟20分钟讨论,最后会有一个2分钟发言。无领导完毕以后,面试官会根据每个人的简历以及刚刚讨论的表现进行提问,感觉面试的HR是根据初面表现按顺序来cue人,然后我是倒数第二位Cue到,而且问前几位的问题都比较多,而问我就两个问题,大概是对我不感兴趣吧,这次初面大概率是凉了。
1.评价自己经理的不足和优点
2.你意向的工作地点是什么城市?给所选城市进行排序?为什么这么排序?
3.之前没有做过相关的人力实习,为什么选择人力资源工作?实习少是因为什么原因?
4.你觉得你自己的性格适合做些什么?
5.你的意向工作地点是哪里?
6.最近有什么offer?面试结果到什么阶段了?
7.选择两位做你的工作伙伴你会选择谁?
8.为什么喜欢人力工作?
9.给个人表现打分
10.你认为企业文化管理应该具备什么素质
11.形容一下你的个人文案能力
12.你从事企业文化管理职位的优势
13.你应聘这个岗位的优势是什么?
14.你的意向行业是什么?
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