诺基亚（Nokia）一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？

研发工程师(2019年)
诺基亚 |杭州

公司涨工资幅度很小，薪酬体系完善，但是晋升比较困难。公司涨工资幅度很小，薪酬体系完善，但是晋升比较困难。

2019-09-18 20:24:58

系统集成工程师(2019年)
诺基亚（Nokia） |杭州

涨薪很少，一般不会超过10%，每年一次，每年发一次年终奖，公司薪酬制度完善，想额外加薪很难，除非很优秀，贡献突出，给公司带来很大效益，可以晋升

2019-08-22 22:58:06

软件开发工程师(2019年)
诺基亚（Nokia） |北京

公司薪酬体系完善，每年都有涨工资，根据员工的表现有升职空间，无论是开发人员还是测试人员都能根据自己的职业制定升级计划

2019-08-15 18:21:30

技术经理(2019年)
Nokia |成都

一年涨一次工资。能干活的不如在领导身边吹牛皮的。各种绩效评的好.出差干活多的靠边站。真个氛围就是这样。不公平

2019-07-24 13:33:06

资深测试开发工程师(2018年)
诺基亚（Nokia） |杭州

公司一般一年涨一次工资，涨幅主要看当年的公司收益情况，个体之间的差异没有那么大。薪酬制度还是很完善的。

2019-07-17 13:17:48

财务会计(2016年)
诺基亚（Nokia） |苏州

公司每年都会有定期的薪酬调整，取决于公司的业绩，一般在5-8左右，公司的薪酬体系完善每年会依据你的工作表现调整薪资

2018-11-22 08:36:50

software engineer(2018年)
诺基亚（Nokia） |上海

一般一年涨一次，5%-10%左右薪酬感觉不完善，倒挂现象严重。毕业后不适宜长待，看个人吧，如果上海住房压力不大，又不想把全部精力放工作上，可以考虑。

2018-10-10 13:43:22

实验室管理员(2018年)
诺基亚（Nokia） |杭州

一年一次，10%以内为主，看公司盈利状况和个人表现，薪酬体系完善。。。大公司，各种都很正规，同行业工资不算高，但是性价比高，比较不是特别忙。。。。幸福感较高

2018-08-02 14:41:41

scm工程师(2018年)
诺基亚（Nokia） |上海

一年一次，平均5%体系很完善一年一次，平均5%体系很完善一年一次，平均5%体系很完善一年一次，平均5%体系很完善

2019-06-13 18:28:38

8级员工(2019年)
诺基亚（Nokia） |杭州

一年涨一次，工资涨幅大约5个点薪酬体系完善一年涨一次，工资涨幅大约5个点薪酬体系完善一年涨一次，工资涨幅大约5个点薪酬体系完善一年涨一次，工资涨幅大约5个点薪酬体系完善

2019-02-25 05:25:59

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