公司的福利情况较为中规中矩。除了加班补贴外，房补、交通补助在一定程度上缓解了员工的日常开销压力。公积金按照一定比例缴纳，为员工的住房需求提供了一定的保障。补充保险也为员工增添了一份安心。 然而，与其他公司相比，公司可能在以下方面具有一定优势。首先，加班补贴较为丰厚，能够切实体现对员工额外付出的认可和回报。其次，公司可能会不定期组织各类专业培训和技能提升课程，助力员工的职业发展，这在很多公司中并不常见。再者，公司的工作环境较为舒适，办公设施齐全，为员工提供了良好的工作条件。同时，公司可能会有一些弹性工作制度，例如灵活的上班时间或远程办公的机会，让员工能够更好地平衡工作与生活。最后，公司可能会举办丰富多彩的员工活动，如团队建设、文体比赛等，增强员工之间的凝聚力和归属感。

按当地最低的标准缴纳五险一金，其它一些小福利诸如加班津贴，车补，餐补啥的一个月三千多吧

交通 餐补 公积金最低基数 每年会发卡 其他的暂时没有其他的暂时没有其他的暂时没有其他的暂时没有其他的暂时没有

常规项目，没有特别的，每天有个小点心，聊胜于无。管理者整体素质不高，和之前外企差别较大，需要适应一下，部门之前扯皮比较严重。

年终奖都有大概一个月起，五月份发年终奖，绩效 交通补助 五险一金 商业保险，绩效每季度半个月工资起，等级越高绩效越多，ODM公司通病，项目紧任务重，研发人员加班比较严重

公司有房补，交通补助，公积金，补充保险等等有什么特别优于其他公司的福利，节日问候，老板很亲切，扁平管理，晋升渠道通畅。