通联支付一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？

人力资源(2019年)
通联支付 |上海

看公司经营情况涨幅不大 10000元左右的岗位加薪500-1000。如果经营情况不佳就不保证每年有加薪了。年轻员工居多，想买房买车的话通联的薪资不能满足，很多员工攒够了经验和技能就跳槽了

2021-10-27 18:22:39

软件开发工程师(2018年)
通联支付 |上海

公司涨工资一般1年一次。每次涨幅大概10%-20%。薪酬体系不完善，没有清晰的晋升通道，部门领导也基本没有权利决定手下员工是否可以涨薪。

2020-06-11 11:31:36

客户经理(2019年)
通联支付 |南宁

工资基本不涨，还有可能降，薪资待遇一点都不透明。体制化极其严重的公司，员工流动性非常大，在这工资两年，基本上已经换了一大波人了

2019-07-08 09:16:22

客户经理(2017年)
通联支付 |重庆

涨工资基本上只有看自己完成任务多少了，幅度不大现在行业竞争太激烈，所以这个行业基本废了所以不建议大家去了

2019-04-24 12:29:56

客户经理(2018年)
通联支付 |太原

两年一次，涨工资和涨职级是挂钩的，一般员工一辈子也加不了工资，单反能上去走两步，工资都在万元以上，可是竞争激烈，一个萝卜一个坑

2018-11-16 11:44:41

办公内勤(2017年)
通联支付 |长治

不涨工资，薪酬体系完善每月定时发工资严格遵守薪资保密协议工资条发放到个人邮箱清晰看清楚每一笔工资收入是如何发放的保险的缴纳金额都很清楚

2018-10-08 12:05:08

中信客服(2018年)
通联支付 |合肥

公司的薪酬体系完善，工资涨幅不大，看个人销售能力，能力很大的能月收过万，但一般员工能拿3000大几。工作压力很大的。

2018-09-27 12:03:16

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