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HR对轮岗计划没有周密的安排,也没有很强的目的性。学东西靠自己,也靠mentor的人品。另外公司对管培职业规划也不清晰,招人进来轮岗,结果到最后有可能面临没有空缺的尴尬……
发布时间:2017-09-13
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